安全生产，严管是底线，厚爱是温度。鲍店煤矿坚持严管与厚爱并重，持续优化“三违”治理模式，跳出“一罚了之”的传统管理思路，转向“标本兼治”，把人文关怀贯穿违章查处、思想疏导、技能帮扶、跟踪回访全流程，构建起“查处有尺度、帮教有温度、转化有成效”的安全管理新格局，推动职工安全意识由“要我安全”向“我要安全、我会安全”彻底转变。

在反“三违”工作中，鲍店煤矿守住安全底线不放松，对各类违章行为坚持依规认定、分级处置，保持安全监管刚性力度。与此同时，把工作重心放在深挖违章根源上，区分技能不足、侥幸心理、情绪波动、家庭压力等不同诱因，实行“一人一策”精准帮教，杜绝简单化、一刀切式处置。管理人员、党员包保人、女工协管员共同参与谈心谈话，摒弃生硬说教，以拉家常的方式倾听职工心声，摸清违章背后的思想症结与现实困难，及时做好情绪疏导，化解职工抵触心理，让严管真正严在尺度上、暖在心坎里。

亲情帮教是鲍店煤矿“三违”人文管理的特色抓手。该矿搭建矿、区队、家庭三方联动助安平台，邀请职工家属参与帮教座谈，共同细算安全、亲情、经济、健康、人生“五笔账”，用家人的期盼唤醒安全责任心。协管员结合真实事故案例，讲清一次违章可能造成的家庭悲剧，让职工真切认识到，自己不仅是岗位作业者，更是家庭的顶梁柱。不少违章职工在亲情劝导后深受触动，主动撰写反思材料、签订安全承诺书，把家人嘱托记在心里、落在岗位操作上，实现了从“被动受罚”到“主动守安”的可喜转变。

针对“三违”职工技能短板问题，该矿同步配套岗位实操培训，安排技术骨干现场教学，补齐操作短板，规范作业流程。落实党员包保跟踪机制，对帮教对象开展一段时间持续跟踪观察，定期回访思想动态和作业行为，形成“查处—谈心—学习帮教—实操提升—跟踪回访”闭环管理。依托思想政治工作“六必访、九必谈”机制，常态化排查安全不放心人员，对身心疲惫、家庭变故等情况职工提前介入关怀，从源头减少因思想波动引发的不安全行为，把隐患化解在萌芽状态。

刚性约束守住安全红线，人文关怀温暖职工心田。如今在鲍店煤矿，反“三违”不再是管理者与职工的对立博弈，而是全员携手守护生命安全的共同行动。人文融入安全管理，既守住矿井安全生产防线，也凝聚起全员同心保安全的强大合力，为矿井高质量发展筑牢坚实安全根基。