兴隆庄煤矿立足矿井安全生产、经营管控、改革创新、队伍建设实际，坚持把思想引领、认知赋能、作风淬炼作为统揽全局、推动工作的有力抓手，全方位、常态化开展思想宣贯、认知引导、作风塑形、实干赋能工作，切实把思想共识转化为履职实效，把团队合力转化为发展动力，为矿井安全稳定、高效运营、创新升级、长效发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量。

深耕思想赋能，锚定矿井发展新航向

思想是干事创业的根基，认知是履职尽责的前提。兴隆庄煤矿坚持立足全局、贴合实际、直面问题，精准研判行业大势、企业态势、矿井现状，分层分类开展思想引导和认知教育，破除干部职工思想壁垒、认知误区和作风短板，让全员明晰发展方向、把握核心目标、扛起岗位责任。

立足行业全局，明晰发展变革方向。矿井始终坚持对标先进、紧跟企业战略部署，以两级公司年度工作会议精神为统领，通过党委理论学习中心组、干部专题研讨、支部集中学习、全员分层宣讲等多元形式，常态化解读煤炭行业政策导向、产业转型趋势、安全管控新规和市场经营形势。重点围绕行业高质量发展核心要求，深入讲解智能化升级、精益化管理、绿色化生产、集约化运营的发展必然，打破部分职工安于现状、墨守成规的传统思维，引导全体干部职工跳出固有岗位思维，主动顺应行业变革、适配发展新要求，深刻认识唯有实干攻坚、提质创优、创新突破，才能筑牢矿井生存发展根基。

立足矿井实际，细化攻坚核心目标。坚持实事求是、直面短板，客观梳理矿井当前采掘接续优化、安全生产管控、生产成本压降、智能设备迭代、队伍素质提升等重点工作，通报矿井生产经营、安全管理、改革发展面临的机遇与压力。对照矿井年度重点攻坚工作，将整体发展目标层层分解至各区队、班组、岗位，细化量化各岗位工作标准、履职清单、攻坚任务，清晰解答“矿井发展目标是什么、当前重点抓什么、岗位履职干什么、提质增效怎么做”，让全员人人心中有目标、肩上有责任、手中有任务，杜绝思想松懈、标准降低、履职敷衍等问题，牢固树立“人人都是发展主体、岗岗关乎矿井效益”的全员责任理念。

立足职工思想，筑牢履职尽责底线。聚焦干部职工日常工作中的思想动态、作风表现和履职短板，常态化开展一线走访、座谈谈心、思想摸排，精准捕捉职工在安全履职、岗位担当、创新攻坚、成本管控中的消极思想、侥幸心理、懈怠心态。开展沉浸式警示教育、对标反思研讨，用身边案例警示身边人、用岗位风险教育在岗人员，引导全员时刻绷紧安全之弦、树立“时时放心不下”的责任意识和“事事精益求精”的工作标准，夯实爱岗敬业、严守底线、实干担当的思想基础。

深耕全员育人 构筑凝心聚力新格局

兴隆庄煤矿立足井下一线、地面车间、机关岗位不同工作特点，持续创新宣教形式、丰富教育内容、拓宽传播渠道，构建“线上线下联动、现场课堂互补、宣讲实践融合”的立体化思想育人体系，变单向灌输为双向互动、变被动学习为主动参与，让思想引领接地气、入人心、见行动，真正实现全员覆盖、全域渗透、全程赋能。

深耕一线实景宣讲，让思想教育贴近岗位、融入现场。推行“宣讲下沉一线、课堂搬进班组”的实景教育模式，组建由政工干部、劳动模范、技术标兵、优秀班组长、青年骨干组成的宣讲小队，深入采掘工作面、井下作业现场、地面生产车间、区队学习室，开展常态化、小班化、靶向式宣讲。立足职工认知特点，用通俗朴实的矿工语言、真实鲜活的矿井案例、直观清晰的效益账目，围绕安全生产规范、节支降耗要点、岗位履职标准、技能提升路径、职工权益保障等核心热点，面对面答疑解惑、点对点疏导思想、手把手传导理念。同时，邀请一线骨干、先进典型现身说法，结合自身从业经历、岗位攻坚故事、成长发展历程，分享履职心得、实干经验、攻坚感悟，让思想教育更具温度、更接地气、更有感染力。

打造云端宣教阵地，让思想浸润常态长效、全域覆盖。充分依托新媒体传播优势，盘活线上宣传教育资源，搭建全天候、碎片化、移动式学习平台。常态化推送政策解读、安全警示、岗位标兵事迹、创新创效案例、精益管理经验、矿井攻坚动态等优质内容。聚焦职工碎片化学习需求，精简内容、突出重点、贴合岗位，让职工在班前间隙、休息时段随时学、主动悟、自觉改，持续营造比学赶超、实干争先、提质创优的浓厚氛围，打破时间、空间限制，实现思想教育无死角、认知提升不间断、作风锤炼不松懈。

