兴隆庄煤矿立足现代化矿井发展定位，持续深化全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福“五全工程”建设，全方位激活职工活力、厚植发展底蕴、筑牢幸福根基，以全方位、常态化、立体化的暖心举措与实干举措，推动矿井安全生产提质、职工素养提优、企业文化提韵、民生福祉提标，为企业高质量发展注入源源不断的内生动力，书写新时代矿山高质量发展与职工幸福共生的崭新答卷。

全员健康筑基：守护身心双健，筑牢奋斗硬底气

兴隆庄煤矿始终把职工身心健康放在首位，构建“生理健康+心理健康+职业健康”三位一体的全员健康保障体系，让每一名职工都能以强健体魄、阳光心态扎根岗位、履职尽责。

该矿常态化开展全员健康体检工作，针对井下作业、地面运维、后勤服务等不同岗位职工的工作特性，定制差异化体检套餐，重点排查职业病、慢性病、劳损性疾病等岗位高发健康问题，建立职工个人健康档案，实现健康数据动态跟踪、问题早筛早治。同时，矿井完善文体健身设施，升级职工健身房、篮球场、羽毛球场、户外健身区等场地，配齐专业健身器材，全天候向职工开放。开展趣味运动会、健步走、球类联赛、体能挑战赛等文体活动，丰富职工业余健身形式，引导职工养成日常锻炼、健康作息的良好习惯，有效缓解一线职工高强度作业带来的身体疲惫，切实提升职工身体素质。

聚焦职工心理健康，精准搭建心理服务体系，设立心理咨询台、暖心疏导室，聘请专业心理咨询师坐班服务，常态化为职工提供一对一免费心理疏导、情绪解压、压力调适服务。定期开设心理健康微课堂、线上直播讲座、团体疏导活动，普及心理健康知识，传授情绪调节方法，帮助职工疏导工作压力、化解生活困惑、调适心理状态，持续增强职工“心理免疫力”。此外，各区队常态化摸排职工思想动态与心理状态，及时发现、干预职工负面情绪，构建全方位、全覆盖的心理健康守护网络，让职工身心皆安、安心履职。

在职业健康防护上，严格落实安全生产职业健康管理规定，开展职业健康宣讲、防护技能培训、隐患排查整治，配齐配全岗位防护用品，优化井下作业环境，从源头降低职业健康风险，全方位守护职工职业健康权益，筑牢矿井安全生产的健康根基。

全员阅读润心：厚植文化底蕴，锻造高素质矿工队伍

文化兴则企业兴，素养强则队伍强。兴隆庄煤矿以全员阅读工程为抓手，深耕书香矿山建设，把阅读学习作为提升职工综合素养、培育优良作风、赋能岗位成长的重要载体，让书香浸润矿山、滋养职工，打造全员学习、终身学习的成长型矿井。

该矿统筹推进阅读阵地建设，打造矿级职工书屋、区队暖心图书角、班组阅读驿站三级阅读阵地。书屋与图书角按需配齐安全生产、技能提升、科技创新、文学经典、心理健康、党史党建、生活科普等各类书籍，定期更新图书资源，满足不同岗位、不同年龄段职工的阅读需求。同时，开放线上阅读平台，整合电子书籍、线上课程、科普讲座等优质资源，让职工随时随地可读、可学、可悟，打通阅读学习“最后一公里”。

常态化开展多元化阅读主题活动，持续打造“书香兴隆”阅读品牌。定期举办读书分享会、经典诵读、读书征文、知识竞赛、读书沙龙等特色活动，鼓励职工立足岗位分享学习心得、交流工作体会、畅谈成长感悟。依托“工匠大讲堂”“班组微课堂”，组织技术骨干、劳动模范、岗位能手带头领学导学，将阅读学习与岗位实操、技能提升、问题攻坚相结合，推动从“被动阅读”向“主动研学”转变。

通过全员阅读工程的深度推进，矿区上下形成了“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，职工从书本中汲取知识、沉淀素养、提升能力，持续培育有知识、有技能、有担当、有素养的新时代矿山职工队伍，为矿井高质量发展筑牢人才素养根基。

全员竞赛砺能：以赛促学促练，激活岗位攻坚动能

岗位练兵强技能，以赛促干砺精兵。兴隆庄煤矿深入推进全员竞赛工程，构建“全覆盖、多层次、常态化”的竞赛练兵体系，以各类竞赛活动为载体，搭建职工比武竞技、展示风采、锤炼本领的广阔平台，全面激发职工比学赶超、争先创优的干事热情。

聚焦生产核心、岗位刚需，精心打造特色竞赛品牌，以“兴隆杯”青工技能竞赛、“兴安杯”群众安全竞赛、“兴业杯”岗位提质竞赛为核心，覆盖采掘、机电、运输、通防、洗选、后勤等所有岗位，实现全员参与、全域覆盖。竞赛内容紧贴矿井安全生产实际，围绕设备操作、隐患排查、应急处置、岗位规范、节能降耗、标准化作业等核心内容设置比拼项目，摒弃形式化比拼，聚焦实战化练兵，切实以竞赛锤炼岗位硬本领、夯实安全基本功。

