技能是立身之本，匠心是兴业之魂。职工队伍技能水平、实操能力、专业素养，直接决定矿井安全生产质效、现场管控水平、创新发展动能。近年来，兴隆庄煤矿坚持人才强企、技能兴企战略不动摇，把全员技能比武与师徒结对传帮带深度融合，以赛场练兵强本领、以匠心传承育新人，构建“老骨干示范引领、中青年争先创优、新职工快速成长”的梯次人才培育格局。通过以赛促学、以赛促练、以赛促传、以赛促育，持续厚植工匠精神、夯实安全根基、激活队伍活力，为矿井内涵式高质量发展筑牢坚实的技能支撑和人才保障。

坚持实战立赛　让比武赛场成为全员练兵主战场

煤矿生产工况复杂、安全风险隐蔽，每一项操作、每一处细节都考验着职工的专业功底和实战能力。常态化开展岗位技能比武，是矿井夯实基层基础、提升全员素质、防范岗位风险最直接、最有效的抓手。

为确保比武不走过场、练兵务求实效，矿井始终坚持贴近现场、紧贴岗位、贴合实战的竞赛原则，摒弃形式化、套路化、纸面化比拼方式。比武科目全面对标井下真实作业场景，覆盖采掘、机电、通防、运输、设备检修等关键专业，设置理论考试、实操演练、故障排查、隐患处置、标准化作业等全方位考核内容，真正实现“干什么、比什么，缺什么、练什么”。

理论考核聚焦煤矿安全规程、岗位作业标准、风险辨识要点、设备运行原理、应急处置规范，全面检验职工日常积累的专业功底；实操比武完全还原井下作业流程，从劳保规范佩戴、开工风险辨识、工序标准操作、设备精准调试，到隐患闭环处置、现场文明清理，全过程、全链条对标一线生产标准，严格评分、从严考核、从细评判。

比武赛场不分年龄、不分工龄、不分岗位，老骨干沉稳老练、稳扎稳打，青年职工斗志昂扬、敢拼敢闯，新入职员工虚心学习、认真实操。全员同台竞技、全员对标提升，让赛场成为检验技能差距、锤炼岗位本领、夯实安全基础的实战练兵场，真正达到以比武促规范、以比拼提技能、以竞技强队伍的良好效果。

深化师徒传帮带　以老匠初心铺就青年成长路

技能比武的意义，不仅在于比拼高低、评选先进，更在于传承技艺、接续匠心、培育新人。近年来，随着矿井青年职工持续补充、队伍结构不断优化，青年成才培养、技能梯队建设成为矿井人才工作的重中之重。兴隆庄煤矿牢牢抓住“传帮带”这一优良传统，将技能比武练兵与师徒结对培育深度融合，让老职工、老骨干、老工匠成为青年成长路上的引路人，形成“比武练兵常态化、师徒传承长效化”的育人新格局。

矿井持续深化一对一导师带徒机制，精准选拔政治过硬、技术精湛、作风扎实、经验丰富的技术能手、岗位标兵、资深老矿工担任青年职工导师。工作中，导师手把手教操作、点对点讲规程、面对面传经验，把多年积累的现场实操技巧、设备故障判断经验、岗位风险辨识方法、安全作业注意事项毫无保留传授给青年职工；思想上，言传身教传递敬业精神、务实作风、责任担当，帮助新职工快速褪去学生青涩、摒弃浮躁心态、树立岗位初心。

在常态化技能备赛、日常岗位练兵中，老带新、强带弱、熟带生成为矿区最动人的奋斗画面。备赛期间，各班组、各区队自发组建练兵小组，老师傅主动放弃休息时间，带着青年职工反复练实操、抠细节、对标准、找短板。针对青年职工操作不熟练、流程不规范、经验不充足的短板，导师逐项纠正陋习、逐条规范动作、逐点补齐弱项，手把手打磨标准化操作，点对点提升实战处置能力。

老矿工扎根矿山数十年，经历过复杂工况、处置过各类问题、积累了宝贵经验，是矿井最珍贵的“活教材”；青年职工思维活跃、学习力强、接受度高，是矿山未来发展的生力军。通过传思想、传技术、传经验、传作风，帮提升、帮成长、帮进步、帮成才，有效打通青年职工技能成长“快车道”，破解新人上手慢、经验积累弱、实操能力不足的成长难题，让工匠精神代代传、岗位技艺层层续。

