盛夏七月，骄阳似火。但在济三煤矿，一股清凉之风正吹遍矿井每个角落。从副井口的甘甜西瓜，到暑托班的琅琅书声；从幸福食堂的民意调研，到驻外家属的暖心关怀——这个７月，济三煤矿工会以“夏送清凉”破题，用“暖心服务”作答，交出了一份有温度、有力度、有深度的“民生答卷”。

清凉“组合拳”——多种防暑降温品的“凉策”

“师傅，辛苦了，来块西瓜解解暑！”

在济三煤矿副井口，各基层单位女工协管员将一块块甘甜的西瓜递到刚刚升井的职工手中。这是该矿工会“夏送清凉　防暑保安康”慰问活动的生动一幕。一组数据记录着这份清凉的力度：截至７月底，累计为一线职工送去西瓜８０００余斤；“夏送清凉·惠工同行”慰问活动再度发力，发放清凉大礼包２００余提、应急药品６００余盒、清凉茶４０００余盒。从解暑瓜果到防暑药品，从清凉饮品到应急物资，层层递进的“清凉组合拳”，让高温下的坚守者真切感受到了组织的贴心呵护。

舌尖“幸福码”——职工意见建议征集撬动食堂服务升级

职工的获得感，不仅体现在井下，更藏在三餐四季里。７月份，矿工会组织１０名职工代表化身“食品安全体验官”，分早、中、晚三个班次，全覆盖开展“走进幸福食堂　共筑舌尖上的温暖”专项巡视活动。实地督查后厨卫生、亲身体验饭菜质量、民意调研职工满意度——这场“全方位把脉”累计收集意见建议３００余条，形成专题调研报告，为食堂服务升级提供了精准“靶向”。与此同时，２座“幸福超市”重装上阵，该矿工会同步启动商品价格调研，通过座谈交流、现场比价、询问职工等方式全面掌握价格动态，确保职工“买得放心、吃得安心”。

解忧“暑托班”——职工子女的笑声是最好的清凉剂

职工安心工作，孩子谁来管？这是许多双职工家庭的“急难愁盼”。“赋能济三·快乐成长”２０２６年济三煤矿暑托班正式开班，活动将持续至８月中旬。作业辅导、兴趣培养、安全知识、团体游戏……暑托班不仅“看护”孩子，更“赋能”成长，让“祖国的花朵”在欢笑中度过充实假期。一位双职工家长感慨道：“孩子在暑托班开心，我们在井下安心，工会真是想到了我们心坎里。”从送清凉到解忧难，工会用一项项暖心举措，为职工卸下了肩头的重担。

赋能“成长路”——从赋能提升到朗诵舞台的多维关怀

暖心服务之外，济三煤矿工会同样关注职工的成长与精神文化生活。选派３名优秀职工参加兖矿能源工匠学院技能提升培训班；２名职工在工匠学院教师教学能力竞赛中双双斩获三等奖；济三煤矿“赓续军旅荣光　煤海铸就辉煌”庆祝八一建军节诗歌朗诵会成功举办，用声音传递信仰力量；录制《管理情绪　构建和谐关系》《不设限　才无限劳模面对面访谈》等“大思政课”。从技能培训到竞赛舞台，从朗诵会到思政课堂，该矿工会正构建一个“有温度、有深度、有高度”的职工成长生态。

这个７月，济三煤矿工会用西瓜消了暑气，用意见建议暖了人心，用暑托班解了忧愁，用制度护住了权益。清凉有“方”、服务有“心”、维权有“力”——这份夏日“凉”方，写满了一个“家”字的温度。