分层分类开展岗位练兵活动，各区队结合岗位特点，开展班组实操练兵、区队技能比拼、矿级专项竞赛，形成常态化练兵格局。针对青年职工、技术骨干、班组长等不同群体，定制专项竞赛项目，搭建青年职工成长擂台、骨干职工竞技舞台、班组长能力比拼平台，精准提升不同层级职工的岗位履职能力。

健全技能人才培育、选拔、激励机制，对竞赛中脱颖而出的岗位能手、技术标兵、优秀班组予以表彰奖励，优先推荐评优评先、晋升提拔、技能等级认定，让实干者有舞台、能干者有荣誉、优秀者有回报。通过全员竞赛工程，矿区上下掀起比技能、比安全、比效率、比作风、比奉献的热潮，全面提升职工队伍整体实操能力和安全履职水平。

全员创新破局：聚力提质增效，激活企业发展新引擎

创新是企业高质量发展的核心动力。兴隆庄煤矿坚持“人人可创新、岗岗可创新、事事可创新”理念，深入推进全员创新工程，推动创新下沉班组、扎根岗位、融入日常，构建全员参与、全域攻坚、全程赋能的创新格局，以微小创新破解生产难题、以技术革新赋能提质增效。

搭建三级创新赋能平台，形成“矿级重点攻关、区队专项突破、岗位微改微创新”的立体化创新体系。矿级聚焦矿井智能化升级、安全生产瓶颈、节能降耗、提质增效等重点难点问题，组建创新攻关团队，集中骨干力量开展专项技术攻关；各区队立足生产实操痛点，针对设备运维、流程优化、工艺提升、隐患治理等岗位难题，成立专项创新小组，开展针对性革新改进；一线职工立足岗位细节，聚焦小改造、小发明、小优化、小改进，广泛开展微创新、微改良，让创新融入岗位每一处细节。

完善创新激励机制，健全创新成果申报、评审、推广、奖励全流程体系，对各类创新成果分级分类予以物质奖励和荣誉表彰，积极推广优秀创新成果落地应用，推动创新价值转化。同时，依托工匠工作室、创新孵化器，为职工提供技术指导、资源支持、平台保障，助力职工创新想法落地生根、开花结果。

近年来，矿井全员创新成效显著，有效破解了一批制约矿井安全生产、高效运营的堵点难点问题，培育了全员创新、主动攻坚的优良作风，让创新活力充分迸发，为矿井智能化、绿色化、高质量发展注入强劲动力。

全员幸福暖心：深耕民生福祉，打造有温度的幸福矿山

发展依靠职工，发展惠及职工。兴隆庄煤矿以全员幸福工程为落脚点，聚焦职工急难愁盼，从衣食住行、生活保障、人文关怀、权益维护、帮扶救助等方方面面精准发力，用心用情办好民生实事，持续提升职工获得感、幸福感、归属感，构建和谐稳定、温暖暖心的幸福矿山。

持续升级民生配套设施，优化幸福食堂、职工宿舍、洗浴中心等基础服务，不断提升职工生活品质。幸福食堂优化菜品结构、提升餐食质量、严控食品安全，推出平价暖心餐、特色营养餐，满足职工多样化饮食需求；职工宿舍完善住宿设施、优化居住环境，常态化开展环境整治、设施维保，为职工打造舒适温馨的居住空间。

在人文关怀暖心上，严格落实职工生日祝福、节日慰问、困难帮扶、大病救助等暖心制度。传统节日为全体职工送上节日福利与暖心祝福；精准摸排困难职工、患病职工情况，建立帮扶台账，开展上门慰问、结对帮扶、志愿服务，帮助职工解决生活难题。同时，畅通职工诉求表达渠道，推行“职工点单、工会派单、全员评单”服务模式，精准收集职工意见建议，靶向解决职工工作生活中的实际问题，真正把服务做到职工心坎上。

健全职工权益维护机制，规范薪酬福利、休假休息、劳动保护等权益落实，保障职工合法权益。丰富职工业余文化生活，开展文艺汇演、节日联欢、户外拓展、亲子活动、志愿服务等特色文体活动，丰富职工精神文化生活，缓解工作压力、融洽干群关系、凝聚团队合力。同时，深耕和谐矿区建设，营造互帮互助、团结奋进、温暖和谐的矿区氛围，让每一名职工都能共享企业发展成果，身在矿山、乐在岗位、幸福生活。

兴隆庄煤矿深化“五全工程”提质升级，不断丰富工程内涵、创新活动载体、完善保障机制、拓宽覆盖维度，以更实举措、更优服务、更强力度，激活全员活力、凝聚全员合力、汇聚发展动能，为企业高质量发展保驾护航。