以赛促传双向赋能　构建比学赶超育人生态

技能比武为师徒练兵提供了实战平台，师徒传帮带为比武提质提供了坚实支撑，二者相辅相成、双向赋能、一体推进，让全矿练兵氛围、育人氛围、争先氛围持续升温。

以往青年职工成长多依赖个人摸索、零散学习，进步速度慢、技能提升慢、标准不统一。如今借助比武契机，师徒结对练兵、全员同台提升，形成师傅带头练、徒弟跟着学、全员比着干的浓厚氛围。老师傅在备赛比武中自我加压、精进技能、树立标杆，持续保持过硬技术水准和严谨工作作风；青年职工对标师傅、对标先进、对标标准，查漏补缺、勤学苦练、快速精进。

比武现场既是竞技台，更是传承课堂。赛场上，师傅沉着应战、规范操作，一招一式尽显工匠功底；徒弟观摩学习、记录细节、对标提升，一点一滴积累岗位本领。赛后，师徒共同复盘比武过程、分析操作差距、总结短板不足，把比武中发现的问题转化为日常整改重点，把赛场学到的技巧转化为岗位作业习惯，真正实现一场比武、一轮练兵、一次传承、一批成长。

通过常态化以赛传技、以带促长，彻底破除“经验断层、技艺脱节、青黄不接”的隐患，让优良作业传统、精湛岗位技艺、严谨安全作风持续传承延续，让青年职工快速从“新手小白”成长为“岗位能手”，让矿井技能人才梯队更完善、队伍结构更合理、发展后劲更充足。

以技保安强基固本　推动岗位标准全面落地见效

技能过硬是安全最大底气，操作规范是平安最稳防线。矿井始终坚持“技能提升就是安全提升、作风严实就是安全严实”的理念，把比武练兵、师徒传承的落脚点放在规范岗位操作、降低人为隐患、夯实本质安全上。

在师徒日常帮带、比武实战练兵中，矿井重点强化标准化作业、风险辨识、隐患治理、应急处置四大能力提升。老师傅结合数十年现场经验，重点向青年职工传授“如何预判风险、如何规避隐患、如何规范操作、如何应急处置”，帮助青年职工树立“开工先辨风险、作业严守标准、全程杜绝违章”的岗位思维，从根源上杜绝习惯性违章、经验性操作、随意化作业。

通过老带新精准帮带、高强度实战比武，全员安全操作素养全面提升，岗位陋习持续整改，作业标准全面落地。青年职工逐步摒弃学生思维、新手心态，养成严谨细致、依规操作、精益求精的岗位作风；老职工持续保持先进标准、发挥示范作用、坚守岗位担当，形成人人守标准、事事讲规范、处处重安全的良好安全生态，持续夯实矿井安全生产基层根基。

以赛育才蓄势赋能　锻造新时代矿山过硬铁军

人才兴则矿山兴，技能强则发展强。技能比武＋师徒传承的双轮培育模式，既是淬炼职工本领的练兵工程，更是储备青年人才、锻造工匠队伍、积蓄发展动能的战略工程。

常态化比武练兵，持续发掘一批技术过硬、作风优良、敢于争先的岗位标兵、技能能手；长效化师徒传帮带，持续培育一批快速成长、踏实肯干、潜力突出的青年后备人才。矿井坚持以赛识人、以赛育人、以绩选人，建立技能人才储备库，对比武成绩优异、日常表现突出、成长进步快速的职工重点培养、重点历练、重点赋能，为其搭建成长平台、拓宽成才渠道、创造晋升机会。

老骨干坚守初心、传技育人，扛起传承使命、发挥余热担当；新青年接续奋斗、精进不怠，扛起发展重任、绽放青春力量。一代代矿山人在师徒传承中成长，在比武竞技中精进，在岗位实干中成才，逐步锻造出一支政治过硬、技能精湛、作风优良、梯队完善、接续有力的高素质产业工人队伍。

这支过硬的技能队伍，成为矿井安全生产、技术革新、提质增效、智能转型的核心力量，在隐患治理、设备运维、灾害防治、创新创效、应急攻坚等重点工作中挑大梁、当主力、作贡献，持续为矿井高质量发展赋能蓄力。

兴隆庄煤矿将持续深化全员技能提升工程，常态化开展技能比武、岗位练兵、实操实训，持续做优做实师徒结对、老带新传帮带机制，不断完善人才培育体系、畅通青年成长渠道、厚植技能成才氛围。以匠心传薪火、以实干担使命、以技能护安全，全力锻造新时代高素质矿山工匠铁军，为矿井长治久安、内涵式高质量发展提供源源不断的人才动能和技能支撑。