兴隆庄煤矿立足基层班组治理、职工队伍稳控、安全宣教提质等基础工作，依托巾帼协管队伍柔性优势、亲情优势、服务优势，以温情助安、以宣教固本、以帮教提质，织密基层安全防护网络，为矿井安全生产筑牢坚实基层根基。

健全协管体系，夯实基层安全制度基础。该矿立足基层安全治理规范化建设，持续完善女工安全协管工作机制，构建“1+1+N”联保模式与“1661”闭环工作体系，将女工协管全面融入区队、班组基层管理链条。固化每日亲情叮嘱、每周井口服务、每月“三违”帮教、每季区队走访等“六个一”标准动作，配套落实教育导安、亲情助安、家庭护安等六项工作机制，形成有制度、有流程、有载体、有考核的基层安全协管新格局。通过常态化包保对接、台账动态更新、责任精准落地，补齐基层安全宣教柔性治理短板，让女工协管成为基层基础建设的重要补充力量。

深耕靶向宣教，筑牢基层岗位安全根基。聚焦基层班组安全素养提升这一核心基础工作，该矿女工协管队伍精准发力、创新破局。针对矿井智能化升级后新设备、新工艺普及应用的实际，协管员主动钻研专业知识，将晦涩的安全规程、操作规范转化为通俗口诀、简易须知。通过班前会宣讲、安全微课堂、线上短视频推送等多元形式，开展靶向式基层安全宣教，让安全知识入脑入心。

同时创新沉浸式宣教模式，编排安全快板、情景短剧，绘制安全主题漫画，把生硬的安全制度、典型事故案例转化为直观生动的实景教学，破解基层安全说教式宣传弊端，潜移默化提升一线职工岗位安全意识和规范操作能力，全方位夯实基层岗位安全履职基础。

厚植亲情助安，稳固基层职工队伍底盘。该矿女工协管队伍立足服务基层、关爱职工，开展井口暖心服务，夏送清凉、冬送温暖，常年提供工装缝补、血压检测、安全问答等便民服务，在岗位一线传递企业温情。走访慰问困难职工、对外开发职工家庭，建立一对一包保服务档案，精准化解职工后顾之忧，让职工安心在岗、安心履职。

创新开展“走千米巷道，知亲人艰辛”矿嫂沉浸式体验活动，打通矿井、职工、家庭安全联动纽带，以亲情力量筑牢家庭安全防线，稳定基层职工思想态势，凝聚基层队伍奋进合力。

精准柔性帮教，补齐基层安全治理短板。针对基层班组“三违”治理、风险防控等薄弱环节，女工协管员发挥女性耐心细致、善于疏导的柔性优势，开展精准化、人性化帮教帮扶。建立违章职工专项档案，细化违章类型、成因分析，联动职工家属开展联合帮教，摒弃简单说教模式，以真情沟通、心理疏导化解职工负面情绪、纠正违章陋习。紧盯职工思想波动、岗位麻痹松懈等隐性风险，精准做好思想引导和安全提醒，打通基层安全治理“最后一公里”，持续提升基层自主保安、隐患自查能力。

示范引领赋能，激活基层创安内生动力。该矿注重巾帼榜样培育，以先进典型引领基层安全建设提质增效，涌现出岗位比武技术能手、巾帼标兵等一大批优秀女工代表。通过先进典型宣讲、榜样事迹推广，充分展现巾帼担当，带动更多女职工投身基层安全协管、志愿服务、创新创效工作，形成典型引路、全员参与、全域筑安的良好氛围，持续激活基层安全治理内生动力。