安全生产是煤矿企业高质量发展的核心底线，安全宣传教育是夯实全员安全素养、防范化解现场风险、遏制违章事故的基础性、关键性工作。兴隆庄煤矿紧扣“五查五严一确保”安全生产专项行动部署要求，坚持问题导向、靶向施教、落地见效，构建起“思想警示固本、阵地创新赋能、亲情实操落地”的立体化安全宣教工作体系，切实把安全宣教从“纸上、会上”落到“岗上、心上”，持续夯实全员安全思想根基，有效防范化解各类安全生产风险，为矿井安全稳定生产筑牢坚实保障。

聚焦思想铸魂  精准警示教育筑牢安全认知根基

思想隐患是安全生产最大的隐患。为从源头根治思想松懈问题，兴隆庄煤矿把警示教育作为安全管理的第一道关口，建立制度化、常态化、分层化的安全警示教育机制。矿井严格执行“每周一案、每日一警”学习制度，由安全管理部门牵头，结合当期生产重点、季节安全特点、井下风险变化，针对性筛选采掘顶板、一通三防、机电运输、防治水、零星作业等领域典型事故案例，重点选取行业内近期发生、同类型矿井高发、岗位贴合度高的真实违章事故，确保警示教育贴合现场、贴合岗位、贴合实际。

案例学习由专业管理人员拆解事故链条，逐条分析管理制度漏洞、现场管控缺失、职工操作陋习、岗位风险辨识不到位等核心问题，组织各区队班组开展“一案三问”研讨，围绕“事故问题我有没有、岗位风险我清不清、防控措施我落不落实”开展自查自纠，引导职工对照案例查摆自身习惯性违章、标准化作业不规范、隐患排查不细致等具体问题，真正做到以案为鉴、以案明纪、以案促改。同时，矿井紧盯安全管理薄弱群体，精准划分管理人员、在岗职工、新入职职工、转岗职工、安全薄弱人员五类教育对象，制定差异化学习清单，杜绝宣教流于形式。

针对各级管理人员，重点强化安全履职、现场管控、隐患闭环管理、法律法规落实等内容学习，压实管安全、抓安全、保安全的主体责任，杜绝管理宽松软、检查走过场等问题；针对一线在岗职工，聚焦岗位操作规程、风险辨识要点、作业流程标准、隐患处置方法等实操内容，常态化开展班前提问、岗位抽查、月度考核，倒逼职工吃透岗位安全知识；针对新入职和转岗职工，实行“师带徒+专项帮教”模式，开展岗前安全专项集训，重点讲解井下作业禁忌、常见隐患、避险要点，帮助职工快速掌握岗位安全技能，扣好入职安全第一粒扣子。深化党建引领安全工作，将安全宣教纳入支部考核重点内容，党员宣讲小分队深入井下迎头、作业地点、基层班组，结合现场作业工况开展动态安全宣讲，实时掌握职工班前思想状态，对疲劳作业、情绪波动、思想松懈职工及时谈心提醒、调整岗位，切实把思想隐患消除在班前、化解在现场，打通安全思想教育落地见效的“最后一公里”。

创新宣教载体  多维场景赋能激活全员安全活力

兴隆庄煤矿立足矿井生产实际，整合线上线下宣教资源，创新打造沉浸式、实操化、常态化宣教阵地，让安全教学贴合井下高危作业场景，切实提升宣教实效性。矿井重点升级VR安全实训教育阵地，结合井下高频作业风险，开发顶板坍塌、瓦斯超限、皮带误操作、火灾隐患、透水预警等实景模拟课程，解决高危场景无法现场教学、实操演练难度大的问题。职工通过实景穿戴设备，沉浸式体验违章操作引发的事故后果，直观感受风险隐患的危害性，同步开展规范操作、隐患排查、紧急避险、应急处置实景演练，让抽象的安全规程转化为具象的岗位操作能力，有效提升职工风险预判和应急处置水平。

