“一流矿井怎么建？标杆责任怎么扛？优质资产怎么育？岗位工作怎么干？”这四个直击灵魂的发问，日前在鲍店煤矿干部职工的“朋友圈”里刷了屏。带着这些“必答题”，一场覆盖全矿的“头脑风暴”强势来袭，“挑大梁、走在前、做示范，我们怎么办”主题大讨论活动正式启动。

没有“旁观席”，全是“局中人”。这次大讨论，该矿领导班子带头“坐不住”、机关部室主动“等不起”、区队班组个个“慢不得”。从安全生产的“硬骨头”到精益管理的“精细账”，全矿上下分层推进、全员参与，不搞“一阵风”，专打“持久战”。

破“旧”立“新”，先从思想“拆墙”开始

“一般化、随大流”的老皇历翻不得，更翻不起。该矿党委一针见血：要彻底跳出“舒适区”，把“标杆”当“标配”，把“争先”当“本能”。领导班子带头对标一流，既看“天花板”也找“地板缝”，立足矿井长远发展谋全局、定方向；职能部室对着“精细化管理、提质增效”的镜子，照短板、优流程，让服务赋能真正“跑”起来；区队班组更热闹，工班长围坐一堂，谈认识、找不足、定目标、亮举措，把“大道理”讲成“小行动”，把“怎么想”变成“怎么干”。

六维“会诊”，让讨论“靶向”发力

围绕“思想破冰、安全固本、精益管理、数智赋能、作风转变、党建领航”六个方面，该矿以问题为“镜”，照出管理短板与现场堵点，对准矿井高质量发展的关键瓶颈展开深度剖析。

安全生产怎么守住“生命线”？标准化建设如何告别“差不多”？小改小革怎样激发“金点子”？每一个话题都带着“泥土味”和“硝烟味”，让岗位成为战场，让研讨变成实战。职工们直言：“这次讨论不绕弯子、不走过场，说的都是咱们手头的事，想的都是实在的招！”

既要“当下改”，更要“长久立”

该矿明确划出“硬杠杠”：杜绝空对空，必须实打实。既要瞄准眼前的生产堵点、管理痛点“快刀斩乱麻”，更要着眼全面一流矿井建设探新路、谋新策。大讨论不是“独角戏”，而是“大合唱”，统一的是思想，凝聚的是人心，锤炼的是作风，激发的是干劲。

一场讨论，如同一次“思想淬火”；一次动员，恰似一场“春日惊雷”。鲍店煤矿正以此次活动为号角，把大讨论的“热气腾腾”转化为干事创业的“如火如荼”。从“怎么想”到“怎么干”，从“蓝图”到“施工图”，全矿上下正铆足“挑大梁”的担当、“走在前”的锐气、“做示范”的魄力，全力打造安全更可靠、管理更精细、效益更优质、队伍更过硬、发展更可持续的全面一流矿井，为两级公司高质量发展注入硬核“鲍店力量”。