鲍店煤矿持续深耕党建与生产经营深度融合路径，以“一区两岗三队”创建为核心载体，通过标准化建阵地、精准化设岗位、专业化组队伍、制度化强考核，让红色党建力量扎根安全生产、技术攻坚、民生服务一线，以高质量党建引领矿井高质量发展，相关实践案例获评国家级国企党建优秀成果。

该矿立足矿井生产发展实际，搭建起党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗和党员突击队、党员服务队、党员先锋队的“区岗队”立体化党建体系，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”转变。目前，全矿已设立标准化党员责任区60余个、标杆党员示范岗、先锋岗120余个，组建专项党员队伍30余支，构建起“阵地有覆盖、岗位有标杆、攻坚有队伍”的全域党建工作格局，让党员担当作为从应急攻坚的“关键时”延伸到日常履职的“平常时”。

聚焦生产主阵地，该矿各基层党支部将“一区两岗三队”创建与安全生产、提质增效、技术革新深度绑定。洗选发运中心以党建破解生产难题，依托党员责任区压实岗位责任，依托先锋岗引领技术突破，党员攻坚队伍牵头研发火车智能装车系统，填补省内行业技术空白，有效提升洗选发运智能化水平与作业效率。各生产工区党员立足岗位开展“微创新、小改革”，综采二区“青动力”党员创新队优化井下支护流程，通防工区党员改造修复废弃设备，大幅降低生产成本、提升作业安全系数，全员实干创新氛围持续浓厚。

深耕民生服务领域，该矿将“一区两岗三队”延伸至后勤保障一线，锚定“以职工为中心”发展理念，把党建温度融入职工衣食住行。综合服务中心以泰和公寓、井口餐厅为核心划定专属党员责任区，设立后勤服务党员先锋岗、示范岗，常态化开展公寓设施维保、消防安全巡查、餐饮品质升级等服务。通过数字化赋能食堂管理、精细化优化公寓服务，全方位改善职工食宿环境，切实解决职工急难愁盼问题，以暖心党建服务凝聚矿井发展向心力，让一食一宿皆见初心、一点一滴汇聚发展合力。

为杜绝创建工作流于形式，该矿健全闭环考核机制，出台专项创建考核办法，树立“实干实效”鲜明导向。依托“六同六型”大政工格局，推行部室与区队双向互评模式，建立信息采集、预警分析、整改提升的闭环管理流程，将“一区两岗三队”履职情况与绩效考核、评优评先深度挂钩。通过常态化督导、精细化考评、动态化管理，倒逼各支部、各岗位党员履职尽责，彻底破解党建工作虚化、弱化问题，推动创建工作从“有形”向“有用”“有效”迭代升级。

党旗飘扬引航向，实干担当促发展。鲍店煤矿以“一区两岗三队”为红色引擎，实现党建引领安全生产稳、技术创新活、职工服务优、队伍作风实的良好成效。下一步，该矿将持续深化党建与生产经营融合质效，持续优化创建体系、擦亮党建品牌，充分发挥党员先锋模范作用，赋能矿井安全生产、创新创效、民生提质，为矿井高质量发展注入源源不断的动能。