“‘每一分钱都关乎职工的柴米油盐，账目必须透亮得能照见人心’，让我久久回味。掩卷沉思……”

“矿工会账簿展给我的最大启示是：服务职工不能等职工上门，要主动走出去、沉下去。”

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九月，金秋启序，丹桂飘香。９月１６日，济三煤矿新时代文明实践中心内气氛热烈、掌声不断，一场以“如何当好职工信赖娘家人——工会干部有话说”为主题分享活动在这里举行。来自该矿工会、各工会分会、车间工会的８０余名工会工作人员齐聚一堂，围绕“当好职工娘家人”这一命题，谈体会、亮做法、话担当，共同探寻新时代基层工会工作的初心与路径。

受《中国工会财会》刊发的《账簿里跳动的温度》一文启发，今年６月，济三煤矿工会创新举办工会财务账簿展，将尘封二十余年的账册摆到职工面前，让职工亲眼看到工会的钱花在了哪里；随后，相关经验做法在《中国工会财会》杂志２０２６年第８期正式刊发。

“为推动先进经验向基层延伸、向实践转化，我们在全矿开展了读后感征集活动，共收到投稿４６篇，从中遴选出优秀代表在研讨会上作交流分享，最终为大家呈现出一场震撼人心思想盛宴。”本次交流分享，便是济三煤矿工会围绕《一篇文章的启发与力量》致信刊发和“惠工有账·幸福有据”账簿展活动开展的闭环深化。

“工会干部从哪里来？这个问题看似简单，却需要我们时常叩问。”

从账簿展想开去，叩问初心，畅谈担当，守得住初心方能破题求变开新局。“对基层工会而言，无论是权益维护、困难帮扶，还是技能提升、文化建设，每一项工作都不应停留在‘完成’层面，而应追求‘做好’‘做新’。只有不断在服务职工的方式方法上探索突破，工会工作才能从‘被动应对’走向‘主动作为’，从‘按部就班’走向‘常做常新’。”

不破不立，晓喻新生。今年以来，济三煤矿工会围绕服务大局，不断开拓新思路，创新新形式，从深耕“荷韵济三”全员诵读品牌，丰富职工精神世界，到邀请兄弟单位技能冠军进车间现场教学，打通了技能提升新路径，再到制定超市物价监督管理办法，最大限度让利职工，把实惠落到职工身上，真正让工会工作从“有据”走向“有心”、从“有形”走向“有效”。

基层工会是服务职工的“最后一公里”，是凝聚队伍、服务生产、赋能发展的重要基石。基层工会怎么干？

综采一区车间工会负责人说，服务职工不能等职工上门，要主动走出去、沉下去。班前会最后五分钟听诉求，让职工说困难、提建议，能当场答复的当场答复，需协调解决的限期反馈。

洗选发运车间工会负责人说，好钢用在刀刃上，从经费“小切口”激发工会“大活力”。建立“职工需求征集一服务项目定制一效果反馈优化”机制，变“工会端菜”为“职工点菜”，真正结合职工需求开展服务。

综合服务中心服务队车间分工会负责人说，让工会普惠服务从“被动配发”转向“按需供给、精准滴灌”，后勤战线把“账本”管出温度、把服务做到职工心坎上。

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一个个真实案例、一句句朴素感悟，台上，６个工会负责人从各自的角度娓娓道来，台下，现场人员意犹未尽，心潮澎湃。

“今天，‘工会干部有话说’是开篇，用网络语言叫１．０，随后，工作升级２．０、３．０，还要请大家多多期待。”济三煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波幽默的话语，引得现场欢声笑语一片。

做实工会工作，亮出‘济三范儿’，以迭代思维赋能工会建设，“工会干部有话说”１．０阶段广开言路，搭建职工发声渠道，倾听一线诉求；“工会干部有办法”２．０阶段靶向施策，把收集上来的诉求转化为落地举措，实打实解决职工难题；“工会干部有没有作为”３．０阶段长效巩固，以实绩成效检验服务成色，形成“倾听—破题—问效”的闭环工作链条。

始于倾听，成于实干，终于民心。循着账簿里跳动的温度，济三煤矿工会以迭代之姿深耕基层，把服务送到职工心坎，让“娘家人”的温暖，长久流淌在矿山的岁岁朝夕。

破题而进，方不负使命；笃行致远，才无愧初心。山海寻梦，济三煤矿工会人的脚步不歇，阔步而行；前路迢迢，济三煤矿前景熠熠，来路且长……