人情有温度，纪律有尺度。近期，鲍店煤矿持续抓实党员干部纪律教育，聚焦洗选发运专业煤质采样、物资验收、装车发运、备件申报等关键岗位廉洁风险，引导干部职工分清公与私、情与纪，坚决杜绝人情裹挟履职、关系突破制度，牢牢守住岗位廉洁关口。

以案为鉴，敲响人情“警示钟”。该矿坚持抓早抓小、防微杜渐，依托廉政党课、支部学习、班前警示教育等载体，围绕违规收受礼品礼金、接受供应商宴请、人情干预验收标准等典型案例开展深度剖析学习。重点针对采制样、磅房计量、备件验收、外委检修等廉洁高风险岗位开展靶向警示教育，破除“熟人好办事、小事不算错”的侥幸思想，让干部职工深刻认识到，看似普通的人情往来、私下请托，一旦与岗位职责、工作权限交织捆绑，极易异化为利益交换，滋生违纪风险。

明晰标尺，划清岗位“分界线”。结合各岗位业务流程特点，该矿系统梳理廉洁风险清单，将纪律规矩嵌入岗位履职全过程、各环节。明确要求全员在日常工作中坚守原则底线，煤质检测严格对标、不为人情变通，物资验收据实核验、不因关系松口，计量发运依规操作、不搞人为变通。精准区分正常人际交往与违规利益往来，明确交往底线、划定行为红线，严禁利用岗位便利接受宴请、收受礼品、人情托办，切实做到履职有标准、处事有规矩、交往有边界。

从严管控，织密一线“监督网”。该矿坚持教育引导与日常监督双向发力，紧盯洗选发运全链条重点岗位、关键环节、重要节点常态化开展廉洁提醒和专项督查。严格落实双人复核、全程留痕、闭环管控等制度，从流程机制上堵塞人情干预、漏洞变通的风险隐患。督促干部职工自觉净化社交圈、生活圈，时刻自重自省，坚决抵制各类人情请托、关系打招呼等不良风气。畅通群众监督渠道，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，让纪律规矩真正融入日常、落到实处。

下一步，鲍店煤矿将持续深化作风纪律建设，常态化开展廉洁警示教育、抓实风险防控治理，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，严守人情尺度、恪守纪律红线，持续涵养风清气正的良好政治生态，为矿井安全高质量发展提供坚强纪律保障。