工匠精神，是千锤百炼的执着，是守正创新的担当，更是砥砺前行的精神坐标。鲍店煤矿工会紧扣矿井高质量发展主线，聚焦中心工作、深耕主责主业，抓实工匠培育、创新创效、技术攻坚、文化凝聚四大重点工作，全方位激活职工队伍内生动力，以实干担当凝聚全员奋进合力，为矿井向全面一流高水平跃升注入强劲工会动能。

　　厚植工匠沃土，选树先锋典型

　　该矿工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续优化“鲍店工匠”选树培育体系，畅通职工“工转匠”成长通道，全方位搭建劳模工匠培育、展示、成长平台。常态化召开“弘扬劳模精神争做实干先锋”劳模座谈会，选派１８名高技能人才参与兖矿能源工匠专项培训，推送三名骨干参加工匠学院教师技能竞赛。持续深化“大师讲堂”四进宣讲活动，累计开展一线实操教学６３课时，以名师带徒、实操授课赋能岗位技能提升。深耕技能人才梯队建设，推荐５名技术骨干申报省级能源工会“种子工匠”。聚焦女职工素养提升与亲情文化培育，精心开展“画说安全”女职工漫画评选、“家书寄深情亲情嘱安全”家书征集、“越来越好”全家福拍摄打卡系列特色活动，扎实开展“巾帼榜样”选树工作，表彰女职工先进集体、先进个人、十佳巾帼标兵，以先进典型引领全员争先创优、实干奋进。

　　聚力创新创效，释放攻坚动能

　　职工技术创新工作是工会发挥组织优势，推进产业工人队伍建设改革，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的有效途径。该矿工会依托矿井“双创”基地、工匠培训站两大平台，紧扣生产经营、精益管理、降本增效重点任务，常态化开展群众性创新创效活动，以评优激励激发全员创新活力。扎实推进2025年度十大创新创效奖评选工作，择优遴选十大创新创效项目、18项优秀小改小革，以真金白银激励岗位革新、全员创效。在兖矿能源2025年度小改小革评选中，斩获2项一等奖、1项二等奖、1项三等奖，创新成果质量和行业认可度持续提升。以全员参与为导向，将矿井生产经营、改革发展、对标升级中的堵点、难点转化为人人参与的热点、焦点，扎实推进数字化、标准化、精益化创新，搭建全员改善提案全流程运转平台，规范申报、初审、评审、落地、奖励各环节流程，多载体开展精益理念宣贯、案例推广、先进选树，通过数智鲍店办公平台线上征集小改小革项目53项，全力筹备安全技术措施讲评大赛，80余名技术人员踊跃报名、积极备赛，在全矿营造出人人钻研创新、聚力提质增效、比拼技能担当的浓厚氛围。

　　聚焦技术攻关，破解生产发展难题

　　围绕矿井精益生产、提质增效、稳产创优核心目标，该矿工会积极践行“解题文化”，争当问题解决者。在矿微信订阅号开设《解题大师》专题访谈专栏，将镜头对准这些奋斗者，记录他们化难为易的硬招实招，让有解思维深入人心，让解题文化落地生根。深度整合劳模、技能大师、一线技术骨干优质人才资源，组建专业化技术攻坚专班，精准对接生产现场痛点难点。常态化下沉采掘、机电、通防、节能降耗等关键领域，开展技术帮扶、难题会诊、课题攻坚工作，建立重点攻关项目清单，细化推进举措、压实岗位责任，实行清单化管理、闭环式推进，靶向破解制约矿井高效生产的技术瓶颈与流程堵点。持续加速创新技术迭代升级、科研成果落地转化，有效将人才资源优势、职工创新优势转化为安全生产效能、提质增效实效，以硬核技术赋能矿井高质量、可持续稳健发展。