“听身边工友讲自己守安全的日常，比单纯看规程更触动人心，干活时不自觉就多了几分谨慎。”刚听完班前会宣讲，综采一区职工张健，正和身边同事讨论台上分享的榜样故事。
2019年至今，济二煤矿工会持续开展“寻找最美安全人”活动，把典型选树、故事宣讲、亲情助安融为一体，打造“文化引领、榜样带动、全员参与”的亲情协管模式。八年深耕，一个个接地气的安全榜样不断涌现，矿上掀起“学最美、做最美、争最美”的浓厚热潮。
聚焦生产现场，让标杆“亮相”
“什么样的人才算最美安全人？就是那些扎根现场、踏踏实实守安全的普通人。”该矿工会工作人员说道：
该矿创新推行“培、宣、推、树、学”五步工作法，搭建全周期典型培育链条，工作人员常态化深入各区队班组挖掘一线安全标杆，为先进典型建立专属成长档案，持续记录岗位事迹。
活动覆盖井下采掘、通防、机电、运输及地面辅助全部岗位，以“无三违、无隐患、无事故”为核心评选标准，参评人员涵盖一线职工、班组长、区队管理人员、专业副总师等各个层级。评选既重点推选遵章操作、履职尽责、敢担当善创新的先进个人，也表彰深耕亲情助安、安全协管的优秀家庭；同时兼顾从业多年的资深安全工匠与青年岗位新人，为青年搭建成长成才平台，持续充实矿井复合型安全人才储备。
“以前总觉得安全榜样离自己很远，如今朝夕相处的工友都能获评，只要日常规范作业、用心守住安全，每个人都能成为身边人的学习标杆。”运搬工区青年职工小李深有感触。
活动开展八年来，累计四百余名职工参与评选，先后选树表彰70名“最美安全人”、60户“最美安全家庭”。坚守岗位数十年严守操作规程的老矿工、穿梭设备间细致巡检的青年骨干、奔走班组传递安全牵挂的女工协管员、默默筑牢家庭安全防线的职工家属，纷纷站上年度表彰舞台，一批看得见、摸得着、学得来
讲活身边故事，让温度“传递”
“光把人选出来还不够，要让大家愿意听、听得进。”依托“新美”宣讲员，该矿工会把安全课堂搬进各区队班前会，由最美安全人代表现场分享真实工作经历。
“下井作业容不得半点松懈，守住安全就是守住自己和全家的幸福。”综掘一区班前会上，获评最美安全人的张师傅结合多年井下经历娓娓讲述坚守安全的点滴日常，台下职工听得专注，不时提笔记录实用作业要点。整场分享没有枯燥的条文堆砌，只有一线实操心得、家人温暖期盼，接地气的分享总能引发全场强烈共鸣。宣讲结束后，不少职工主动围上前，和榜样交流岗位避险小技巧。
线上线下宣传阵地同步升温，该矿广播循环播报先进事迹，微信公众号、井口文化长廊、办公楼宣传栏开设“最美安全风采”专栏，人物短视频、纪实图文持续推送。每逢安全生产月、年末安全提升等关键节点，矿上还举办“寻你·未来可期”特色活动，安全朗诵、现场访谈、趣味知识竞赛轮番登场。
此外，该矿女工协管员充分发挥柔性助安优势，带着手写安全寄语走进班组，一句句“平安上班、平安回家”的暖心叮嘱，将家庭温情融入岗位安全，推动职工安全意识从“要我安全”温柔转变为“我要安全”。
汇聚全员合力，让安全“扎根”
“评先表彰不是活动的终点。”该矿工会表示：“我们希望以‘最美’为纽带，连接井下生产现场和千家万户，把榜样力量转化为矿井实实在在的发展动能。”
选树一人、带动一片、影响全员。历经八年深耕，活动跳出简单评先表彰，向安全管控、人才培育、队伍凝聚多维度延伸。
安全管控上，获评的先进典型主动挑起重担，带头排查现场风险，投身隐患治理、技术革新、修旧利废。以个人带动班组，班组辐射区队，层层压实安全责任，稳固矿井安全生产态势。
人才培育上，常态化评选搭建起比拼成长的平台，挖掘各岗位骨干能手，拓宽青年职工成长通道，持续为矿井输送复合型安全人才。
队伍建设上，榜样既树起安全标尺，也凝聚人心。该矿工会依托温情安全文化，用心解决职工急难愁盼，职工归属感、幸福感持续提升，全矿营造出人人崇尚先进、人人坚守安全、全员共护平安矿区的浓厚氛围。
八年寻美路，温情筑安行。下一步，济二煤矿工会将持续擦亮“寻找最美安全人”特色文化品牌，丰富活动载体、放大榜样示范效能、做优亲情协管服务，以温润厚重的安全文化，护航矿井高质量发展。
