井下设备旁变身实训课堂，故障处置间练就过硬本领。眼下，正值攻坚三季度的关键节点，兴隆庄煤矿“工匠讲堂”如期开讲。

“齐鲁大工匠”郭金陵以提升机运维为课题，系统讲解主提升系统配置、安全保护、检修维护、隐患处置等实操内容，现场拆解设备故障判断逻辑，分享独创的“八先八后设备故障逻辑判断法”，为一线职工送上贴合岗位、直击痛点的“实战干货”，让职工就地补短板、提技能、强本领，持续掀起岗位练兵、匠心攻坚的浓厚热潮。

扎根现场办学、紧贴岗位育才，是兴隆庄煤矿深化产业工人队伍建设改革的生动实践。针对传统教育培训实效性不强的短板，该矿立足安全生产实际，构建起工匠送教、实景实训、科技赋能、以赛促学、即时激励的育才体系，把培训阵地前移至采掘工作面、设备岗点、实训基地，坚持“缺什么补什么、干什么练什么”，让技能培训贴合生产、服务安全、赋能攻坚，真正实现学用结合、学以致用。

名师下沉一线送教，实景实训淬炼硬核本领。该矿充分发挥劳模工匠资源优势，依托郭金陵、王小波等劳模技能大师工作室，整合矿井优质人才资源，组建由大国工匠、技术能手组成的金牌讲师团，搭建起覆盖矿井30余个工种的专业化、精准化授课矩阵。推行理论拆解、模拟实训、现场实操三维培育模式，打破课堂与现场壁垒，让技术传授走出会议室、扎根生产一线。

课堂上，工匠骨干结合多年井下实操经验，用真实事故案例剖析技术难点，用现场情况规范作业流程。实训基地内，职工沉浸式演练技术操作、故障排查、应急处置等关键流程，反复打磨标准化操作技能。作业现场，技术骨干跟班指导、手把手教学，精准纠正岗位操作偏差、传授实战技巧。

“以前学技术全靠自己摸索，费时费力、进步缓慢，现在大国工匠面对面授课，还有专属实训设备反复操练，技能提升效率大幅提升。”机电工区青年职工孙丰鑫的真切感悟，正是该矿精准化岗位育才的生动写照。针对主提升系统这一矿井安全生产“咽喉”要道，该矿全面推广“提升机故障快速判定法”，让一线职工掌握快速定位、高效排障的实战技能，有效压缩设备故障处置时长，筑牢矿井安全生产坚固防线。

梯次培育蓄力赋能，青蓝接续锻造攻坚梯队。为破解青年职工经验不足、技能断层等问题，兴隆庄煤矿持续深化师带徒机制，打破岗位、工区壁垒，推行“自助式拜师收徒”“3+3青年陪练模式”，让青年职工按需择师、精准结对、定向培养。针对新进高校毕业生，实施思想业务双导师制度，量身定制成长路线图，全程跟踪培养、动态提质赋能，助力青年职工快速成长为岗位骨干技术能手。

以赛促学强技能，比学赶超聚合力。该矿搭建多层级技能竞技平台，构建四级技术比武体系，持续开展“全员竞赛·群星闪耀”技能比拼。竞赛考题紧贴生产堵点、设备难点、安全痛点，聚焦供电漏电排查、设备组装调试、PLC编程优化等核心实操项目，同步考核作业标准、安全规范、岗位履职，让职工在比武中查漏补缺、精进技艺、锤炼作风，全方位激活全员练兵比武、争先创优的内生动力。

科技赋能迭代升级，智慧培训筑牢安全根基。该矿依托VR智能培训，打造沉浸式、体验式教育课堂，通过虚拟现实技术，真实模拟透水、瓦斯突出、供电中断等高危事故场景，让职工沉浸式感受违章作业的严重危害，从思想深处树立安全敬畏之心。深度融合智慧安监平台，将AI智能抓拍的“三违”案例转化为鲜活教学素材，以案为鉴、复盘隐患、规范流程，实现安全监管与教育培训双向联动精准赋能。

厚植成才沃土，让技能人才有地位、有待遇、有奔头。该矿持续完善技能人才培育、激励、晋升全链条体系，设立人才发展专项基金，建立即时奖励、层级表彰、对等激励机制，对技术创新、技能比武、技改攻关成果精准兑现奖励，让实干者实惠、技高者荣光。畅通职工成长“四通道”晋升体系，打破职业壁垒和成长天花板，一大批扎根一线、勤学实干的青年技术骨干脱颖而出，逐步成长为矿井安全生产、技术攻关、现场管理的中坚力量，为矿井高质量发展积蓄人才后劲。