鲍店煤矿坚持把安全思想教育作为安全生产的源头工程、固本工程，创新载体、优化模式、压实责任，构建起“立体式、全覆盖、沉浸式”安全教育体系，推动安全理念从“被动灌输”向“主动认同”转变，让“敬畏生命、严守规矩”的安全意识扎根全员心底。

常态化警示教育筑牢思想防线。该矿建立“每日一警示、每周一剖析、每月一主题”常态化教育机制，矿井早调会固定开设安全微课堂，常态化开展“历史上的今天”安全警示活动，各区队依托班前会落实“每日一案例”研讨制度。创新推行“三维教育法”，专业层面由技术骨干编制36个重点岗位安全确认手册，通过PPT授课解析行业典型事故；班组层面利用班前会开展案例讨论；个人层面通过微信平台推送警示教育视频，精准宣教模式已覆盖采煤、掘进等七大专业。今年以来，累计组织观看事故警示影片近300部，常态化案例剖析、专题研讨成为全员安全学习常态。矿井升级安全生产警示教育体验中心，500平方米场馆内设单眼投球、电气体感、灾害模拟等八大展区，引入VR虚拟仿真技术，模拟还原瓦斯爆炸、顶板冒落等高危事故场景，让职工沉浸式感受违规作业的严重后果。对“不规范作业行为”人员实行“过五关”帮教，通过培训关、班组长关、区队长关、家属关、亮相关，确保每名职工以良好状态上标准岗、干标准活。

创新宣教载体增强教育实效。该矿打破照本宣科的灌输式模式，创新推行启发式、体验式、情景式、讲评式、互动式等“七式”安全警示教育法。矿工会打造“安艺速递”宣教品牌，将安全知识编成快板、相声、情景剧、微电影，像快递一样精准“配送”到区队、班组和井口，累计演出30余场次，参与职工超过5000人次。录制《我的爸爸真厉害》《“画”说安全》等安全教育短视频，用职工子女的视角讲述安全道理，累计播放量超过2万次，成为职工工余时间“刷得到、记得住”的安全提醒。该矿系统编制82个工种精准培训题库，构建班组自主培育、专业技能淬炼、安全知识迭代的三维培训矩阵，推行“理论授课+实景实操+考核复盘”一体化培训模式，全年覆盖职工近3000人次。深化劳模创新工作室平台效能，打造“理论授课+实操实训+故障会诊”三位一体教学体系，借助3D仿真教学设备与故障模拟实训平台，常态化开展岗位练兵、技能比武活动，全面覆盖19个重点岗位。

自主管理机制激活内生动力。全矿121个班组全部纳入“安全自主＋安全诚信”一体化管理体系，全面推行“自主学习、自主检查、自主整改、自主提升”的“四自主”管理机制，赋予班组长现场安全处置、人员调配、绩效考核相应权限。构建“班组月度自评＋安监部门复核＋季度评比树优”三级考核体系，实行班组自评打底、安监部门从严复核、季度择优表彰，今年以来评选出13个优秀安全自主管理班组。推行岗位安全互保联保制度，职工两两结对、互帮互控，实现作业现场安全管控无死角、全覆盖。借助工班长例会搭建经验交流平台，让先进典型走上讲台讲做法、晒心得、传经验，一个先进带动一个区队，一个优秀班组辐射矿井，“比学赶超”的氛围日益浓厚。同时，全面推行“六必访、九必谈”工作机制，基层单位为每位职工建立心理档案，及时跟踪思想动态，遇到职工家庭出现重大变故、生病住院等情况主动上门谈心，帮助疏解情绪、缓解压力，让安全生产的第二道防线更加牢固。

从“被动听”到“主动守”，从“要我安全”到“我要安全”，鲍店煤矿以扎实的思想根基赋能矿井安全高质量发展，安全思想教育正在完成一场静水深流的深层转变。