金秋送爽，丹桂飘香。国庆期间，兴隆庄煤矿处处洋溢着喜庆祥和的节日氛围。矿井聚焦职工急难愁盼，把民生关怀落到食堂餐桌、公寓居所、后勤保障的细微之处，一件件看得见、摸得着的暖心实事，不断增强职工归属感、幸福感，凝聚起矿井高质量发展的奋进力量。

“现在食堂菜品更新快，口味也贴合咱们矿工，新上的轻食套餐低油少盐，很适合我们！” 午餐时段，职工小李端着餐盘，脸上满是笑意。兴隆庄煤矿幸福食堂烟火升腾，一道道特色菜品、主题餐食，为坚守岗位的职工送上节日里舌尖上的温暖。

为打破传统大锅菜单一模式，食堂班组变身 “美食研发小组”，深入开展职工口味调研，外出学习特色菜品制作，定期推出地域风味菜、节气主题餐、健身轻食等多样化餐品，满足不同职工用餐需求。食堂坚持 “菜品好不好，职工来评判”，线上反馈渠道与线下意见投票箱双向联动，职工提出的菜品咸淡、分量、价格等意见全部纳入班组月度考核，考核结果直接关联绩效，持续倒逼餐饮服务提质升级。

节日期间，幸福食堂特别推出 “家的味道” 定制餐，让异地留守在岗职工也能尝到家乡风味。在食材管理上，构建食材溯源、精准采购、科学烹饪全链条管控体系，结合工作日、节假日就餐人数动态调整采购量，减少食材积压。深挖食材价值，将萝卜皮、芹菜叶等边角料加工成开胃小菜，食材利用率提升近20%，在厉行节约的同时守住职工舌尖幸福。小小的职工食堂，已然成为闪亮的 “幸福食堂” 品牌。

民生无小事，枝叶总关情。后勤维修服务持续提质增效，把职工的 “急难愁盼” 转化为件件有着落的 “放心事”。“宿舍灯具故障，提交报修不到半小时就上门修好，效率太高了！” 职工小王为后勤维修服务点赞。

该矿水电暖维修班组实行量化考评机制，以响应速度、维修成功率、职工满意度为核心指标开展月度考评，考评结果与维修费用结算挂钩，推动维修人员从被动 “等派单” 转变为主动 “抢着干”。建立物资储备、分级响应 双重保障机制，水管、电线、开关等常用维修物资常备库存，做到随取随用。紧急故障执行15分钟到场、1小时处置的加急响应；一般维修事项当日受理、24小时办结。报修、派单、施工、验收、评价全流程留痕，形成 报修、处置、评价、优化闭环管理。目前，维修响应速度提升30%，一次性维修成功率稳定在98%，职工身边的烦心事被快速化解。

幸福公寓作为矿工的 “第二个家”，持续完善配套，让宿舍门成为职工的 “幸福门”。“下班之后可以去公寓健身房锻炼，周末到阅览室看书，居住体验比家里还要舒心。” 不少职工这样评价公寓生活。

矿井持续升级职工公寓硬件配套，打造共享健身房、图书阅览室、休闲活动室等公共空间，让公寓不再只是休憩住宿的场所，更是职工放松身心、充电学习、交流休闲的温馨港湾。公寓管理员化身贴心 “生活管家”，为入住职工建立专属住宿档案，记录入住信息与生活习惯，提供个性化贴心服务，定期清理空调滤网、提醒换季收纳、协助代收快递，细致入微的服务温暖着每一名在岗职工。

一桌热饭、一次快修、一间暖居，民生温度藏在点滴细节之中。节日期间，兴隆庄煤矿坚持以职工为中心，把民生服务做实做细，用烟火气温暖奋斗者，用贴心服务凝聚向心力。一系列暖心举措，让坚守岗位的职工安心工作、舒心生活，在浓浓的关怀中提振干事创业精气神，为矿井安全发展筑牢坚实的后勤暖心保障。