东滩煤矿党委牢牢把握树立和践行正确政绩观学习教育总要求，坚持问题导向与民生导向并重，把查改问题、服务职工作为检验政绩观的核心标尺，以整改“深度”提升民生“温度”，为矿井高质量发展凝聚民生底气、凝聚奋进合力。

深查细照 找准政绩“坐标系”

　　找准问题是解决问题的前提。该矿坚持“自己找、职工提、集体议”多管齐下，逐项开展自我检视，确保底数清、问题准、责任明。

　　矿领导班子带头践行“四下基层”工作法，深入18家基层单位开展座谈交流、实地走访，面对面倾听职工诉求，收集安全生产、劳动保护、管理服务、福利保障四大类意见建议109条，做到调研覆盖无盲区、职工诉求无遗漏。坚持刀刃向内自我检视，将突出问题纳入专项整治台账，明确责任、细化措施，做到问题不藏不掖、台账不虚不空。

　　民意渠道同步拓宽升级。该矿打造“臻心办”线上诉求平台，职工指尖轻点即可反映问题，同时配套“民情日记”、矿领导接待日等线下渠道，构建起“线上随时报、线下定期访”的民意收集网络，累计收集办结民生事项17件，真正实现职工诉求件件有回应、事事有着落。

动真碰硬 锤炼实干“硬作风”

　　问题整改是衡量正确政绩观的“试金石”。东滩煤矿以刚性机制倒逼责任落实，以真改实改推动作风转变，杜绝“纸上整改”“虚假整改”。

　　该矿构建“清单交办—跟踪督办—销号验收”闭环管理机制，实行专班例会、每周调度、逐项催办工作模式，以“责任制＋时限制＋督办制”三重保障，推动整改任务一抓到底、见底清零。坚持靶向发力、立行立改，集中力量破解各类突出问题，形成问题在一线发现、难题在一线解决、成效在一线检验的工作格局。

　　整改既治“标”也修“本”。该矿把正确政绩观要求融入干部选拔任用、绩效考核、评先评优各个环节，深入开展“清风护航・实干争先”作风塑形活动，深挖管理“红黄牌”背后的作风根源，从制度源头树立起重实干、重实效的鲜明导向，让正确政绩观成为党员干部的思想自觉与行动遵循。

用心用情 绘就幸福“暖底色”

　　“民之所盼，心之所向。”东滩煤矿坚持把学习教育成果转化为可感可及的民生实事，让职工群众成为正确政绩观的直接受益者。

　　聚焦职工急难愁盼精准破题。调研收集的109条意见中，民生类占比超40%，该矿逐条建立“民生实事清单”，实行销号管理。针对职工反映集中的停车难题，实施停车场升级改造，车位从534个增至632个，彻底打通这一困扰多年的民生堵点；建成3处健康驿站，在井口增设2台直饮机、1台自动售货机，满足职工在岗健康与生活需求。

　　温情服务浸润职工心田。该矿从职工吃住起居的日常需求入手，不断优化后勤保障、做实人文关怀。持续推进“幸福食堂”“幸福公寓”创建，更新配套设施，举办“大锅菜”厨艺比武、文明宿舍评比等特色活动，让职工在“一餐一居”的日常细节中感知幸福。为职工配发便携凉水杯，举办离岗职工暖心欢送仪式，今年以来，为2072名职工过集体生日，点滴举措汇聚成实实在在的获得感与归属感。

　　发展实绩是民生改善的坚实底气。该矿深化党员安全“四零”工程，推进安全生产标准化提档升级，锚定矿井生产经营核心任务持续攻坚，落实“十个加强、十个增效”精益成本管控，构建起安全有保障、效益有提升、民生有改善的良性循环。

　　践行政绩观，实干得民心。东滩煤矿党委将持续把正确政绩观贯穿矿井改革发展全过程，既做让职工看得见、摸得着的显绩，也做打基础、利长远的潜绩，奋力书写好矿井高质量发展的民生答卷。