兴隆庄煤矿党委紧扣矿井安全生产、提质增效、改革发展核心主线，以固本强基、提质赋能为核心目标，持续补短板、强弱项、创特色、促融合，不断夯实党建工作根基、健全党建工作体系、激活党员队伍活力，切实把党组织政治优势、组织优势转化为矿井安全生产的保障优势、经营创效的发展优势，以高质量党建引领护航矿井全方位高质量发展。

以制度之力铸就党建之魂。兴隆庄煤矿党委深耕党建规范化建设，以制度化、标准化、常态化管理夯实党建根基，打破党建与生产“两张皮”难题，切实将党建“软任务”转化为矿井高质量发展的“硬指标”，为矿井安全生产、经营发展筑牢红色制度保障。矿党委始终把制度建设作为党建工作的核心抓手，持续完善“三重一大”决策制度，结合煤矿井下生产、机电运维、物资管控、降本增效、项目建设等核心工作，细化决策事项范围、量化评审标准、规范议事流程。针对矿井重大安全部署、技改升级、薪酬分配、人才任用等关键事项，严格执行集体研究、民主决策、全程监督的工作机制，杜绝决策随意化、管理松散化，以严谨制度规范矿井经营管理全过程，保障矿井各项工作科学有序推进。为压实党建履职责任，矿领导班子坚持以上率下，常态化践行“沉浸式”一线工作法。班子成员分片包保基层区队，化身“首席服务官”深入井下采掘工作面、地面车间班组，扎根生产一线、贴近职工群众，常态化开展调研走访、隐患排查、难题攻坚。聚焦基层生产堵点、管理难点、职工诉求痛点，现场办公、精准施策，高效破解安全生产、设备运维、班组管理、职工保障等各类实际问题。同时，坚持党建与中心工作深度融合，创新打造“党建+项目”特色融合载体，让党旗在生产一线高高飘扬。综采一区党支部立足综采生产核心岗位，打造“四个到位”党建项目，从思想引领、责任落实、安全管控、先锋带头四个维度赋能“煤海先锋”品牌建设，充分发挥党员在稳产高产、设备检修、技术革新中的带头作用。综掘一区依托“掘进先锋，红色引擎”党建项目，将党员责任区、党员示范岗与掘进安全生产深度绑定，紧盯三违治理、隐患整改、标准化建设，有效规范职工操作行为，实现职工“三违”行为发生率下降30%，隐患自查自改率100%。同时以项目育人、以实战练兵，培育出十余名政治过硬、技术精湛的“党员技术标兵”，筑牢矿井安全生产第一道防线。严格落实新时代好干部标准，坚守党管人才、党管干部原则，健全管理、技术、技能“三维成长通道”。常态化开展“双向培养”工作，精准推进把业务骨干培养成党员、把党员培养成生产骨干、把优秀党员培养成管理骨干，持续优化党员队伍和人才队伍结构，打造一支高素质、专业化、敢担当、善作为的煤矿党员铁军，以坚实党建制度力量，赋能矿井持续健康高质量发展。

