政绩观是党员干部干事创业的“总开关”。在树立和践行正确政绩观学习教育中，杨村煤矿党委将学、查、改有机贯通，凝练出“细品茶三味”的生动实践，全矿上下以“为民造福是最大政绩”为遵循，交出了一份学用结合、见行见效的答卷。

初尝茶味苦：走遍阡陌知民忧

茶味初尝微苦，政绩始于足下。树立和践行正确政绩观学习教育中，该矿党委坚持问题导向，以“一线工作法”摸清职工最真切需求，不让政策落实有“温差”。

沉到一线去，才能听见最真实的声音。矿领导班子带头深入幸福食堂、幸福公寓开展调研式学习，在就餐体验中听取意见建议，在宿舍走访中了解居住感受，把调研过程变成倾听民声、发现问题的过程。常态化开展领导干部接访下访，累计接访下访32次，化解信访问题3项，疏通基层堵点、凝聚发展合力。深入开展“暖流”合理化建议线上征集，建立“职工反馈—即时整改—效果跟踪”闭环机制，将一线声音融入领导班子查摆问题清单，确保件件有落实、事事有回音。

找准问题症结，才能有的放矢抓整改。对照政绩观偏差主要问题清单，围绕立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干方面进行深入查摆问题，经矿党委会研究审议，领导班子共查摆问题4条，党委书记共查摆问题5条，督促14家党支部同步对照清单进行问题查摆，推动各层级找准差距、看清短板，为精准施策打下基础，“为民造福”的价值取向更加鲜明。

细品茶回甘：兼顾长远谋发展

茶的回甘，源于不急不躁的积淀。杨村煤矿党委深刻把握显绩与潜绩的关系，不做急功近利的短期行为，用长远眼光为矿井发展蓄势。

以科技之力撬动效率提升，是矿井行稳致远的关键支撑。深入实施创新驱动发展战略，建成薄煤层工作面运顺半煤岩快速掘进作业线，利用450吨煤仓实现掘进生产连续化；引入智能恒流充电装置使运输频次提升35%，采用一体式运输车精准配送使周转效率提高40%；搭建智能通风管理平台，实现实时监测与智能调控；主运输系统部署AI智能视频监控并与人员定位联动，危险区域双重告警准确率达100%。一系列智能化改造成果，让“重实干、求实效”的导向更加鲜明。

厚植人才根基，方能为矿井改革发展蓄足后劲。认真落实党管干部、党管人才原则，深化“31789”年轻干部培养工程，运用年度考评结果调整不适岗干部，完成近五年高校毕业生评价，淘汰比例不低于5%，干部队伍结构持续优化。加快技能大师工作室提质建设，深耕现场小改小革、工艺优化和技术升级，今年以来，全矿自主改善项目60项，为矿井创造效益223万元。识才、育才、用才的思路更加清晰，矿井发展的“第一资源”愈加深厚。

守好绿水青山，就是守好矿井可持续发展的家底。开展环保三年行动“回头看”，接受各级检查实现零通报，完成生活污水处理系统升级改造，有序推进工广区供暖改造。实施泗河下采煤沉陷修复和汛前应急修复工程，压煤搬迁新村建设、南水北调东线一期改线等工程协同推进，矿区生态环境持续改善，绿色矿山建设稳步推进，抓生态、利长远融入矿井发展基因。

久留茶清香：深耕民生纾民困

茶香久留，源于真心实意的持续浸润。杨村煤矿把为民造福作为最大政绩，拒绝“一阵风式”关怀，以长效机制深耕民生实事。

兜底保障暖人心。健全动态摸排和精准帮扶机制，变“被动响应”为“主动发现”，统筹做好节日普惠与特困救助。累计发放各类慰问资金91.47万元，用实实在在的举措托起困难职工的生活底线。

生活升级见实效。深入落实“幸福兖矿、共建共享”职工生活品质提升行动，完成健康驿站、直饮水、幸福洗衣等10个项目。投入89万元修缮食堂、更新设备58台，线上点餐排队时长缩短50%，新增消毒柜及餐具680余套，职工满意度跃升至90%。幸福公寓坚持开门纳谏，更换洗衣机、饮水机等290余台，配置家具697件，设读书角6个，改造宿舍440间，满意度达98.5%，职工的笑脸，是对学习教育成效最真实的检验。

精神关爱聚合力。组织心理健康讲座2场次，推送线上心理咨询服务，护航职工心理健康。开展春菜节、班组长节、职工节等活动，丰富精神文化生活。分片区召开青工恳谈会，收集未婚青工婚恋、成长成才等意见建议10条，件件有回应。在解难题、办实事中，干群关系更加紧密，心齐气顺、团结奋进的氛围日益浓厚。

细品茶三味，一苦、一甘、一清香，已成为杨村煤矿党员干部在树立和践行正确政绩观学习教育中内化于心、外化于行的日常遵循。不贪一时之功、不图一时之名，始终以“职工笑脸”评得失，方能把这份民生甜茶，转化为干事创业的十足底气，书写出更有温度、更具厚度的答卷。