双节来临之际，东滩煤矿召开集体谈话会，宣布管理技术人员聘免情况，并同步开展任前廉政谈话。该矿把政治监督、廉洁文化、作风建设融入日常，以监督护选人、以文化润人心、以作风促实干，不断增强干部队伍纪律规矩意识，涵养清风正气，为矿井高质量发展注入清廉动能。

监督前移，选人用人更清

该矿坚持把政治监督挺在前面，严把选人用人廉洁关，将党风廉政意见回复作为必经程序，对廉洁上有问题、处分影响期未满的，坚决挡在门外，防止“带病提拔”“带病上岗”。对全矿基层单位进行全面考评，通过听汇报、查资料、个别谈话、民主测评等方式，推动各级党组织把主体责任扛起来。同步推进廉洁档案年度更新，对新提任、岗位调整和家庭成员从业情况发生变化的干部，及时补录、审核，做到动态更新、精准“画像”。

“岗位变了，心态先归零。我将把这份鞭策和激励，转化为更大的压力和动力，进一步增强责任感和履职尽责能力，以实际行动赢得组织的认可。”新提任综采一区副区长职务的栗有龙表示。在任前廉政谈话中，新调整人员纷纷表示，将迅速转变角色、进入状态，把心思和精力集中到新岗位上，以“上任即奔跑、到岗就冲锋”的姿态，在安全生产、经营管理一线担当作为，用实干实绩回应组织信任。

廉韵浸润，拒腐防线更牢

这个矿坚持以廉洁文化浸润人心，筑牢拒腐防变思想防线。紧盯春节、五一等重要节点，今年以来先后推送廉教内容11期、廉洁提醒3期。开展廉洁从业承诺活动，副科级及以上管理人员、重点岗位人员撰写承诺书333份，形成“承诺有声、践诺有行”的良好氛围。先后召开警示教育会2场，播放警示教育片、通报内部典型案例，用“身边事”警醒“身边人”，组织开展廉洁警示教育活动，引导“关键少数”敬畏纪法、守住底线。持续推进“臻清·和净”廉洁文化品牌建设三年行动，开展廉洁故事征集，征集作品19篇，择优10篇参加第三届“青未了”杯大赛，以生动鲜活的身边故事传递廉洁理念。

“以前觉得廉洁离自己很远，听了身边案例，才知道一念之差就在眼前，管好‘八小时内外’也是必修课。”一句提醒、一次承诺、一场教育，慢慢把拒腐防变的思想防线筑牢。

清风护航，实干氛围更浓

作风建设久久为功，“清风护航”见行见效。该矿扎实开展“清风护航·实干争先”作风塑形活动，推动各级管理人员深入查摆“庸懒散”等作风顽疾。纪委主动出击、靶向监督，瞄准皮带磨损、预防性试验失实等安全生产领域典型问题，联合职能部门先后开展2轮专项核查，从现场管理倒查责任，从台账记录深挖作风顽疾，依规依纪问责3人，推动安全制度执行落地、管理责任压紧压实。同时，严查关键节点“四风”问题，紧盯节日期间违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等，倡导廉洁过节、文明过节。

新调整干部在工作中正确处理带队伍与抓业务、律人与律己的关系，管好“八小时内外”，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、亲情账“六笔账”，把廉洁风险防控与安全生产、经营管理同部署、同落实，以忠诚、干净、担当、务实的形象，为东滩煤矿高质量发展贡献坚实力量。