今年以来，南屯煤矿立足矿井高质量发展，突出人才培育，抓实 “星火燎原” 人才培养工作。以常态化技能比武、实战化岗位培训为抓手，深化导师带徒、劳模工匠传技等举措，锤炼职工技能，建强技术人才梯队，夯实矿井人才根基，营造比学赶超、崇尚技能、争当工匠的良好氛围。

“现在公布比武成绩，第一名97.5分……”在该矿瓦斯检查工技术比武暨2026年青工大赛上，评委正在宣读比赛成绩。

为充分激活青年职工成长动能，建强矿井青年技术人才储备，该矿立足井下生产实际，组织开展青年职工技能比武。覆盖采掘、通风、运输等关键作业岗位，设置机电维修工、瓦斯检查工、单轨吊司机、测风工四大竞赛项目，坚持以赛促学、以赛促练，在实战比拼中锤炼青年职工实操本领，提升现场应急处置能力，为矿井高质量发展积蓄青春技术力量。

同时，各基层单位广泛宣传“星火燎原”技能提升计划的重要意义，深入解读技能等级提升对职工个人成长、矿井发展的重要作用，有效提高了职工对技能提升的思想认识，充分调动了职工参与技能比武、培训及技能等级认定的积极性和主动性。

“我们通过选拔技术骨干、劳模工匠担任导师，与青年职工结成帮扶对子，开展一对一、面对面的专业知识培训和实操技能指导。”该矿党委组织部（人力资源部）部长郝胜节说道。

该矿多点发力健全人才培养体系，充分释放导师带徒、劳模工匠传技的示范带动效能，依托新质生产力实践基地，常态化开展季度座谈与现场实操教学，围绕技术革新、工艺实操等内容深化交流研讨。聚焦各岗位工种实际需求，构建全覆盖、常态化技能提升工作格局，靶向补齐能力短板，持续巩固技术优势，推动人才培育提质增效。

下一步，该矿将持续深化“星火燎原”人才培养计划，不断优化技能比武与培训机制，丰富活动载体，扩大覆盖范围，持续强化导师带徒、劳模传技等举措实效，着力打造一支技能精湛、作风过硬的高素质职工队伍，为矿井安全生产提供坚实人才保障和技术支撑。