初秋的和美文化园，天高云淡，草木染上了一层浅浅的金黄，红色的“和美文化”拱门在蓝天绿树的映衬下格外醒目。沿着白色的栅栏步道向园内走去，一块块错落有致的宣传牌板静静矗立，讲述着属于这座矿井的文化底蕴，浓缩着鲍店煤矿最核心的精神力量。

一座文化园，立起矿山精神坐标

走进和美文化园，牌板上“和谐尚美、创新超越”的鲍店精神格外醒目。这八个字，是三代鲍店人艰苦创业积淀而成的精神底色。与之并立的，是“安全高效、担当作为、共建共享”的鲍店价值，以及“挑大梁、走在前、做示范，争创全面一流矿井”的发展目标。这些内容被精炼地印制在牌板上，职工在散步的同时，抬头就能看，驻足就能学，用润物细无声的熏陶，让企业核心价值观念在日常行走中入脑入心。

企业作风同样被郑重地书写在园区之中。“敢为人先、善作善成”既是工作标准，也是行为习惯。从会议室到井口候罐室，从宣传橱窗到电子大屏，和美文化理念无处不在，随机抽查的职工知晓率达到９８％以上。今年刚入职的青年职工尹文杰参观完和美文化园后说：“我一下子就读懂了煤矿人扎根矿山、拼搏奋进的精神，以后跟着前辈们干，心里更有方向了。”

八条脉络，让文化从墙上走进日常

鲍店煤矿围绕和美文化核心，拓展形成和美安全文化、和美精益管理文化、和美廉洁文化、和美人才文化、和美执行文化、和美解题文化、和美暖心志愿服务文化、和美健康文化八个分项文化体系，让“和美”二字渗透到矿井运行的每一条毛细血管中。

执行文化的内核是“说了就办、定了就干、干就干好”，配套“１３５６”体系，锚定问题、目标、结果三个导向，恪守严真细实快五项要求，践行“六个坚决”执行准则。解题文化则提炼出“１１３５”体系，核心是“不做麻烦制造者，争做问题解决者”，抓实发现问题、分析问题、解决问题三个环节。和美安全文化以“１１６６”体系为框架，将中华传统文化中的“和合”智慧融入安全管理的刚性之中，走出了一条“安全有力度、和美有温度”的特色路径。暖心志愿服务文化依托“１１５６”模式，１０００余名志愿者累计开展志愿服务４００００余次，爱心积分可兑换帮扶服务，“我为人人、人人为我”的氛围，让文化不再是展板上的文字，而是每一天的工作方式。

十六个故事，每一个都是和美的注脚

和美文化园里最打动人的，是那些被郑重展示的１６个和美故事。他们来自不同的战线，却用同样的方式诠释着“和美”的含义。

党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军，从一名普通工人成长为技术标杆，入选和美文化故事后他说：“下一步，我将立足岗位发光发热，带动大家争当新时代知识型、技能型、创新型劳动者。”１６个故事中，不只有“明星”的光芒，也有平凡岗位上的坚守。综掘一区职工杨廷进入选后说：“能够入选和美文化故事，我非常骄傲，必将激励我继续前行，为矿井争得更多荣誉。”还有“雷锋理发队”，这支由１３名志愿者自发组成的服务小组，在志愿服务的道路上已经走过了七个年头，“雷锋理发队”的名字写进了和美文化故事里。每一个故事背后，都是一个普通人在自己的岗位上把“和美”两个字活成了日常。

初秋的和美文化园，微风拂过栅栏两旁的花草，光影落在红黄相间的牌板上，没有喧哗，却自有力量。那些被融入日常的企业文化，那些被反复讲述的和美故事，无声讲述着矿井的“和美”，既是写在牌板上文字，更是活在每一名鲍店人的选择与实干中的精神。