今年以来，鲍店煤矿聚焦青年人才培养，靶向施策、精准滴灌，让一批批青年“新苗”在煤海深处扎根成长，为矿井安全生产筑牢人才根基。

　　精准画像，一人一策定方向。鲍店煤矿摒弃“大水漫灌”式培训，构建“点线面体”四维培养体系，针对不同岗位、不同阶段青年职工精准施策。对新入职高校毕业生，建立“双导师”带教机制，为每人配备技术导师与生活导师，通过轮岗实训、项目攻坚等方式，帮助青年职工快速转变角色、适应岗位。同时推行青年人才“雄鹰计划”，覆盖采掘机运通等11个专业，鼓励职工“精一行、通两行、学三行”，加快培养一专多能复合型人才。依托覆盖11个专业、入库97人的五级“人才库”，青年职工从初级工到首席技师有了清晰的晋升阶梯。

　　师徒结对，匠心传承育尖兵。“能解决现场难题，才是真本事。”这是张矿军常对王冰说的话。王冰初到运搬工区时面对单轨吊设备时常遇到技术瓶颈，得益于矿井“导师带徒”机制，他拜张矿军为师，从设备巡检、规范操作到故障应急处置，一步步夯实技能根基。在师傅悉心培育下，王冰在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获单轨吊司机赛道一等奖，成就了矿区“状元师傅带出状元徒弟”的佳话。如今，张矿军创新工作室已培训学员1000余人次，培育高级工技能人才20余名。

　　实战淬炼，以赛促学强本领。鲍店煤矿把生产现场作为练兵场，精心铺设党组织书记比武、人才库建设、安全技术措施讲评大赛、班前会讲评竞赛、全员技能比武五条“赛道”，让每名职工都能找到自己的“专属赛道”。在“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中，青年职工辛程凭借扎实功底从全国百余名选手中脱颖而出，获得瓦斯检查工赛项一等奖。矿上还成立了以辛程名字命名的“通防专业技能大师创新工作室”，让“赛场尖兵”变身“育人导师”。

　　机制护航，激发活力保安全。该矿建立岗位工人技能晋级奖励制度，对取得相应技能等级的职工给予奖励，让学技术、钻业务、提技能成为自觉追求。同时，坚持“能者上、庸者下”的用人导向，注重在安全生产一线考察识别青年人才，对表现突出的大胆提拔使用，对不胜任岗位的及时调整，让想干事、能干事、干成事的人有舞台、有奔头。在安全生产一线，青年职工主动打头阵、当先锋，深入开展安全宣讲、隐患排查、应急演练等活动，以青春之力护航矿井安全生产。

　　苗壮则林茂，基实则安固。鲍店煤矿正以靶向施策的精度和固本强基的力度，让一批批青年“新苗”在煤海深处拔节成长，为矿井安全高效发展注入源源不断的青春动能。