工会是职工的“娘家人”，是企业发展的“连心桥”。鲍店煤矿立足矿井安全生产与高质量发展大局，以有温度、有力度、有深度的工会工作，凝聚全员奋进合力，让民生暖意浸润矿区。

深耕民主治理沃土，筑牢同心共治根基。该矿工会始终坚守依靠职工办企业的初心，持续健全矿、区队、班组三级厂务公开体系，细化公开清单、规范公开流程，推动企业管理、薪酬分配、绩效考核等关键事项阳光透明，切实保障职工的知情权、参与权与监督权。各车间工会常态化召开职工代表大会，聚焦岗位薪酬、安全生产、信访稳定等职工关切重点，广泛征集职工提案，逐条研讨、落地落实。通过民主议事、公开公示、建言献策等常态化机制，畅通职工诉求表达渠道，让职工意愿融入企业发展决策，真正实现“矿井发展大家议、难题攻坚大家干、发展成果大家享”，凝聚起干群同心、共治共促的强大合力。

创新安全宣教模式，守护矿山平安防线。安全是矿井发展的底线，更是职工最大的福祉。鲍店煤矿工会打破传统说教式安全培训壁垒，创新打造“安艺速递”特色宣教品牌，将枯燥的安全规章、作业规范、隐患防控知识，改编为快板、情景剧、相声、微电影等鲜活形式，把安全课堂搬到井口、班组、一线岗位。沉浸式、趣味化的宣教方式，让职工在欢声笑语中吃透安全知识、筑牢安全思维，实现“寓教于乐、入脑入心”。同时，优化群监员队伍建设，通过民主推荐、层层筛选、专业审核的方式优配骨干力量，常态化开展现场隐患排查、安全监督提醒，织密全方位、立体化的安全生产监督网络，以工会力量筑牢矿井安全生产坚固屏障。

厚植暖心服务底色，擦亮民生关爱品牌。该矿工会始终把职工冷暖放在心上，聚焦职工所思所想所盼，构建精细化、常态化、体系化的暖心服务体系。传统节日期间，开展端午慰问、节日送温暖等系列活动，为坚守岗位的一线职工送去关怀与祝福；常态化举办职工集体生日会，以趣味互动、温情欢聚的形式，让职工感受矿山大家庭的温暖。依托惠工驿站、妈妈小屋等便民阵地，落地多项惠民服务举措，同时搭建法律援助、健康宣讲、困难帮扶等多元服务平台，持续完善“１１５６”暖心志愿服务模式，千余名志愿者深耕矿区服务、践行社会责任，把贴心服务送到职工身边，把人文关怀融入日常点滴，不断提升职工的归属感、幸福感与获得感。

激活创新创效动能，赋能矿井提质增效。为充分释放职工创新潜能，该矿工会深耕职业技能提升与技术革新赛道，常态化开展劳动竞赛、技能比武，搭建职工成长成才、比拼争先的优质平台。健全职工创新激励机制，出台专项奖励办法，重奖“五小”创新、技术革新成果，最高奖励可达５０万元。今年以来，矿井多项职工创新成果在上级评选中斩获佳绩，创新红利持续释放，有效推动一线难题破解、生产工艺优化、作业效率提升，让职工“金点子”转化为矿井发展“新动能”，以全员创新助力矿井培育新质生产力。