文化是矿井的精神根脉，是推动企业行稳致远的“软实力”。四十余载砥砺耕耘，兴隆庄煤矿立足煤炭行业特点，扎根孔孟之乡文化沃土，聚力打造“美好兴隆”主题文化品牌，迭代构建“兴隆鼎”安全文化体系，坚持理念铸魂、阵地赋能、实践转化同步发力，把文化建设深度融入安全生产、班组建设、职工成长、矿井治理全链条，以文化聚人心、塑行为、促生产，让文化软实力源源不断转化为矿井高质量发展的硬核实力，书写现代化大型煤矿文化建设的崭新答卷。

理念扎根铸内核，让文化思想浸润矿山血脉

企业文化建设，理念先行、思想铸魂。兴隆庄煤矿坚持把文化理念提炼宣贯作为首要工程，兼顾安全发展、干事创业、和谐共建，构建起层次清晰、贴合矿山实际的文化理念体系，改变过去“制度硬约束为主”的管理模式，推动文化从纸面手册，走进干部职工思想深处，成为全员共同信奉的价值遵循。

矿井锚定“立兴隆之鼎，建幸福之家”核心追求，打造特色“兴隆鼎”安全文化，确立“金钱可计、生命无价”安全价值观，搭建“一个愿景、三大要素、九大支撑”完整架构，以鼎之厚重寓意安全责任如山，把“人民至上、生命至上”落到矿井生产每一处环节。组织编印《“兴隆鼎”安全文化手册》，创作《平安赋》等特色文化作品，利用专题研讨、班前微宣讲、党支部主题党日、安全专题党课，分层分类解读文化内涵。“安全不是口号，是守护我们每个家庭的底线。每次学习安全文化手册，都让我对岗位责任有更深一层理解。”综采一区班长王宁参加完区队安全文化专题学习后感慨道。

在安全文化之外，矿井丰富拓展“美好兴隆”整体文化内涵，大力推进文化引领、文化润心、文化赋能、文化育人四大工程，倡导“健康生活、快乐工作、阳光心态、共享美好”的职工共同理念，把实干担当、精益求精、团结和谐的精神融入企业治理。同时，矿井依托“同·兴”党建品牌，推动党建文化与企业文化双向融合，把同心向党、同向发力的价值追求，贯穿矿井决策部署、生产组织、队伍建设全过程，实现党建引领文化、文化滋养发展的良性循环。

为推动理念入脑入心，矿井建立“年有主线、季有主题、月有重点、周有活动”常态化宣贯机制。用好广播、矿区大屏、“美好兴隆”微信公众号等融媒体平台，开设文化专栏，推送理念解读、岗位标兵故事、安全警示案例。“现在无论是下井之前看大屏，还是休息刷公众号，都能看到文化理念、岗位榜样，潜移默化之中就记在了心里。”一线掘进职工张磊深有体会。从管理层到班组岗位，自上而下、全员参与，一套系统化理念传播体系，让矿山文化真正扎下思想根基，为矿井发展凝聚思想共识。

阵地创新搭舞台，让文化场景遍布矿区角落

文化建设既要内化于心，也要外化于形。兴隆庄煤矿统筹地面井下，打造多点位、立体化文化阵地矩阵，跳出单纯展板标语的传统模式，建设看得见、可体验、能参与的文化空间，实现“抬头见文化、处处受熏陶”，把矿区每一处场所，都变成文化育人的鲜活课堂。

该矿统筹建设“一街、一线、一园地、一阵地”四大安全教育实体阵地：地面打造安全教育一条街，文化长廊、工匠宣传街依次排布，事故警示、榜样事迹图文并茂；井下采掘现场打造安全教育一条线，巷道内安全警示标识、岗位操作提示、安全格言随处可见；各个区队建设班组安全教育园地，开辟亲情寄语、岗位标兵、隐患曝光板块；线上融媒体平台打造安全教育一阵地，短视频、微课堂、线上答题持续推送，地面井下联动，线上线下互通，形成全域覆盖的文化环境。

矿井重点建设ＶＲ沉浸式安全教育体验区，将传统说教式培训升级为实景化体验。职工佩戴ＶＲ设备，就可以身临其境感受顶板冒落、瓦斯超限等事故场景，直观感受违章作业带来的惨痛后果。“以前看事故案例文件，看完印象不深，戴上ＶＲ设备亲身体验一遍，内心受到很大冲击，时刻提醒自己按章操作不能有半点马虎。”参加完体验培训的青年职工刘浩说道。沉浸式体验阵地成为新职工入矿教育、班组安全轮训的必修课，为安全文化教育插上科技的翅膀。

