为深入落实三级公司提质增效、人才强企工作部署，进一步破除固化学习模式、补齐岗位能力短板，近日，兖矿煤化供销创新开展“人人当讲师、个个展风采”岗位讲学活动，构建全员参与、全员思考、全员提升的常态化学习新格局。

本次活动摒弃照本宣科、学用脱节的传统学习模式，要求全体干部职工结合岗位职责、工作创新实践和成长蜕变感悟，对照上级工作部署，系统复盘工作亮点、剖析短板不足、明确攻坚思路，真正实现从“被动听课”向“主动研学”转变，让岗位经验沉淀为专业能力，让实践思考转化为履职效能。

第一堂课由公司年轻有为的业务骨干登台开讲，他结合市场深耕经验，系统讲解了精制费托蜡主流应用领域、下游产业需求特点，深度剖析了当前市场竞争加剧、同质化冲击、客户标准升级等现实挑战，同时结合行业政策、产业转型趋势、高端新材料发展方向，精准研判产品未来市场机遇与突破路径，为后续精准拓市、优化经营提供了清晰思路。

授课结束后，分管领导、党支部书记先后做现场点评。两位领导对首期授课质量给予充分肯定，一致认为授课人员准备充分、思考深入、态度端正，能够紧密结合岗位实战、贴合市场实际、贴合上级要求，展现出扎实的业务功底和良好的综合素养，为系列活动开展奠定了良好基础。同时，针对性提出优化提升方向，要求后续授课进一步深化数据支撑、细化问题研判、强化成果落地，持续提升讲学专业性、针对性和指导性。整场授课务实接地气，达到了以讲促学、以学促思、以思促干的良好效果。参训人员在交流互鉴中拓宽了视野、凝聚了共识。

据悉，该公司已将每周二固定为岗位讲学活动日，为期五个月，实现全员轮讲全覆盖。下一步，公司将持续搭建岗位练兵、能力赋能、风采展示的优质平台，以常态化讲学倒逼全员复盘总结、精进业务、创新思路，实现个人经验系统化、岗位能力专业化、团队素质整体化。