以品牌之力激活基层细胞。基层是党建工作的主战场，也是矿井高质量发展的最前沿，兴隆庄煤矿党委始终牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，立足矿井采掘生产、智能建设、后勤服务等不同岗位实际，持续深化“一支部一品牌”创建工程，打破基层党建同质化、形式化瓶颈，让党建品牌扎根生产一线、融入岗位履职。矿党委坚持分类施策、精准赋能，根据各基层区队、职能科室的工作特点，量身打造特色党建子品牌，让每个支部都有特色、有亮点、有抓手。采掘一线聚焦安全生产、攻坚克难，培育“采掘特战先锋”“煤海先锋”硬核品牌；掘进智能化建设板块深耕技术革新、提质增效，打造“智崛未来”创新品牌；后勤党群、职工服务支部围绕暖心服务、凝心聚力，创建“向日葵红心党建”“七彩聚融”服务型品牌。系列特色品牌多点开花，推动党建品牌建设从简单规模集群，逐步向精品化、实效化、常态化精品集群升级，为基层党建工作注入源源不断生机与活力。紧扣政治功能强、班子队伍强、作用发挥强等“六强堡垒”建设目标，推行党支部动态评星、动态晋级、动态整改的管理机制，倒逼基层党组织补齐短板、提质增效。同时，深入推进基层党组织“1+1”结对共建工作，推动生产支部与职能支部互帮互助、资源共享、优势互补，有效释放党建叠加效应，实现党建共建与安全生产、经营管理双向赋能。持续强化党支部书记“头雁领航”作用，常态化开展基层党建突破项目立项攻坚，分层实施“头雁领飞”“党务菁英”“先锋淬炼”三大培育工程，全方位提升基层党务工作者的政治素养、业务能力和履职水平。严格规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活制度，杜绝组织生活流于形式、浮于表面。立足基层党建提质增效目标，矿党委树立标准化、可视化、品牌化、实效化建设标杆，以品牌建设带动支部建设全面提升，持续激活基层党组织“神经末梢”、激活党员队伍细胞活力，推动全矿基层党组织建设整体达标、全面过硬，为矿井安全稳定高质量发展夯实坚实的基层党建根基。

以实干之姿彰显党员本色。兴隆庄煤矿党委始终把党员队伍建设作为党建工作的重中之重，坚持抓教育、强队伍、树标杆、促实干，分层分类开展党支部书记、党务工作者、一线党员常态化教育培训，持续提升党员政治素养、业务能力和履职本领，锻造一支政治过硬、作风扎实、敢打敢拼的高素质党员队伍。持续健全党员示范引领体系，构建普通职工党员示范带头、骨干党员冲锋在前、干部党员攻坚破难的“三级联创”工作机制，层层压实责任、逐级示范带动。常态化开展党员星级评定、“党员无‘三违’、支部无事故”“我是党员我争先”等特色竞赛活动，持续深化“一名党员一面旗”示范工程、“1+1+N”党员联系职工、“我为职工办实事”实践活动，常态化开展主题党日、党员义务奉献、暖心帮扶志愿服务，推动党员亮身份、亮承诺、亮业绩，让党员作用体现在日常、彰显在岗位。聚焦矿井智能化转型重点任务，矿党委坚持把党建优势转化为发展优势，在智能建设前沿阵地设立攻坚阵地。围绕矿井人工智能升级改造，专门成立人工智能党员先锋项目专班，党员骨干带头钻研新技术、攻克新难题，顺利完成七大专业、38项AI智能化应用场景落地投用，大幅提升矿井智能化、精细化管理水平。针对掘进效率提升难题，组建党员突击队专攻无人自动截割系统优化，成功实现一米大截深一次成巷工艺落地，将单排截割作业时长压缩至17分钟，有效提速增效、降低劳动强度。立足降本增效、技术革新主战场，广大党员立足岗位创新创效、攻坚克难。党员闵虎带头开展修旧利废、工艺优化创新，实施“管路翻转180度再利用”创新项目，累计改造复用管路160米，直接节约材料成本80余万元，以小创新创造大效益，充分彰显党员先锋模范价值。全面推行党员安全包保责任制，明确党员隐患排查、现场监护、职工帮教三项核心职责，让党员成为安全监督的哨兵、规范操作的标杆、职工群众的帮带员。同时，整合党员、劳模、女工、青年等骨干力量，搭建全方位、多元化党员志愿服务体系，用心用情解决职工急难愁盼问题。矿党委坚持典型引路、以点带面，在重点工程、急难任务、技术瓶颈前常态化设立党员突击队、党员攻关组、党员示范岗，让党旗在安全生产一线、智能建设一线、服务群众一线高高飘扬，真正实现党员冲锋在前沿、攻坚在一线、服务在基层，以实干担当擦亮新时代煤矿党员的先锋底色。