基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是国有企业攻坚克难、推动发展的核心战斗堡垒。兴隆庄煤矿党委以“同·兴”党建品牌为统领，树立大抓基层、大抓党支部的鲜明导向，扎实推进过硬党支部标准化、规范化、特色化建设，坚决破除党建与生产“两张皮”问题，推动党支部建设从“完成任务”向“提质增效”转变，把党的政治优势、组织优势转化为矿井治理效能和发展优势，让每个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒、每名党员都成为干事创业的先锋旗帜，为矿井高质量发展持续注入红色新动能。

铸魂塑形夯基础  拧紧过硬党支部“总开关”

打铁还需自身硬，建设过硬党支部，首要实现政治过硬、基础过硬。兴隆庄煤矿党委始终把政治建设摆在党支部建设首位，聚焦思想引领、制度落实、品牌赋能三大抓手，持续补短板、强弱项、提质效，推动基层党支部建设从“有形覆盖”向“有效过硬”全面升级，筑牢矿井党建坚实根基。

深耕思想铸魂，夯实信仰根基。矿党委推动理论学习下沉一线、扎根基层，构建“专题研学+靶向精学+实践融学”三维学习模式，将“第一议题”制度严格落实到各党支部，规范执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、政治生日等党内基本制度。创新打破室内授课局限，开展“巷道党课”“工作面主题党日”，把学习阵地搬到井下作业现场、设备检修岗点，组织党员在一线重温入党誓词、宣讲安全政策、交流攻坚经验，让党的创新理论贴合岗位实际、融入生产场景，切实把思想力量转化为履职尽责、实干担当的行动自觉。各党支部依托班前会、职工学习日、党员活动室，开展分层分类精准宣讲，持续提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全员在安全生产、改革发展大局中立场坚定、方向明确。

规范制度建设，筑牢党支部底座。矿井对照过硬党支部建设标准，健全“党支部工作效能、党支部书记履职、党员作用发挥”三维评价体系，细化量化考核指标，将党建“软任务”转化为履职“硬标尺”。开展全覆盖党建考评，通过台账核查、一线走访、阵地核验等方式，精准排查党支部建设薄弱环节，建立问题清单、责任清单、整改清单，限期闭环销号。开展党支部书记业务培训、党务实操比武、党支部观摩交流，落实党建指导员帮带机制，着力培育党务精通、熟悉生产、擅长管理的复合型党支部带头人，有效破解基层“重生产、轻党建”的突出问题。同时标准化建设党员活动阵地、规范党建档案资料，推动组织生活严在日常、落在实处，确保党建制度落地不走样、规定执行不打折。

深耕党建品牌，激活内生动力。以矿级“同·兴”主党建品牌为核心，推动各基层党支部立足工区职能、岗位特点，打造“一党支部一特色、一党支部一品牌”党建矩阵。综采二区“向日葵红心”、综掘一区“七彩聚融”、运搬工区“红运先锋·驿路领跑”、洗选发运中心洗选“一流洗选 团结向前”等特色子品牌多点开花、竞相出彩。坚持品牌建设紧贴中心、服务大局，品牌创建紧扣安全生产、设备运维、降本增效、职工服务核心工作，以品牌赋能党支部标准化建设，推动基层党支部从“合格达标”向“示范过硬”提档升级。

融促实干勇担当  锻造攻坚突破“主力军”

党建实效看发展，党支部成色看担当。兴隆庄煤矿始终坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”，推动过硬党支部建设深度融入安全生产、智能建设、技术创新、降本增效主战场，把战斗堡垒筑在攻坚前沿，把党员先锋立在关键岗位，实现党建与中心工作同频共振、双向赋能，持续将组织优势转化为发展胜势。

党建赋能安全管控，守牢发展底线。各基层党支部构建“党支部统筹、党员包保、全员共治”的红色安全防控体系，全面建强党员责任区、党员示范岗、党员突击队，按照井下作业区域、地面关键岗点划分包保网格，实现采掘工作面、通防区域、机电要害场所全覆盖。压实党员隐患排查、现场监护、职工帮教职责，党员干部带头带班下井、跟班盯岗，紧盯冲击地压防治、顶板管理、水害治理、特殊作业等高风险环节，全程紧盯关键工序、严控薄弱环节，靠前处置现场隐患，实现隐患排查无死角、问题整改全闭环。针对工作面断层多发、顶板破碎等复杂工况，综采二区党支部成立党员安全专班，24小时值守攻坚，精准处置各类隐蔽隐患，保障工作面平稳推采。通防工区党支部聚焦“一通三防”核心重点，组织党员开展零点夜查、交叉互查，织密通防安全防线。常态化开展“党员身边无事故、无违章、无浪费”竞赛，通过隐患随手拍、安全微宣讲、案例警示教育，以党员先锋示范带动全员安全素养整体提升。

