兴隆庄煤矿持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，在理论武装、查摆整改、为民惠民、长效建设、实干攻坚上持续发力、再提质效，不断巩固拓展学习教育成果，健全常态化、长效化落实机制，以科学的发展理念、务实的工作作风、过硬的履职成效，为矿井稳健高质量发展筑牢思想根基、作风根基、发展根基。

以学铸魂，在理论武装中校准前行航向。树立和践行正确政绩观学习教育启动之初，兴隆庄煤矿党委第一时间成立专项工作专班，由党委书记、矿长亲自挂帅牵头，建立重点任务清单化管理机制和周调度例会制度，构建起“党委牵头、专班发力、党支部落地、全员参与”的立体化学习格局。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组率先垂范，创新运用“读原文、找要点、谈理解、话体会、作交流”学习法。矿领导班子成员带头讲党课、做宣讲，结合矿井发展、岗位工作谈感悟、讲心得，并分别到基层党支部讲授专题党课，引导全矿党员干部校准行动方向、夯实作风根基。全矿党员干部通过集中研学、案例解析、互动研讨等形式，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树政绩”展开热烈讨论，打破“一人讲、众人听”的僵局。各基层党支部紧跟步伐，依托“三会一课”、主题党日等载体，把课堂搬到班组、开到岗位。针对一线职工工作特点，灵活调整学习时间，推行“线上学+班前学+集中谈”三维学习模式，推送“碎片化”学习内容，确保学习教育全时段、全覆盖、无死角。创新采用美好宣传队“微宣讲”、党支部书记“一线讲”等多元化教育方式，利用矿广播、网站、微信公众号开设学习教育专栏。构建党委带头学、党支部集中学、班组常态学、个人自主学的多层次、全覆盖、常态化学习体系，推动学习教育入脑入心、落地生根。

以查促改，在对标对表中找准差距短板。兴隆庄煤矿党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把学习教育与“智能化建设和本质安全”“降本增效和高质量发展”等中心工作深度绑定。班子成员带头下沉采掘一线、车间班组，通过意见箱、职工座谈会、一线走访、线上征集等多种渠道，主动向职工群众“问需、问计、问效”。聚焦安全生产管控、智能化建设等重点工作，全面查摆政绩观偏差问题，形成整改整治台账，明确进展成效、责任人与完成时限，实行销号管理。坚持用“身边事”教育“身边人”，在微信公众号开辟“履职尽责我先行”“榜样·力量”等专题专栏，宣传在安全生产、创新创效、服务职工中涌现的先进典型。同时，组织召开警示教育大会，通报典型反面案例，梳理剖析存在的形式主义、官僚主义以及不担当、不作为等问题。组织党员干部观看警示教育视频、开辟“每周e廉”专栏，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。坚持问题导向，开展全方位、深层次自查自纠，建立问题清单、整改清单、责任清单，实行台账化管理、销号式整改，不断引导党员干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的大局意识。

以制固本，在建章立制中构建长效机制。兴隆庄煤矿党委坚持制度先行、重典治理，把有效做法上升为制度规范，把“当下改”的成果转化为“长久立”的机制。在学习教育推进过程中，注重将实践证明行之有效的做法固化为制度规范，创新构建“领导班子引领学、中心组集体学、党支部跟进学、党员干部自觉学、结合实际深入学”五学联动机制。建立问题清单销号管理制度，确保查摆问题件件有着落、事事有回音。完善科学决策机制，坚持重大事项集体研究、民主决策。健全监督机制，将学习教育开展情况纳入考核，强化日常监督。同时，持续完善安全生产标准化建设长效机制、智能化建设推进机制、民生实事督办机制等，以制度刚性保障工作落实，推动树立和践行正确政绩观学习教育常态化、长效化。

以干践责，在推动发展中厚植为民底色。兴隆庄煤矿党委坚持“当下改”与“长久立”双管齐下，紧盯查摆出的问题与职工“急难愁盼”，扎实推进各项工作落地见效。严格落实“24字”安全生产原则，抓实抓牢安全自主管理、安全生产标准化建设和重大灾害治理“三项工程”。聚焦冲击地压、顶板管理、一通三防等重点领域，常态化开展拉网式安全大检查。坚守“安全第一、预防为主、综合治理”工作方针，进一步细化安全生产责任清单，将安全责任穿透式落实到每一个班组、每一个岗位、每一名职工。深化“五查五严一确保”专项行动，坚持问题导向、底线思维、科技赋能、作风护航一体推进，推动安全治理由被动整改向主动预防、阶段性整治向常态化治理转变，以安全稳定的发展局面不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。