从一张“清凉礼包”派送单，到一条职工诉求闭环链；从一场沉浸式读书会，到一纸温暖提案落地有声——物供中心工会用半年的时间刻度，丈量出“娘家人”的初心厚度。

２０２６年上半年，物供中心工会将“组织建设、维权保障、服务赋能”作为核心发力点，变“被动回应”为“主动抵达”，化“工作清单”为“幸福账单”，在物资保供的后方战场书写了一份有温度、有质感、有回响的“工”字答卷。

从“会场”到“现场”：民主管理打通“最后一米”

把职工“金点子”变成发展“金钥匙”，让职代会提案从“纸面”落到“地面”。

“职代会我们征集了４３件提案，立案落实１９件，建立跟踪台账确保‘件件有回音’。”在物供中心工会工作人员办公室里，一张详细的“提案落实进度表”记录着每一件提案的流转轨迹。

今年以来，物供中心工会将民主管理的触角延伸至全过程。从第八届四次职代会的高质量召开，到２１个基层车间工会规范运行；从厂务公开“线上＋线下”同步晾晒２００余项事项，到职工代表巡视检查的常态开展——管理的“透明度”换来了职工的“信任度”。

“职工关心的，就是我们要回应的。”该中心工会负责人介绍，树立和践行正确政绩观学习教育期间，中心领导班子下沉一线、面对面征集，梳理出１１３条意见建议，１０１个民生项目已精准落地。从创建健康驿站到安装健身器材，从共享雨伞到组织首批２９８名职工春游，每一项改变都源自一线最真实的声音。

从“普惠”到“精准”：暖心服务浸润“四季时光”

不搞“大水漫灌”，用“精准滴灌”回应急难愁盼，让“家”的暖意直抵人心。

在中心工会工作人员的口袋里，常年装着一本“民情台账”，上面记录着３４户困难职工的走访足迹，７万元慰问金精准送达；记录着１２名退休职工光荣离岗仪式上的鲜花与掌声；也记录着中高考前夕“惠工学堂”里职工们释然的笑脸。

而这本台账记录的远不止这些——上半年，累计发放福袋、各类慰问品４０余万元，为驻外职工配备洗衣机、微波炉等生活设备。聚焦中高考减压、商务礼仪提升等职工现实需求，“惠工学堂”连续举办４期，普惠全体职工，让“娘家人”的关怀从“节日性”走向“日常化”。

寒来有暖意，暑至有清风。中心工会紧盯寒暑季节变化，聚焦一线岗位实际——入冬前后提前为基层站点配备防寒物资、检修供暖设备，确保职工温暖过冬；入夏以来科学部署防暑降温工作，累计发放清凉套包等防暑物资４１９份，覆盖全部基层站点；合理调整露天作业时段，避开高温峰值。防寒有举措、防暑有保障，把贴心关怀落到职工身边，持续传递组织温情。

　　　　　　　　从“书卷气”到“泥土味”：文化润心激活“一池春水”

上半年，中心工会将形势任务教育与文化建设深度融合，让理论宣讲既有“高度”又有“温度”，让文化活动既有“颜值”又有“价值”。

４月孟府庭院，“巾帼雅韵·共读芳华”沉浸式读书会让“书韵”品牌出圈出彩——３７００余册图书覆盖１７家单位读书角，５７本优秀读书笔记在职工手中传阅，“爱读书、读好书、善读书”的风尚在一线扎根。围绕女职工群体，举办“巾帼聚能守初心·物供担当绽芳华”女职工表彰会，开展手工艺品征集活动，征集书画、插花等各类作品８９件，邀请二院专家开展女性健康知识讲座，带领女职工走进兖州矿区铁路博物馆，实地感悟矿区发展厚重历程与老一辈建设者实干精神——以文化浸润凝聚“半边天”力量。同时，精心筹办“逐光砺行　同心筑梦”攻坚下半程文艺演出，以文化聚人心、鼓干劲，用文化温度点燃全员干事创业热度。

从“独奏”到“协奏”：群团合力奏响“奋进强音”

党建带工建、工建促党建，激活每一个“红色细胞”的战斗力。

上半年，群团工作硕果盈枝：从“红廉物供峄路同行”健步走激发团队活力，到“童心筑梦”亲子ＤＩＹ凝聚小家大家；从团员青年赴铁道游击队纪念馆接受精神洗礼，到斩获兖矿能源党的二十届四中全会精神知识竞赛第一名——荣誉背后是工会搭建平台、激发动能的生动实践。

半年深耕，步履铿锵。从精准帮扶的“暖心账本”到公开透明的“阳光台账”，从润物无声的“书香文化”到扎根一线的“服务阵地”。职工的幸福指数，就是工会工作的衡量标尺；一线的需求清单，就是工会履职的责任清单。站在２０２６年下半程的全新起点，物供中心工会这份“暖心答卷”仍在续写——用更高站位、更实举措、更深情怀，为能源集团高质量发展贡献坚不可摧的“物供工力量”。