政绩观是干事创业的“指南针”，是矿井行稳致远的“定盘星”。对于煤矿企业而言，正确政绩观不是写在纸上的漂亮数据，不是轰轰烈烈的表面亮点，而是守牢安全底线、推动长远发展、心系职工冷暖的实际行动。兴隆庄煤矿把树立和践行正确政绩观学习教育融入安全生产、改革创新、民生保障全链条，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一核心命题，引导全矿党员干部摒弃重显绩轻潜绩、重短期轻长远的思维误区，把心思用在办实事上，把力气花在解难题上，让正确政绩观在百米井下落地生根，化作矿井高质量发展的生动实践。

以学铸魂明导向，校准干事创业“思想罗盘”

思想是行动的先导，政绩观的偏差，根源在于思想认识的偏差。兴隆庄煤矿坚持把理论学习作为第一道工序，不搞照本宣科、不做纸面文章，创新学习形式，推动正确政绩观入脑入心，让党员干部搞清楚“为谁干事、怎么干事”，从思想源头拧紧政绩观的“总开关”。

该矿党委牵头成立专项工作专班，落实党委理论学习中心组“第一议题”制度，改变过去“念文件、划重点”的简单学习模式，推行“读原文、谈感悟、找差距、定举措”研讨式学习，班子成员带头上专题党课，走进区队班组开展宣讲，把大道理转化为矿山人听得懂的“家常话”。各基层党支部利用“三会一课”、主题党日，组织党员干部开展大讨论，对照要求查摆思想短板，反思工作中重指标轻实效、重进度轻质量等问题。

“过去干工作，总想着多出成绩、多出亮点。通过学习我才真正明白，真正的政绩，不是表面光鲜，而是经得起安全检验、经得起时间检验。”综采一区党支部书记董登在专题研讨会上深有感触地说。

学习课堂从会议室延伸到井下现场、班组班前会。矿上组织开展案例教学，把反面典型案例摆在台面上，引导干部职工反思：什么样的工作是虚功，什么样的实绩才管用。不少班组长坦言，以前抓生产容易盯着进尺数字，现在每次开班前会，第一件事先梳理风险隐患，不再一味追求快，而是追求稳。“学和不学就是不一样，以前总觉得政绩是领导要考虑的事，现在才懂得，我们守好每一道工序、排查每一处隐患，就是在创造实实在在的政绩。”综采一区班长王宁说道。

全矿上下打破“上面讲、下面听”的单向灌输，征集心得体会、开展岗位交流，让每一名党员干部都成为参与者、思考者，真正把“功成不必在我，功成必定有我”的理念刻进心里，为矿井高质量发展筑牢思想根基。

实干担当促发展，把政绩写进百米井巷主战场

矿山的政绩，不在报表的数字里，而在井下巷道的每一处现场。兴隆庄煤矿坚持摒弃“重显绩、轻潜绩”的浮躁心态，把正确政绩观转化为保安全、促创新、谋长远的实际行动，不贪一时之功、不图一时之名，多做打基础利长远的实事，以实干实绩检验学习教育成效。

该矿牢牢守住安全底线，坚决反对“重产量、轻安全”的错误倾向，把安全成效作为评判干部履职的首要标尺。依托智能化矿山建设，用好矿山大模型，推进AI智能监测全覆盖，对井下设备异常、危险区域闯入、皮带跑偏等风险实现全天候智能预警，推动安全管理从“事后处置”向“事前预防”转变，舍得投入人力物力做“看不见”的基础性治理工作，不追求短期产量冲高，优先保障重大灾害治理、隐患闭环整改。

“有些工作短期看不到效益，但对矿井长远安全至关重要，该投入就要投入，该治理就要治理，不能算眼前的小账。”安全监察部党支部书记翟振宁介绍。面对复杂地质条件，各采掘区队严格落实“一面一策”，遇到地质构造复杂地段，宁可放慢推进速度，也要把隐患治理到位。“以前遇到地质变化，总想抢进度赶任务。现在矿上导向很明确，不安全坚决不生产，安全出问题，再好看的产量数据也等于零。”综掘一区区长龚亚光这样感慨道。

与此同时，矿井立足长远发展，深耕科技创新、绿色转型，大力推进充填开采、资源回收利用，算好资源接续的长远账，不搞掠夺式开采；持续推进设备技改、修旧利废，引导全员算成本、提效能，从一颗螺丝、一度电做起，推动矿井高效绿色发展。矿上鼓励干部敢于啃硬骨头，面对历史遗留难题、技术攻关堵点，不回避、不绕行，把解决老大难问题作为干部实绩的重要评判标准。不少技术骨干扎根现场搞攻关，“我们搞技术创新，不是为了拿几个奖项，而是要实实在在解决现场难题，减轻职工劳动强度，提升生产效率，这才是我们该追求的政绩。”机电工区班组长祝玉平说出一线技术人员的心声。

在兴隆庄煤矿，大家形成这样的共识：显绩要抓，潜绩更要干，既要看得见的发展成果，更要夯实看不见的安全根基、技术储备、资源接续，为矿井可持续发展积蓄力量。

为民造福守初心，把政绩做到职工心坎上

“为民造福是最大政绩”。兴隆庄煤矿深刻认识到，矿井发展的最终落脚点是职工，评判政绩好不好，职工最有发言权。该矿把职工急难愁盼作为干事创业的出发点，坚决杜绝“重对上负责、轻对下负责”，领导干部带头下沉基层，听真话、察实情，把一件件民生实事办到职工的心坎里，让发展成果由全体职工共享。

班子成员常态化开展下沉调研，走出办公室，深入区队班组、职工宿舍、食堂，与一线职工面对面座谈，不搞走马观花式走访，真心倾听职工诉求。“井下作业环境能不能再优化？”“技能培训能不能更贴合岗位实际？”“后勤餐饮住宿还有哪些改进空间？”调研现场，职工敞开心扉讲真话，干部认真记录梳理，建立问题清单，明确整改时限，做到事事有回应、件件有着落。

聚焦职工关切，一件件民生实事落地见效。优化职工食堂菜品口味，改善宿舍居住条件，完善井下作业后勤保障，优化职工职业健康防护，畅通技能晋升通道，搭建工匠大讲堂、师带徒平台，为普通职工成长成才铺路搭桥。不少一线职工真切感受到变化：“以前很多想法不知道向哪反映，现在干部主动到班组听我们说话，提出的问题很快就有回音，心里感觉很温暖。”刚升井的掘进职工孙星景说道。

矿上坚持把职工获得感作为检验政绩的重要标尺，不搞花架子的形象工程。无论是改善作业环境，还是丰富文化生活，全部围绕职工真实需求谋划推进。“干部的政绩，不是看汇报材料写得多精彩，而是看职工升井能不能平安回家，工作干得顺不顺心，日子过得好不好。”基层党务工作者赵毅这样谈自己的体会。

美好兴隆职工节、美好兴隆班组长节有序开展，工匠宣讲、文艺下基层活动走进班组，丰富职工精神文化生活；完善困难职工帮扶机制，做实暖心关怀，让矿山既有生产的热度，更有民生的温度。职工的笑脸，成为检验政绩最生动的答卷。

奋进新征程，实干正当时。树立和践行正确政绩观，不是一阵风的学习活动，而是久久为功的长期课题。兴隆庄煤矿全体党员干部将持续校准政绩航向，把正确政绩观贯穿矿井改革发展全过程，守牢安全底线、聚力创新攻坚、厚植民生底色，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，奋力书写矿井高质量发展的崭新答卷。