鲍店煤矿将理论学习摆在突出位置，坚持在“立、学、研、用”四个字上下功夫，努力把学习成果转化为矿井高质量发展的现实动力。

深学细悟：让理论结合实际、走进一线。理论学习最忌“空对空”，学与干“两张皮”。该矿坚持把学习内容与矿井发展实际紧密结合，做到学以致用、用以促学。

一方面，将《党委会的工作方法》《煤矿重大事故隐患判定标准》等内容纳入党委理论学习中心组学习，使政治理论与业务知识融会贯通，既提升政治站位，又增强安全生产本领。

另一方面，在学习方式上，坚持线上与线下相结合。线上依托“山能Ｅ学”平台，开设“习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述”等专题课程，实现全员覆盖率100％；线下组织“和美宣讲团”围绕安全生产、改革发展等重点工作，开展形势任务教育宣讲80余场次，把政策讲清楚、把道理说明白，引导干部职工统一思想、凝聚共识。

研思结合：让思考触及问题、服务实践。学习的效果，不仅要看“听了多少”，更要看“想了多少、议了多少”。该矿突出问题导向和实践导向，着力提升学习研讨的深度和精度。

围绕《习近平谈治国理政》第五卷、习近平生态文明思想、《国有企业领导人员廉洁从业规定》等主题，组织专题研讨９次，31人参与交流发言，形成研讨材料30余篇。更值得关注的，是学习与实际工作的深度融合：聚焦“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育和全国“安全生产月”，扎实开展履职尽责大讨论30余场次；分批分期组织班子成员及干部骨干赴兄弟单位对标学习，形成调研材料18篇。上半年，累计破解矿井安全生产、社区搬迁等各类瓶颈问题20余项，学习成果正加快转化为现实生产力。

学用贯通：让成果落地生根、见行见效。学习的最终目的，在于解决实际问题、推动事业发展。该矿注重学用相长、知行并进，努力将理论优势转化为治理效能和发展优势。

党建管理体系持续深化。深入学习贯彻习近平党建思想，深化“3.1415”党建现代化管理体系，制定“一区两岗三队”创建考核办法，明确６个方面考核内容、15条考核标准，推动创建工作从“有形覆盖”向“有用管用”跃升。

解题文化激发全员活力。创新打造以“不做麻烦制造者，争做问题解决者”为核心理念的“1135”解题文化，深入开展“争做问题解决者”主题活动，评选表彰“解题大师”，引导全员树立“有解”思维——面对问题不退缩，主动想办法、寻出路。各单位每周设立“问题解决日”，集中力量攻克难题，半年累计解决各类问题500余个，积少成多，汇聚成推动发展的实在动力。

课题研究结出硕果。积极开展党建课题研究，征集党建和思想政治工作课题成果、案例及主题征文110余篇，14部作品入围煤炭行业第六届微党课大赛决赛，既干得好，也讲得出、传得开。