线下全域盘活固定宣教阵地，对井口安全长廊、井下文化巷道、区队学习室、安全展厅内容进行动态更新，根据季节安全重点、专项整治要求、近期高发隐患，及时更新风险提示、操作标准、应急常识等内容，实现职工入井、升井、学习全程可见、随时可学。各区队结合当班作业计划，利用班前会阵地，开展针对性岗位风险交底，明确当班作业风险点、防控要点、作业禁忌，实现班前精准宣教、全程风险可控。线上依托企业微信、工作群组、公众号搭建常态化学习平台，摒弃笼统化安全推送，精准推送岗位专属安全提示、当班风险提醒、近期违章通报、实操短视频，内容短小精炼、贴合岗位，方便职工利用班前班后碎片化时间查漏补缺，实现安全学习常态化、精准化。

开展接地气、重实效的群众性安全宣教活动，杜绝重形式、轻内容的走过场活动。定期举办岗位安全故事分享会，优先选取一线班组长、岗位骨干、老职工登台分享，结合自身多年作业经历，讲述亲身经历的隐患处置、违章教训、岗位避险故事，用真实案例替代空洞说教，让职工听得懂、受触动、有收获。常态化开展岗位安全知识竞赛、现场隐患找茬、安全技能比武等实操类活动，聚焦岗位实操、隐患识别、应急处置等核心能力，以赛促学、以练促安，充分调动职工主动学安全、懂安全、守安全的积极性，彻底扭转被动学习的局面，让安全理念真正融入岗位操作、根植职工心中。

深耕温情赋能  宣教落地见效筑牢安全生产防线

安全管理既要严抓严管的刚性力度，也要温情浸润的柔性温度。兴隆庄煤矿坚持“严管+厚爱、警示+暖心”双向发力，深耕亲情安全文化，构建企业、班组、家庭三方联动的安全宣教体系，把家庭牵挂转化为职工遵章作业的内生动力。各基层区队全面打造亲情安全文化阵地，更新亲情寄语墙、平安公示栏内容，常态化征集职工家属平安寄语、安全嘱托，张贴职工全家福照片，让职工每日上岗前直观感受家庭期盼，时刻牢记个人安全关乎家庭幸福，从思想上自觉抵制侥幸违章、冒险作业行为。

开展亲情助安系列实操活动，定期组织安全家书征集、家属嘱安视频录制、亲情座谈交流等活动，用真实质朴的亲情力量唤醒职工安全责任意识。每季度常态化开展家属开放日活动，邀请职工家属走进矿区、参观安全教育阵地、了解井下作业环境、聆听安全专题宣讲、观摩岗位标准化作业流程，让家属直观了解煤矿作业风险、矿井安全管理举措和职工岗位职责，引导家属主动做好家庭安全提醒、日常监督，当好职工“安全贤内助”，形成企业严管、职工自律、家庭监督的三位一体守安格局。

坚持以教促干、以学促安，推动宣教成果全面落地现场安全。将安全宣教、思想反思、知识学习与隐患排查、反三违、现场管控深度融合，要求职工每日结合岗位工作开展自查自纠，对照所学安全知识排查岗位设备隐患、环境隐患、操作隐患，做到学一条规程、查一处隐患、改一类问题。针对出现的习惯性违章、轻微不安全行为，实行“帮教+整改+复盘”闭环管理，组织违章人员重新学习对应岗位规程、剖析违章根源、撰写整改反思，由班组长、安全员一对一跟踪帮教，杜绝同类重复发生。同时，将应急宣教作为常态化宣教重点，结合矿井各类灾害应急预案，常态化开展应急知识宣讲、避险实操培训、专项应急演练，让全体职工熟练掌握紧急撤离、自救互救、隐患处置实操技能，全面提升全员应急实战能力。

兴隆庄煤矿持续优化安全宣教工作思路，聚焦岗位实操、问题整改、素养提升三大重点，不断丰富宣教内容、创新宣教形式、压实宣教责任，持续破解宣教形式化、学用脱节等问题，推动安全宣教走深走实、落地见效，全力筑牢矿井本质安全防线，持续巩固稳定向好的安全生产形势，为企业高质量稳健发展保驾护航。