三季度以来，鲍店煤矿紧扣全面从严治党工作要求，坚持教育为先、预防为主、监督为要，创新廉洁教育模式、健全监督管控体系，常态化织密风险防控网络，持续涵养风清气正的干事氛围，为矿井高质量发展筑牢廉洁纪律屏障。

深耕多维廉教，筑牢廉洁从业思想堤坝。该矿坚持常态化、沉浸式、靶向化廉洁教育有机融合，持续丰富廉洁教育载体、夯实廉洁思想根基，推动廉洁教育入脑入心、走深走实。常态化推进廉洁建设专项工作，统筹落实专题学习、违规收受礼品礼金自查自纠等五项廉洁主题活动，全覆盖开展纪法教育、警示教育，组织全矿８３０名党员及重点岗位人员开展党纪法规线上知识考试，实现以考促学、以学促廉。聚焦“关键少数”，专题召开违规收受礼品礼金问题警示教育会，组织１５０名部室领导干部、重点岗位人员集中学习、以案警醒，深刻剖析违纪风险，筑牢干部廉洁自律思想防线。

精准聚焦重点群体，抓实靶向廉洁赋能。针对青年职工、关键岗位干部等重点群体，该矿精准施策、分类施教，破解廉洁教育“大水漫灌”问题。常态化开展新入职人员党纪法规岗前专属廉洁教育，先后组织开展“青廉说”主题活动三期，引导青年职工知敬畏、存戒惧、守底线，稳稳扣好职业生涯“第一粒扣子”。紧盯升学季等“四风”问题高发易发节点，靶向对准党员干部重点人群，精准推送严禁违规操办“升学宴”“谢师宴”廉洁提醒，常态化纠治隐形变异作风问题，坚决杜绝节日腐败、节点违纪。同时，该矿深耕廉洁建设创新实践，总结提炼矿井廉洁治理经验，《创新实施“３４５”廉模式赋能矿井高质量发展》荣获２０２６年煤炭行业思想政治工作课题研究优秀成果，以理论创新赋能矿井廉洁文化建设提质增效。

做实全域闭环监督，织密风险防控坚固防线。该矿坚持关口前移、源头管控，持续深化大监督体系建设，健全联动监督机制，构建全方位、多层次、闭环式的监督管控格局。完善制度体系建设，出台《内部审计与纪检工作联动实施办法》，优化监督联动工作流程，推动纪检监督、审计监督深度融合、同向发力。聚焦安全生产、经营管理、作风建设等核心领域，强化专项监督、精准督查，针对安全生产考核、红黄牌管理开展专项检查，下发专项通报，跟踪问题闭环整改，严肃追责问责，倒逼责任落实。

从严抓实作风整治，持续涵养清风正气。该矿持续深化作风建设专项治理，先后印发深化作风建设、安全管理作风专项整治等专项文件，常态化开展纪律作风监督检查，严查履职懈怠、作风漂浮、落实不力等突出问题，累计开展专项检查１６次，核减多家单位、多名管理技术人员作风积分，以严的基调纠治作风顽疾。严格落实廉政审核把关机制，严把干部评优、岗位调整、履职考核廉洁关口，规范出具廉洁证明、党风廉政回复函，筑牢干部廉洁履职“防火墙”。全程跟进矿井安全竞赛、技术比武、业务比武等重点专项工作，做实贴身监督、全程监督，精准护航矿井各项工作规范高效落地，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。