表彰一名“解题大师”，带动一群实干先锋；树立一个攻坚标杆，激活一片奋进动能。近日，鲍店煤矿对10名善攻坚、能破题的一线职工予以表彰，此次表彰不仅是对“解题大师”攻坚克难实绩的充分肯定，更是矿井厚植解题文化、锻造实干职工队伍的重要举措。

　　为深化矿井“1135”解题文化建设，牢固树立“不做麻烦制造者，争做问题解决者”鲜明导向，该矿组织开展“解题大师”评选活动。活动面向全矿各基层区队及部室，经过基层择优推荐、职能部门综合评审、矿党政集体研究，最终确定10名“解题大师”，覆盖采掘、机电、通防、运搬、后勤保障、经营管理、党群服务等各条战线，队伍构成兼顾井下一线实操骨干与机关管理服务人员，立足自身岗位破解一大批制约矿井发展的堵点、难点、痛点问题，用实干践行解题文化。

　　综采一区丁奇紧盯工作面设备故障率高、端头支护工序繁琐等痛点，反复拆解设备结构、优化操作流程，自主改良液压支架防护工装，简化端头支护作业步骤，降低设备磕碰损坏隐患，缩短单循环作业时长，有效提升工作面推进效率；综掘一区黄其峰聚焦巷道掘进粉尘超标、锚杆施工定位偏差等现场堵点，革新湿式降尘配套装置，自制锚杆定位导向模具，大幅改善井下作业环境，锚杆施工一次成型合格率大幅提升，用小革新解决现场大难题。党群工作部（工会、信访办公室）薄祥立深耕职工思想疏导、矛盾化解、文化建设一线，创新职工诉求闭环处置流程，搭建谈心谈话、纠纷调解平台，及时化解基层各类矛盾，以暖心服务凝聚职工队伍合力……获评的“解题大师”围绕机电设备节能改造、井下运输系统优化、材料消耗降本增效等方向主动攻关，累计落地各类实用解题技改项目数十项，累计落地技改革新、流程优化、管理提升类实用项目数十项，从设备技改、现场实操到管理提质、职工维稳全方位破解矿井各类现实难题，是“1135”解题文化落地见效最鲜活的实践标杆。

　　标杆立潮头，攻坚再出发。鲍店煤矿将充分发挥十位“解题大师”标杆示范作用，分专业、分区队搭建攻坚交流平台，组织先进骨干深入班组开展实操授课、座谈分享、师徒结对传技，将一线技改妙招、管理优化思路、群众工作方法互通共享。矿井将持续健全“解题大师”常态化选树激励体系，把主动破难题、攻坚克难关纳入职工评优、技能晋升、区队考评核心标准，引导全体干部职工摒弃“等、靠、推”思想，主动直面生产经营各类难题、靠前担当作为，以全员攻坚实干合力，稳步推进全面一流矿井建设。