“考核11家单位36人次，扣减作风建设积分59分；表扬１人次，嘉奖作风积分2分。”在三季度首次安全生产周例会上，鲍店煤矿对二季度作风建设情况进行通报，直指问题、不留情面。该矿发扬钉钉子精神，注重以作风建设新成效营造良好干事创业氛围，为矿井全面一流发展注入强劲动能。

　　以学铸魂，在常学常新中锤炼党性。鲍店煤矿坚持把强化理论武装作为作风建设的第一道关口，摒弃“闯关”“过关”思想，常态化抓实党员干部党性教育、党纪法规教育和案例警示教育。该矿创新警示教育载体，坚持用“身边案”警醒“身边人”，推动警示教育直达基层、覆盖全员。系统梳理煤炭行业、企业内部典型案例，聚焦高风险领域分层分类分级开展警示教育，针对中层管理人员、党支部书记、关键岗位人员分别开设专题课堂，通过案例剖析、廉政谈话、观看警示片等形式，深刻剖析“微腐败”行为的严重危害，破除部分干部职工的侥幸心理。

　　　　深查细照，在检视整改中净化灵魂。该矿引导党员干部自觉对照党章党规党纪要求，摒弃“看客”心态，深入查摆作风建设方面的深层次问题。该矿大力倡树“实事求是、不尚空谈”的务实作风，大兴调查研究之风。结合开展树立和践行正确政绩观学习教育，矿领导班子带头到联系点开展“1+1+N”联系服务职工群众活动，问计于职工群众、精准把脉会诊。今年以来，领导班子成员开展专题调研9场次，征集意见建议53条，形成“调研—梳理—整改—提升”工作闭环。机关部室发挥“监督服务指导”作用，深化“4334”机关政工人员包挂基层党建活动，每月到包挂点全程写实，指导支部抓好党建、帮助基层解决问题。

　　严督实查，在久久为功中涵养生态。该矿一体推进“1356”执行文化建设，盯牢党员干部执行力落实力提升。由矿纪委联合党委组织部组成监督检查组，采取动态督察、复核信息化考勤、明察暗访等方式，严查节日期间顶风违纪问题，严查不担当、不作为、假落实、假整改等形式主义官僚主义问题，严查酒后上岗、违规考勤等问题，确保干部职工在岗、在位、在状态。深化“1+3+N”大监督机制，贯通纪委、安监、调度等各类监督力量，开展常态化专项督查与靶向核查。对履职不规范、管控不到位等问题精准追责，让红红脸、出出汗成为常态，持续释放监督常在、震慑常在的强烈信号。