当14名年轻大学生背着行囊踏入东滩煤矿的大门，他们能否顺利完成从“校园人”到“矿山人”的跨越？又将在八百米井下书写怎样的青春答卷？

　　东滩煤矿以“迎新有温度、育新有力度、暖新有厚度”的实际行动，为这些问题写下了温暖而有力的注脚。

迎新有温度：一站式服务，第一印象见诚意

　　8月1日，中巴车缓缓驶入矿区，车上14张年轻的面孔贴着车窗张望，高耸的井架、整洁的道路、郁郁葱葱的矿区环境映入眼帘。踏出车门的那一刻，他们的“矿山新生活”正式开启。

　　为做好迎新工作，东滩煤矿提前制定详细方案，从接站、报到到入住实行“一站式”服务。在报到处，工作人员引导新入职大学生依次办理入职手续，发放餐卡、宿舍钥匙，录入宿舍门禁，整个流程高效有序。

　　在该矿召开的新入职大学生座谈会上，矿领导与年轻人面对面交流，详细了解每个人的专业背景和成长意愿，结合自身经历分享矿山故事，勉励他们传承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的煤矿精神，主动扎根一线，在艰苦环境中磨砺心性、增长才干。会后，新入职大学生还参观了智能集控中心、“踏浪逐梦”员工精神文化家园和洗选发运中心等地，实地感受矿井智能化建设成果、深厚的文化底蕴和完备的后勤保障设施，帮助他们快速熟悉矿井环境。

　　“从接站到入住，每一个细节都考虑到了，感觉不像来了一个陌生的单位，更像回到了一个大家庭。”新入职大学生周凤阁的话，道出了14名年轻人的共同感受。

育新有力度：全链条培养，扣好成长第一粒扣子

　　培养好新入职大学生，制度是保障，实践是关键。东滩煤矿构建起“轮岗培养＋安全筑基＋师徒传技”的全链条育新体系，让年轻人在一线锤炼中快速成长。

　　轮岗培养有章法。该矿专门制定《高校毕业生轮岗实施细则》，轮岗周期为6个月，新入职大学生分别在采煤区队、掘进区队、井下辅助区队轮岗，每个区队2个月，让他们在采煤、掘进、辅助各系统都走一遍、干一遍，真正摸清煤矿生产的“五脏六腑”，为今后成长成才打下坚实基础。轮岗期间实行月度写实制度，新入职大学生每月下井不少于15个，考核结果作为岗位定岗、评优评先的重要依据，真正让轮岗“轮”出实效、“练”出本领。

　　安全培训有实招。安全是煤矿的“天字号”工程，也是新入职大学生的“第一课”。该矿精心设计岗前培训课程，为期10天的培训涵盖安全生产法律法规、煤矿安全规程、企业文化和职业素养等多个模块，授课教师均来自生产一线的业务骨干和技术能手。

　　师徒结对有传承。为帮助新入职大学生尽快掌握岗位技能，该矿深入推进“导师带徒”制度，指定一名技术副职为业务导师，有计划地提要求、定目标、交任务；指定一人为生活导师，关心日常工作生活，帮助尽快熟悉业务。

　　“刚分到工区时，面对井下复杂的设备和一张张专业图纸，我心里直发怵。有了两位导师的帮衬，心里踏实多了，也有了努力的方向。”新入职大学生张宇说。

　　暖新有厚度：心贴心关怀，此心安处是吾乡

　　留住人才，既要靠事业，也要靠真情。东滩煤矿坚持以人为本，把关怀做在日常、做到细处，让新入职大学生感受到＂家＂的温暖。

　　“这几年，每年都有新分配大学生入职，看着他们面对复杂运输设备时茫然的眼神，我想起了刚参加工作时的自己。”运搬工区技术主管马志鹏在迎新座谈会上的一番话，道出了一名“老矿山”对新人的共情与期许。

　　这份“过来人”的共情，正是东滩煤矿暖心关怀的一个缩影。近年来，该矿定期召开高校毕业生座谈会，倾听意见建议，了解思想、工作、生活上需要协调解决的各类问题；组织开展篮球、羽毛球等文体友谊赛和各类团建活动，帮助新入职大学生快速融入集体，增强对矿井的情感认同和心理归属。支部书记贴心扶，不定期开展面对面、一对一谈心谈话，深入了解青年职工所思所想和遇到的困难需求，让新人感受到组织的温暖，使青年职工能沉下心、扎下根、俯下身，一步一个脚印往前走。

　　给舞台、压担子，也是一种暖心关怀。各见习单位还充分发挥高校毕业生专业优势，鼓励他们利用各类会议交流新理念、新思路，积极吸纳他们参与计划编制、重大会议、重大活动等重点工作，担负某项工作的具体落实和沟通协调，在实践中不断提升综合素质。

　　从校园到矿山，从书生到矿工，14名年轻人的人生新征程刚刚起步。东滩煤矿将持续以“迎新”的诚意、“育新”的匠心、“暖新”的温度，为每一名新入职大学生搭好成长舞台，让青春在八百米井下绽放光彩，让梦想在东滩这片热土上生根发芽。