清晨七点，鲍店煤矿综采一区的会议室里，下井职工陆陆续续落座。和前些年不同，如今会议室最中间那几个位置，坐的是一群胸口别着党徽的人。

班前会，是煤矿每天开工前的“第一道闸门”。怎么派活、查什么隐患、谁负责盯哪片区域，都在这个会上一一敲定。而在这短短二十分钟里，坐在“Ｃ位”的党员，成了整个班组的“定盘星”。

“Ｃ位”不是座位，是责任位置

起初，也有职工不理解：开个会还要排座次，是不是搞形式？

区队干部把话讲得直白：党员坐Ｃ位，不是让谁露脸，是让责任先顶上。班前会上，坐在中间的人得干三件事：把昨天发现的安全问题摆在桌面上，把当班的风险点讲透，把重点任务分到人头。

“以前开班会，安排完活儿就散。现在不一样，坐在中间的党员得先说清楚：顶板有没有变化、设备什么状态、哪个环节最容易出岔子。”班长、党员老王说，“干了几十年，头一回觉得‘党员’俩字在班前会上这么具体。”

党员坐中间，隐患绕道走

岗位能不能盯住，往往就差那么一层责任。矿上推行党员责任区、党员示范岗以来，班前会成了检验党员成色的“考场”。

一次夜班班前会上，生产准备工区班长张某对照着当班记录，直接叫停了一个作业安排：“昨天检修时发现后溜链条有磨损，今天这个工作面不能按原计划推进，先把这个问题解决了再谈产量。”台下有人嘀咕“小题大做”，张班长没松口。结果当班排查，确实发现了链条卡阻的苗头。事后他说：“坐在中间，就是来当这个‘恶人’的。宁可事前多盯一眼，不能事后来后悔。”

类似的场景在鲍店煤矿采掘区队并不少见。党员在班前会上亮身份、认责任，把隐患说在开工前，安全生产的关口就这样往前挪了一步。

传帮带，党员先上手

班前会上的“Ｃ”位，还承担着另一层作用——带新人。

随着矿井智能化改造推进，新设备、新工艺不断上马，不少年轻职工对新技术心里没底。矿上把党员技术骨干编进班组，在班前会上安排“党员微课堂”，老经验、新办法，都在这个环节敞开讲。

“刚分来的时候，光听设备型号都懵。老党员手把手带着我认参数、学操作，班前会上还专门给我‘开小灶’。”　青年职工小李说，“现在轮到我坐Ｃ位值班，心里踏实多了。”

一茬带一茬，党员坐在中间，也把技术和责任传了下去。

党徽亮出来，责任担起来

座位是小事，担当是大事。鲍店煤矿把党员“亮”在班前会的Ｃ位，亮出的是一份看得见、摸得着的责任，隐患先说、难活先上、新人先带。

用职工的话说：“党员坐在那儿，我们心里就有底。活儿怎么干、风险在哪里，会上一听就明白。”

班前会还在照常开，座位也还是那么排。但坐在“Ｃ”的党员清楚：这个位置，坐上去是身份，站起来是责任。把班前会这道“安全闸门”守牢，矿井的每一天，才算真正开了个好头。