2026年以来，鲍店煤矿工会面对服务内容多元化、职工需求多样化、权益维护复杂化带来的新情况新挑战，创新构建实施“润心、暖心、凝心”三大服务工程，系统提升了工会组织的吸引力、服务能力和凝聚力。

　　厚植“润心”工程，增强吸引力。积极发挥工会“大学校”作用，运用职工大思政课、有奖问答知识竞赛、幸运抽奖等职工喜闻乐见的方式，宣传党的路线方针政策，解读企业发展战略，引导职工将个人成长与企业发展紧密相连，筑牢团结奋进的思想基础。做强职工文化，滋养职工精神家园，大力强化职工文化阵地建设，规范“职工书屋”“安全文化墙”等管理，常态化开展读书学习活动，鼓励职工积极创作反映安全生产、经营管理的短视频，强化职工归属感和自豪感。大力弘扬劳模精神，激发奋进力量，开展劳模宣讲进区队、劳模结对攻关活动，用身边事教育身边人，激励广大职工爱岗敬业、争创一流。

　　做实“暖心”工程，提升服务能力。强化维权机制，持续坚持职工代表大会制度、厂务公开制度，不断增强职工的知情权、参与权、表达权，依法推动“1+3”集体合同协商制度见实效。持续开展“节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”，实施困难职工动态管理、精准帮扶。常态化举办职工集体生日会，规范建设“惠工服务驿站”，累计服务基层各岗点职工万余人次。关心关爱职工心理健康，开设“惠工大讲堂”，开展心理健康讲座、团体辅导和“一对一”结对帮扶服务。“码上办”民生服务平台累计解决职工合理化诉求60余项，提升了职工的获得感、幸福感和安全感。

　　深推“凝心”工程，汇聚发展之力。深入持久开展“安康杯”劳动和技能竞赛，围绕重点岗位、重大项目、关键工序组织技术比武、岗位练兵活动，2026年设置比武项目62个，1200余名职工参加比武练兵，极大激发了职工的劳动热情和创造活力。大力实施职工素质提升工程，开展“菜单式”精准培训，创新“导师带徒”帮扶结对形式，以“劳模工匠助企行”活动为依托，签订“技术攻关服务协议”，让广大青年职工在学中干、干中学、学中长，推动矿井安全高质量发展。与此同时，该工会以“党业融合”为指导、以“精益化管理”为载体，将职工“五小革新”与“自主改善提案”相结合，推进职工合理化建议转化为企业管理实践，活动开展以来累计征集评选自主改善提案680余项，让职工在参与企业治理中感受到尊重和价值，凝聚了企业发展合力。

　　“文化引领—精准服务—聚力发展”“三心”工程的实施，让工会工作重心有效下沉，实现了工会工作从“活动型”向“服务型”、从“被动响应”向“主动作为”、从“面上覆盖”向“精准灌溉”的深刻转变。下一步，鲍店煤矿工会将始终秉持“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的根本宗旨，继续做好工会品牌建设，持续打造职工身边可信赖的“娘家人”亮丽名片。