心里有方向，脚下有力量。在鲍店煤矿，思想政治工作的“融合聚力”，早已化作一座无形的灯塔，融入每一天的工作、每一次的执行、每一处的角落，成为干部职工共同仰望的精神坐标。企业文化、阵地建设、典型宣传……一场场走心的思政活动，让职工在思想上深植认同，在行动上自觉追随，最终汇聚成推动矿井高质量发展的强大合力。

“问题即课题”——解题文化让“难”有了出路

“以前碰到棘手问题，总想着绕道回避等靠观望；如今再面对难点堵点，我定要选择直面而上、主动破解。”一场场“1135”解题文化巡回宣讲过后，现场职工感慨道。这正是鲍店煤矿解题文化落地生根的生动缩影。

文化要落地，不能只挂在墙上。围绕“不做麻烦制造者，争做问题解决者”理念，抓实“发现问题、分析问题、解决问题”三个环节，该矿创新开设“书记有约”谈心交流、“每周问题排查日”“我与问题面对面”等特色载体，建立隐患排查、根源剖析、快速处置三大闭环流程；依托“码上办”服务平台，推行“四到现场”工作法——查看建议到现场、拟定措施到现场、跟踪进度到现场、验收结果到现场。

这个矿将解题成效纳入“六好”区队（部室）创建考评和管理人员作风考核，定期评选表彰“问题解决大师”，让“解不解题不一样、解得好不好更不一样”成为鲜明导向。如今，“问题不是包袱，而是成长进步的台阶”已成为全员共识。从安全生产一线的难题攻坚，到经营管控的提质增效，再到后勤服务的精细管理，解题文化正深度融入矿井生产经营全链条。

“执行文化”正风提效——让“慢”失去生存空间

“过去开会布置任务，总有人先问‘什么时候要’，现在大家开口就是‘怎么干得更好’。”鲍店煤矿综采一区队长的一句大白话，道出了全矿执行力之变。这背后，是“1356”执行文化体系从“写在纸上”到“刻进骨子里”的深度落地。

为了让执行文化从“口号”变成“肌肉记忆”，该矿打出了一套“组合拳”：中层干部人手一本《执行》书籍，每月开展“执行力专项考核”，每季度举办“执行文化大家谈”和“专题访谈”活动，让“执行力”成为干部述职的“必答题”。更值得一提的是，该矿将执行效能与绩效考核直接挂钩，对推进缓慢的任务亮“黄灯”提醒，对逾期未完成的亮“红灯”问责，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。

制度硬起来，作风实下去。“主动办、马上办、高效办”已成新常态。“过去等靠观望，现在不等不靠——矿上的事就是自己的事，拖一天就误一天生产，谁都担不起这个责任。”今年以来，矿井重点任务按期完成率提升至98.6%，职工满意度测评持续走高。

“网红打卡地”不止有颜值，更有“红色芯”

如果以为煤矿只有煤机和巷道，那就错了。在鲍店，职工休闲时间最爱去的地方，竟是“新时代文明实践中心”——这里被命名为全国煤炭行业红色教育示范基地，集“六化”标准于一体，课堂鲜活、教育沉浸，活动场场爆满。

更令人眼前一亮的是“党建+企业文化”主题广场，五个文化区串珠成链，党员教育从室内搬到阳光之下；藏书2万余册的泰和书院，被中华全国总工会授予“职工书屋建设示范点”，休闲时光，青年工友们捧着书安静阅读，已成常态。

而“新声”长廊里，习近平新时代中国特色社会主义思想体系展陈清晰如画；职工亲手制作的“红船”模型，与“儒家学堂”的琅琅书声交相辉映。这些阵地，早已成为干部职工理论学习、红色教育的“宝藏打卡地”，甚至兄弟单位也慕名前来取经。

“榜样街”“状元墙”——让奋斗者站上C位

“快看，我们工区王咸华上状元墙了，山东省职业技能大赛第二名！”在矿井状元墙、“榜样街”两旁，党的二十大代表张矿军、全国煤炭工业劳模王燕、矿技能比武状元……一张张熟悉的面孔，成了矿山最闪亮的“明星”。

不仅如此，该矿每年评选道德十佳个人、十大标兵，为先进典型编印《和美故事》丛书，组织劳动模范、先进代表外出学习。今年刚获评“十佳工班长”的李师傅感慨：“没想到咱矿工也能像明星一样，照片挂满街，书上有名字，孩子看了都自豪。”大张旗鼓的表彰、立体化的宣传、实实在在的奖励，让“学有标杆、干有示范、做有方向”从口号变成触手可及的温度。

从解题文化的生根融入，到执行文化的高效落地，从阵地建设的沁润无声，到典型宣传的春风化雨……鲍店煤矿用“融合聚力”这把钥匙，打开了一扇“思想引领行动”的新大门。如今，这座矿井的“灯塔”，不仅照亮了生产一线，更照亮了每一位职工的心头。