同时，矿井高标准建成新时代文明实践中心，布局美好初心堂、美好书香苑、美好智汇厅、美好生活馆等功能空间，完善职工小家、读书悦读角、心理功能室，丰富职工精神文化阵地。打造特色职工节日ＩＰ，办好“７·２１美好兴隆班组长节”“１２·２１美好兴隆职工节”，开展班组经验交流、技能比拼、文艺汇演，为基层管理者、普通职工搭建展示风采的平台。矿区常态化开展读书分享、球类赛事、新春游园、诵读汇演，职工在丰富多彩的文化活动当中陶冶情操，增强集体归属感。“下井辛苦，但是矿区文体活动多，读书、打球、看演出，业余生活很充实，身在兴隆庄，心里有归属感。”老职工周师傅谈起矿区文化生活，脸上满是赞许。各类实体阵地与特色文化活动相辅相成，构建起全方位的文化浸润网络。

实践转化见实效，让文化力量赋能安全生产

文化建设落脚点在于指导实践。兴隆庄煤矿拒绝文化“纸上谈兵”，推动安全文化、班组文化、工匠文化、亲情文化向生产现场延伸，把文化软实力转化为岗位规范、管理效能、职工自觉，打通从文化理念到现场落实的“最后一公里”，实现文化建设与安全生产同频共振、互促共进。

深耕班组安全行为文化，推动安全由“制度他律”转向“行为自律”。各基层区队坚持开好班前会，落实“每周一案”警示教育，剖析典型事故案例，开展安全微宣讲，用身边案例警示身边人。推行岗位安全明白卡，把操作规程、风险提示简明化，方便职工随时查阅学习。创新职工诚信积分管理，把规范作业、隐患上报、合理化建议纳入正向激励，引导职工主动查隐患、守规程。“班组是安全的最小单元，文化建设最终就要落到每一个岗位、每一道工序上。”综掘二区区长龚亚光介绍，区队把安全文化融入班组日常管理，职工主动辨识风险、抵制违章的积极性明显提升。

厚植工匠创新文化，以文化涵养实干钻研风气。矿井充分发挥劳模工匠工作室载体作用，大力宣传技术能手、岗位先锋事迹，广泛开展岗位技能比武、技术讲堂、师带徒活动，鼓励职工立足岗位搞小革新、小发明。一批技术骨干扎根一线，针对生产难题开展技术攻关，形成崇尚技能、尊重人才的浓厚氛围。“矿山给我们搭建平台，只要肯钻研，普通矿工也能成长为技术大拿。”劳模创新工作室骨干王小波说。工匠文化激励一大批青年职工苦练本领，为矿井建设知识型、技能型产业工人队伍注入动力。

做优亲情助安文化，刚柔并济筑牢思想防线。矿井开展全家福进班组、安全家书征集、家属进矿井、亲情嘱安全系列活动。家属走进千米井下，实地感受矿工作业环境；一封封家书、一张张全家福贴在班组园地，亲人的叮嘱时刻提醒职工严守安全。“每次看到班组墙上孩子写的安全寄语，心里就多一份责任，上班一定守牢安全，平平安安回家。”一名一线职工坦言。刚性安全制度加上温情亲情文化，双向发力拧紧全员安全思想螺丝。

同时，构建党政工团齐抓共管格局，发挥群监员、青安岗、民兵哨基层监督力量，把文化理念转化为群防群治的实际行动。纪检部门强化安全作风督查，纠治安全生产中的形式主义，以优良作风护航文化落地。安全文化带动管理升级，实现安全意识从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变；安全行为从被动约束向自觉习惯转变；工程质量从静态达标向动态达标转变，文化建设实实在在助力矿井实现安全稳定运行，为高质量发展筑牢根基。

潮起煤海，文化扬帆。站在新的发展起点，兴隆庄煤矿持续深化“美好兴隆”与“兴隆鼎”文化建设，不断丰富文化载体，推动理念再升华、阵地再完善、实践再深化，持续把文化优势转化为治理效能、发展动能。文化之花在煤海深处持续绽放，滋养一代代矿山人接续奋斗，为矿井长治久安、行稳致远提供源源不断的精神力量。