中秋、国庆双节临近，加之矿井部分管理干部迎来岗位调整履新，为切实抓好关键节点党风廉政建设，防范化解节日廉廉洁风险，持续纠治“四风”问题、淬炼过硬工作作风，鲍店煤矿以精准化、常态化廉洁谈话为重要抓手，创新谈话方式、细化谈话举措、压实廉洁责任，全力营造风清气正的干事创业和清廉节日氛围，为矿井高质量发展筑牢纪律作风屏障。

分层分类施策，实现廉洁谈话全域覆盖、精准滴灌。该矿纪委立足干部岗位调整、层级差异、岗位风险不同特点，精准细化谈话对象、谈话内容，构建“分级负责、分类施策、全员覆盖”的廉洁谈话体系，针对本次新调整、新任职管理干部专门组织召开廉洁提醒谈话会，分类别、分专业开展任职谈话和提醒谈话，集体观看《廉洁过中秋 清风迎国庆》警示教育片。针对岗位调整干部，重点围绕岗位权责、廉洁底线、履职纪律、作风规矩开展针对性谈话，讲明岗位廉洁风险、压实“一岗双责”、明确履职要求，帮助新任干部快速转变角色、摆正位置、严守纪律。针对高风险岗位人员，聚焦制度执行、权力运行、风险防控、节日自律等重点内容，精准点明风险隐患、严明纪律红线。

创新谈话模式，推动作风纠偏走深走实、常态长效。该矿摒弃传统“单向说教、被动聆听”的固化谈话模式，创新推行“面对面把脉、实打实开方”互动式谈话模式，结合“管理调整履新+双节廉洁防控”双重重点，开展专项廉洁谈话，让廉洁提醒既有力度更有温度。谈话严格遵循“肯定成绩、指出问题、剖析根源、明确整改、压实责任”五步工作法，对新调整干部重点强调履新担当、廉洁自律、作风建设、权责边界，督促其快速适应新岗位、扛起新责任、展现新作风；对全体干部职工重点围绕节日值班值守、安全生产履职、公务用车管理、人情往来、礼品礼金、餐饮聚会等关键环节，排查苗头性、倾向性隐形“四风”问题。

健全闭环机制，确保谈话成效落地见效、赋能发展。该矿纪委建立“谈话记录—问题台账—整改督办—跟踪回访—销号归档”全闭环管理机制，切实把节前谈话成效转化为净化节日风气、夯实作风建设的实际成果。针对谈话中排查出的节日廉洁风险、作风短板、管理漏洞，逐项建立清单台账，明确整改时限、细化防控举措、压实岗位责任，确保所有风险隐患清零见底、问题整改落地到位。将节前廉洁谈话、节日作风表现、问题整改落实情况纳入季度党风廉政建设和反腐败工作检查，强化结果运用，倒逼全员严守节日纪律、规范履职行为。同时，这个矿还以节前廉洁谈话为契机，深耕廉洁文化建设，创新廉洁提醒方式，超前谋划制定廉洁提醒卡，推动廉洁理念进区队、进班组、进岗位、进家庭，全方位营造风清气正、清廉祥和的节日氛围。