党建赋能生产攻坚，破解现场难题。坚持“攻坚任务在哪里，党组织就建在哪里，党员作用就发挥在哪里”，将急难险重任务作为检验过硬党支部的主战场。面对采掘接续紧张、老巷治理、设备大修等重点难点工作，各党支部迅速组建党员突击队，班子靠前指挥，党员骨干冲锋在前，带领职工攻坚克难，高效保障重点工作面顺利回采。紧扣智能化矿井建设部署，各过硬党支部主动扛起转型攻坚责任，党员技术骨干带头钻研智能开采新工艺、新设备，靶向破解智能化运行、设备运维中的技术堵点。严格落实“双培养”机制，持续将业务骨干培养为党员、党员培养为技术骨干、优秀骨干培养为管理人才，为矿井高质量发展储备复合型人才队伍。

党建赋能创新创效，深挖提质潜能。充分发挥党支部组织优势和党员创新优势，引导广大党员立足岗位开展技术攻关、小改小革、修旧利废，以党建创新赋能降本增效。洗选发运中心党员团队攻坚浅槽分选机优化、除尘系统改造，有效延长设备使用寿命，节电效果显著；机电、生产服务中心党员“淘宝突击队”修复报废设备、复用废旧零部件，大幅降低设备采购成本。管路优化、筛板复用、设备技改等一批实用创新成果落地推广，实现了“小创新、大节约、小改革、大效益”。各党支部将精益管控、节能降耗纳入党员责任区考核，引导党员带头杜绝跑冒滴漏、材料浪费，带动全员树立精益经营理念，为矿井提质增效注入红色动能。

凝心聚魂强担当  厚植和谐发展“新底气”

过硬党支部既是攻坚突破的战斗堡垒，也是服务职工的暖心港湾。兴隆庄煤矿各基层党支部坚持以职工为中心的工作导向，深化党建带工建、带团建，抓实思想引领、队伍培育、民生服务，以暖心党建凝聚人心、汇聚合力，为矿井持续健康发展筑牢和谐稳定根基。

抓实思想引导，凝聚奋进共识。各党支部将思想政治工作融入区队管理、贯穿生产全过程，严格落实“1+1+N”党员联系职工机制，常态化开展谈心谈话，班前观察职工状态、班后疏导思想情绪，精准掌握职工诉求，及时化解矛盾隐患，把问题化解在基层、消除在萌芽。面对矿井改革调整、岗位优化等重点工作，主动靠前宣讲形势政策，引导职工正确看待企业发展与个人利益，凝聚理解改革、支持改革、投身发展的强大共识。选树党员先锋、岗位标兵、技术能手，讲好矿山实干故事，以榜样力量引领全员比学赶超、争先创优。

抓实队伍培育，厚植人才沃土。各党支部立足岗位需求，搭建分层分类人才培育平台，持续深化党员导师带徒机制，组织技术党员与青年职工结对帮带，传技术、传经验、传作风，助力青年职工快速成长。针对性做好新入职大学生思想引导和岗位历练，引导青年人才扎根矿山、岗位成才。广泛开展岗位练兵、技能比武、创新实践活动，持续培育安全卫士、创新能手、技术大拿，构建老中青接续奋斗、梯次成长的人才队伍，为矿井长远发展蓄势赋能。

抓实民生服务，共建和谐矿山。聚焦职工急难愁盼，开展困难职工走访慰问、伤病职工帮扶救助，用心用情办好惠民实事。紧盯井下作业环境、职工食宿等重点关切，收集职工诉求，闭环落实整改提升。运搬工区党支部优化井下通勤保障，升级井下“公交车”运行模式，有效缩短职工往返作业点时间，切实提升职工幸福感。深入开展党建带群团建设，组织文体活动、志愿服务、家属协管等暖心活动，把组织关怀送到一线、送到职工身边。扎实推进廉洁党支部建设，强化基层纪律教育、“小微权力”监督，坚持公开公平公正处事，涵养风清气正的基层政治生态，让职工安心工作、舒心干事、放心创业。

风好正是扬帆时，奋楫逐浪启新程。兴隆庄煤矿党委持续深耕过硬党支部建设，不断夯实基层党建根基，持续增强基层党组织政治功能和组织功能，持续推动党建与安全生产、智能转型、经营发展、队伍建设深度融合，全力建强战斗堡垒、激活党员活力，以高质量党建引领和保障矿井高质量发展行稳致远。