丰富特色主题活动，让思想赋能落地生根、赋能实干。坚持以活动为载体、以实效为目标，常态化开展贴合矿井生产实际、贴合岗位履职需求、贴合职工思想实际的主题教育活动。深入开展“对标先进找差距、立足岗位提效能”大讨论活动，组织各层级职工对照工作标准、先进典型、攻坚目标，深入查摆思想短板、作风短板、能力短板、履职短板，建立问题、整改、责任三张清单，形成闭环整改落实机制。同步常态化开展安全知识竞赛、岗位技能比武、精益管理比拼、创新成果评比、安全家书诵读等特色活动，以赛促学、以学促干、以评促优。依托矿井ＶＲ安全体验中心、安全文化长廊、初心教育阵地，开展沉浸式、体验式、情景化教育，让职工直观感知违规风险、深刻体悟实干价值，真正实现思想有提升、作风有转变、能力有进步、工作有实效。

深耕实干攻坚 激活矿井发展新动能

思想引领是基础，实干落地是关键。兴隆庄煤矿坚持以学促干、以教促行、以思赋能，将常态化思想教育成果全面转化为安全生产提质、经营管控增效、智能转型提速、队伍建设提优的实际成效，引导全体干部职工以坚定的思想自觉、务实的工作作风、过硬的履职能力，攻坚重难点、突破堵难点、打造闪光点，全方位推动矿井各项工作高质量发展。

以思想铸魂守牢安全底线，夯实安稳发展根基。把安全思想建设摆在全员教育首位，持续强化全员安全认知、安全责任、安全能力培育，层层传导安全压力、逐级压实安全责任。各级管理人员严格落实跟班值守、隐患排查、现场督导制度，从严抓实现场标准化管控、违规行为整治、隐患闭环治理。全体一线职工严格遵守安全规程、作业标准，主动排查岗位隐患、规范操作行为、杜绝三违现象，矿井安全生产标准化水平、风险防控能力、隐患治理质效持续提升，有效防范化解各类安全生产风险，连续保持矿井安全稳定向好的良好态势，为高质量发展筑牢安全屏障。

以思想赋能深耕精益管控，提升经营发展质效。聚焦矿井降本增效、精益运营工作部署，引导全员树立精益理念。广泛发动全员立足岗位开展节支降耗、修旧利废、技改降本、工艺优化等攻坚行动，从设备运维、材料消耗、能耗管控、工序优化等细微环节精准发力，深挖内部降本潜力、提升生产运营效率。同时，以思想作风转变推动管理效能提升，倒逼各级岗位压实工作职责、优化工作流程、杜绝推诿扯皮，推动矿井生产组织、物资管控、成本核算、现场管理更加精细化、规范化、高效化，持续提升矿井经营质效和核心竞争力。

以思想革新助力智能转型，激活创新发展活力。紧扣煤炭行业智能化、数字化转型大势，引导全员主动拥抱变革、积极适配转型、全力参与创新。依托矿井劳模创新工作室、青年创新平台、技术攻关小组，鼓励技术骨干、青年职工立足生产痛点、技术难点、设备堵点，积极开展技术革新、工艺改进、智能化应用优化、设备故障攻关等创新工作，主动加强智能设备操作、数字化管理技能学习，熟练掌握新型采掘设备、监控系统、运维设备操作流程，全力配合矿井智能化采掘升级、智慧安全监控、数字化运维管理等重点项目落地，持续提升矿井智能化生产水平，为矿井转型升级、提质升级注入强劲创新动能。

以思想凝心锤炼实干队伍，凝聚奋进攻坚合力。坚持以思想育人、以作风塑形、以实干铸魂，持续加强干部职工队伍思想作风建设，有效化解职工思想困惑、消解工作顾虑、疏导负面情绪，不断激发全员干事创业的积极性、主动性、创造性。各级管理干部以身作则、率先垂范，带头攻坚急难险重任务、带头落实各项工作部署、带头严守纪律作风，树立实干担当标杆。广大一线职工立足岗位、履职尽责、实干争先，形成了上下同心、全员攻坚、齐抓共管、聚力奋进的良好工作格局。同时，坚持严管厚爱结合，精准落实职工人文关怀、权益保障、暖心服务，持续提升职工归属感、幸福感、荣誉感，锻造一支政治过硬、思想坚定、作风优良、技术精湛、实干担当的高素质职工队伍，全力以赴推动矿井各项工作再上新台阶、再创新佳绩，奋力书写矿井高质量发展崭新篇章。