“廉洁从业是安身立命之本、干事创业之基，各位入职后就要树立正确的世界观、人生观、价值观，守好初心净土，不要被花花世界迷眼，系好健康成长的‘第一粒’扣子，当好矿井发展的‘接班人’”。纪委人员在新一期入矿高校毕业生培训班上讲述道。

　　今年以来，鲍店煤矿紧扣全面从严治党工作部署，牢牢把握党风廉政建设工作主线，聚焦责任落实、廉洁教育、监督执纪三大关键抓手，不断健全管控体系、深化警示教育、从严正风肃纪，全方位织密织牢廉洁风险防控网络，持续涵养风清气正、干事创业的良好政治生态，为矿井高质量安全发展筑牢廉洁屏障。

　　压实廉洁责任，健全闭环管控体系

　　该矿纪委坚持以责任落实为牵引，协助矿党委持续健全完善全面从严治党责任体系，明确“4136”年度纪检工作思路，进一步修订完善党风廉政建设任务分工和考核管理办法，细化各级管理人员廉洁责任清单，清晰界定岗位职责、权力边界与履职要求，构建起部署、督查、考核、整改全链条闭环管理模式。常态化开展基层党风廉政建设专项督导检查，严格落实党支部书记述责述廉、六好区队廉洁考评等常态化机制，精准排查基层廉洁建设薄弱环节，累计督导发现并整改问题79条。扎实开展2025年度党风廉政建设责任制专项考核，严格评优评先、以考促干，共评选表彰先进单位7家、先进个人12名，同时对考核排名靠后的基层单位点对点反馈问题、下达整改清单、限期闭环整改，层层压实管党治党主体责任，推动党风廉政建设各项任务落地落细、落地见效。

　　深耕廉洁教育，筑牢全员拒腐防线

　　为从思想根源上防范廉洁风险，该矿常态化开展分层分类、精准覆盖的廉洁警示教育，持续夯实全员廉洁从业思想根基。上半年累计组织专题警示教育2场次，开展分层廉洁谈话408人次，全员签订廉洁从业承诺书384份，组织300余名管理人员、“四管”关键岗位人员集中观看警示教育片，以案为鉴、以案明纪，常态化敲响廉洁警钟。聚焦年轻干部教育管理监督，创新开展“青廉说”系列活动2期，引导青年职工严守纪律规矩，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。深入推进廉洁文化下沉基层，扎实开展“送廉洁、进基层、到支部”宣讲活动４场次，组织1100余名职工参与党纪法规线上答题，以学促廉、以行践廉，推动纪法知识入脑入心。同时，紧盯元旦、春节、五一等重大节假日关键节点，聚焦节日“微腐败”、酒驾醉驾等突出风险隐患，常态化开展作风整治专项行动，分两批组织近150名重点岗位人员开展看守所沉浸式警示教育，实现重点岗位、关键人员警示教育全覆盖，持续营造崇德尚廉、严守纪律的浓厚氛围。

　　聚焦主责主业，从严抓实监督执纪

　　该矿始终坚持严的主基调不动摇，聚焦主责主业、强化精准监督，持续提升监督执纪质效。深入推进“靠企吃企”专项整治工作，全面排查梳理岗位廉洁风险11项，针对性制定整改措施15项，全部建立专项台账、实行动态管理、闭环销号。紧盯薪酬分配、费用使用、厂务公开等职工关注的重点领域，对10家基层单位开展专项监督检查，全面排查梳理岗位廉洁风险点260条，逐项细化完善防控举措，从源头堵塞管理漏洞、防范廉洁风险。持续深化“1+3+N”大监督格局，充分发挥审计、财务、人力等多部门联动协同监督优势，从严复核生产考核、材料稽查等重点工作，有效规范经营管理秩序。常态化开展干部纪律作风督查，从严整治不作为、慢作为、作风松散等问题，累计抽查干部值班值守192人次，开展专项检查16次，通报考核52人次，核减作风积分83分，以从严监督执纪倒逼作风转变、夯实管理根基。