安全是煤矿永恒的主题。杨村煤矿系统构建“方圆”安全文化模式，以刚性制度规范人、以柔性管理凝聚人，走出了一条理念引领、机制创新、科技赋能深度融合的本质安全型矿井建设之路。从思想破冰到行动突围，一幅以“方圆”为坐标的平安画卷正徐徐展开。

思想领先，让安全理念从价值认同走向行为自觉

安全文化的核心在于铸魂。矿井确立“三为六预”安全文化理念，和“安全为天，生命至上；智胜未来，科技兴矿；幸福平安，共建共享”的安全生产理念，形成“12468”安全文化运行模式：一个核心理念引领，双基建设与四化建设协同发力，六个层面覆盖，八项机制保障，推动安全文化建设系统化、长效化。

在核心理念基础上，矿井构建起层次分明的理念谱系。“超前预防、科学预控”的预控理念，“执行精准、落实精确、质量精益、形象精美”的管理理念，“安全教育培训是企业的第一工序”的教育理念，以及“严查不落实的事、追究不负责的人”的监察理念等，纵向延伸至矿井、区队、班组、岗位、个人、家庭六个层面，让抽象的安全价值变得可感、可触、可遵循。

沉浸式宣教让理念入脑入心。307个印有安全警句的灯箱、117幅安全漫画、137条标语、265块牌板，从井口安全长廊到采掘工作面，构建起浓厚的视觉安全氛围。“平安园”“平安楼”“平安路”“平安桥”组成“四平”安全文化景观，让“四平八稳”的理念在耳濡目染中生根。“百灵”宣讲队常态化深入区队开展安全宣讲，各区队常态化开展“每周一案”警示教育，用真实案例触动思想深处，“人人盼安全、事事想安全、环环抓安全”逐渐成为行为自觉。

严细管理，以闭环管控与刚性约束筑牢长效根基

矿井践行“安全管理不严不细就是错”的理念，将刚性约束与精细管理贯穿全过程。推行区队自治、班组自主、职工自保，健全“风险自评自控、隐患自查自改、问题自警自纠”闭环机制。通防工区“最佳搭档管理法”、皮带工区“安全互保联保”等基层创新不断涌现，“六好”区队竞赛与“五型”班组创建同步推进，持续保持国家安全生产标准化管理体系一级矿井称号，质量标准化建设坚持“朴素、实用、可持续”，以岗位练兵和“金蓝领”课堂孵化出一批“杨村工匠”。

矿井创新“网格化+清单式”安全管理，将全矿划分为36个安全网格单元，建立“区域定格、网格定人、人员定责”机制和“五级五落实”防控体系，责任直达神经末梢。专项检查、安全专盯、集中整治、日常监察协同发力，“人工巡检+视频监控”双轨监督实现无死角巡检。同时出台《事故隐患内部举报奖励制度》，以真金白银激励全员化身“安全猎手”。矿井一般隐患按期闭合率和整改合格率均达到100%。

刚性约束贯穿责任链条。矿井严格实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，将长远目标与阶段性控制指标相结合，层层压实领导干部、业务部门和岗位职工责任。“一线工作法”推动干部在一线指挥、问题在一线解决，下井“三量”考核对下井数量、工作量和工作质量同步评价。安全诚信积分、红黄牌挂牌等制度，让存有隐患的地点挂“黄牌”，危及安全的地点挂“红牌”，严格考核追责，形成了人人自觉遵守制度、积极维护制度的良好氛围。

以人为本，在科技赋能与人文关怀中共建幸福平安

科技创新是“方圆”安全文化的重要支柱。矿井大力实施“科技兴安”战略，持续巩固全国薄煤层智能化开采标杆地位。4703“样板工作面”实现常态化面内无人安全高效开采，远程规划截割、数字孪生等关键技术成功复制应用，接待中煤能源等10余家单位交流。秉持“少人则安、无人则安”理念，AI服务平台130余个应用场景常态化运行，196台监控设备覆盖采掘面、主运皮带、煤仓等关键区域，“三违”行为与现场隐患可实现智能识别、动态管控。重大灾害风险防控系统、电子围栏系统相继投用，矿井高质量承办全国煤矿薄煤层智能开采经验交流现场会，薄煤层工作面荣获全国大赛特等级。

安全之基亦需人文温度。矿井把职工“点滴小事”当成“心头大事”，项目化、清单式推进办实事。“幸福餐厅”“幸福公寓”持续深化，职工澡堂智能衣橱安装到位，公寓网络全覆盖。依托“幸惠有家”工会品牌，金秋助学、职业健康疗养等普惠活动常态化开展，发放慰问金、救助金、普惠性福利，矿井创新设立“班组长节”“职工节”，以集体生日、师徒敬茶等形式增强荣誉感与使命感。亲情帮教持续发力，开展井口慰问、安全帮教等活动，把亲人的牵挂化作对生命的关爱，让安全文化更具亲和力、感染力。

党建领航织密立体防线。矿井深化“幸福杨村”党建品牌，以“党建＋”驱动安全生产，扎实开展“党员无‘三违’、支部无事故”活动。青安岗、群监网等群防力量常态化开展“零点行动”，直击关键场所和薄弱环节，党员安全责任区、安全标兵选树蓬勃开展，构建起全员参与、党员引领的立体防护网络。

方圆之间见规矩，平安之中聚人心。从思想引领到管理创新，从科技支撑到人文关怀，杨村煤矿正以“方圆”安全文化为笔，在煤海深处书写安全发展、和谐幸福的时代答卷。