走出象牙塔，怀揣理想与憧憬，一批批高校毕业生奔赴兴隆庄煤矿。站在这座走过四十余载风雨的“老”矿井，他们既是历史的观察者，更是高质量发展的参与者。在厚重矿山与青春理想的碰撞之间，他们与兴隆的故事已悄然开始．．．．．．

“小时候天天听兴隆庄煤矿的故事，这回真来了，一切都太有缘分了”土生土长的邹城人新入职员工王冬阳迫不及待地和父母聊着所见所感。“爸妈，我到矿了，刚进宿舍，我们矿曲径通幽，别有洞天。”新入职员工付崇翔也在电话那头和家人分享入职的喜悦。

近期，该矿工会专门开展新员工系列活动，思政授课、榜样分享、实景研学三位一体，青年们先后走进职工文体中心、新时代文明实践中心、大国工匠实训基地，与大国工匠面对面交流，汲取榜样力量。

“看到这些先进的实训基地，聆听工匠师傅们扎根煤海数十年的奋斗历程，让我感受颇深，想要干一行就要认一行”新入职青年们深受触动、倍感振奋。“以往只停留在书本上的专业知识，此刻都变得立体鲜活。”在新时代文明实践中心，大家通过图文展板、实物陈列、场景宣讲，系统了解矿井四十余年栉风沐雨的发展历程、企业文化内核、党建品牌建设成果以及一代代兴隆矿工砥砺奋进的峥嵘岁月。厚重的矿山文化、优良的企业作风、温暖的人文氛围，让青年职工彻底打破了对传统煤矿的刻板印象，读懂了“务实担当、实干奋进、创新图强、和谐共建”的兴隆精神，进一步增强了对企业的认同感、归属感与自豪感。

青年愿意安心扎根矿山，一方面来自宜居宜业的现实环境，更依托于矿井系统化的青年成长成才机制。兴隆庄煤矿始终坚持人才强企战略，高度重视青年人才队伍建设，持续完善青年职工成长成才体系，推行青年成长阶段性培育模式，建立青年动态成长档案，实施跟踪式、精准化、全过程培养。通过落实双导师带徒制度，从业务技能、思想认知、职业规划全方位帮带青年成长；依托多岗位轮岗锻炼、现场实战练兵、技能比武竞赛、课题攻关创新等多元载体，为青年压担子、搭平台、铺路子。同时畅通管理、技术、技能、党务多元晋升渠道，彻底打通青年成长壁垒，让每一位有理想、肯实干、愿奋斗的青年职工都能在兴隆矿沃土上逐梦前行、成长成才、建功立业。

当青春遇见兴隆，青年眼中看见的，不仅是一座矿井四十五载的岁月风华，更是干事创业的广阔舞台。薪火赓续，奋楫争先，广大青年职工必将接过代代矿山人传递的接力棒，把青春热血挥洒在煤海一线，以实干担当赋能安全生产、改革创新各项工作，为兴隆庄煤矿持续走好高质量发展之路，源源不断注入澎湃的青春动能。