机器轰鸣的车间里，一位师傅俯身操作着一台皮带切割机，转身对身边的女工轻声说：“你看，刀盘吃料的角度再往下压一毫米，切面就利索多了。”说话的，是全国煤炭工业劳动模范王燕；站在她身侧的年轻人，是她一手带出来的徒弟、综合加工班班组技术员高月雯。

　　从1999年扎根煤海至今，王燕在鲍店煤矿生产服务中心一干就是二十余载；而高月雯，也正沿着师傅走过的路，一步步成长为独当一面的技术骨干。以匠心为桥、以创新为帆，这对特殊的“师徒搭档”，在煤海深处书写着技艺薪火相传的动人篇章。

　　二十余载扎根煤海的技术“领头雁”

　　1999年，从哈尔滨工业大学机械制造专业毕业的王燕，来到鲍店煤矿生产服务中心。二十多年来，她在设备维修与改造领域潜心钻研，先后荣获济宁市劳动模范、济宁市职工创新能手、煤炭行业技能大师、全国煤炭工业劳动模范等称号，被工友们亲切地称为“创新燕儿”。

　　2015年，“王燕劳模创新工作室”成立。这支由12名高技能人才组成的团队，先后完成钢丝绳收绳装置、大口径钢管半自动清刷机、单轨吊用气动物料横向运转平台等３项国家专利项目和30多项技术改造项目，累计为矿井节约各类费用300余万元、增创产值1500余万元。她领衔研制的废旧皮带切割机，实现自动上料、自动切割，每年为矿井创效200余万元，荣获2024年煤炭行业优秀质量管理小组一级成果。

　　“在我们眼中，没有废旧物品，只有被放错地方的‘宝贝’。”王燕常说，“大项目改造是创新，能降低工人劳动强度的修旧利废也是创新。”正是这份对小改小革的执着，让创新的种子在她心中长成参天大树，也为徒弟们推开了一扇通往技术殿堂的大门。

　　一把“盘式刀片”背后的攻坚岁月

　　如果说王燕是那棵参天大树，那么高月雯，就是大树下奋力抽芽的新枝。

　　高月雯所在的综合加工班，13名成员中有12名女性，平均年龄37.5岁。就是这样一支“娘子军”，肩负着井上下工字钢棚、梯形网、皮带机架等关键应急产品的加工、焊接与安装使命，是矿井支护设备安全运行的“幕后工匠”。

　　在王燕领衔的废旧皮带切割机研制项目中，高月雯和团队成员带领女工们，一次次试验、一次次改良刀具——从最初的锋钢锯条，到条状刀片，再到白钢条磨制刀片……一次次试用，又一次次淘汰。皮带冬季冻硬、切割效率低的难题，像一块硬骨头，卡在每个人的心头。

　　“当时大家都憋着一股劲。”高月雯回忆道。最终，她们参考借鉴面食加工所用滚轮刀的原理，仿形设计出盘式刀片，一举攻克了皮带切割效率低、冬季冻硬难切割的技术难关。那一刻的喜悦，写在每一位女工脸上。

　　攻坚的磨砺，也让高月雯看清了自己成长的方向。“过去干活全凭经验，新人上岗或遇到复杂工件，很容易出现焊缝不均匀、尺寸超差等情况，返工率高还存在安全风险。”她坦言。针对这一痛点，她把师傅“把复杂工作标准化”的教导落到实处，运用SIPOC模型梳理生产全流程，借助KANO模型精准聚焦“产品质量100％合格”“作业安全零违章”“技能提升有平台”三大核心诉求，为一张张“标准作业卡”的诞生奠定了坚实基础。

　　功夫不负有心人。在师傅的传帮带下，高月雯迅速成长。她所在的班组凭借《运用标准作业卡控制加工产品关键质量点的经验》入选国家级“质量信得过班组”，产品一次交验合格率、关键工序一次合格率均稳定保持100％，实现安全生产“零事故”，顾客满意度连续12个月保持在98％以上。

　　徒弟眼中的师傅

　　说起师傅王燕，高月雯的话语里满是敬仰：“从一位地面生产单位的技术工作者，成长为煤炭行业劳模、省级创新工作室负责人、单位部门负责人，这一路的艰辛与汗水或许常人难以想象，她永远是我学习的榜样。”

　　多年的师徒相处，王燕教会高月雯的，不仅是技术，更是做事的态度。“她从来不说一个‘不’字，给任务就执行，有问题就解决，遇到困难也总会说：‘没事！再来’。”在高月雯看来，师傅的所有创新，都必须能真正解决现场生产中的难题，为职工减轻劳动强度、提升安全，把工作落到实处，回归创新本质和初心。“在她的带领下，我们多位工作室成员成长了起来。”高月雯说。

　　一双双手传递技艺，一颗颗心传承匠心。王燕与高月雯师徒的故事，是鲍店煤矿“导师带徒”机制落地生根的生动注脚，更是新时代煤矿工人薪火相传、接续奋斗的缩影。在矿井高质量发展的征程上，越来越多“王燕、高月雯式”的师徒正在接力奔跑，用匠心点亮煤海，用创新照亮未来。