今年以来，兴隆庄煤矿工会立足矿井发展实际，以群众安全工作达标争优竞赛为总抓手，紧紧围绕“安全第一、预防为主、群防群治”工作方针，不断丰富活动形式、拓展工作载体，持续锤炼群安队伍履职能力，全面提升群众安全管理规范化水平，切实构建起群防群治、齐抓共管的良好局面。一支支活跃在井下一线的群众安全监督员队伍，如同分布在生产现场的“前沿哨兵”，用责任与担当守护着矿井安全生产的每一道关口，为矿井安全生产形势持续稳定向好奠定了坚实基础。

以赛促学 在达标争优中锤炼“尖兵”队伍

群众安全工作能否发挥实效，关键在人，核心在队伍。兴隆庄煤矿把达标争优竞赛作为提升群安队伍整体素质的重要平台，坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促建”，从机制建设、培训提升、实战练兵三个维度入手，全面锻造一支政治强、业务精、作风实的群安“尖兵”队伍。

健全竞赛机制，量化达标标尺。该矿结合矿井安全生产实际和群安工作特点，制定完善《群众安全工作达标争优竞赛活动实施办法》，将群安工作细化为组织建设、制度落实、监督检查、隐患排查、宣传教育、班组建设等六大类二十余项具体指标，逐项明确考核标准、评分细则和奖惩办法。竞赛实行月度检查、季度评比、年度总评的动态管理机制，对达标单位授予“群众安全工作先进单位”流动红旗，对排名靠后的单位进行通报批评并责令限期整改。同时，将竞赛结果与单位绩效、评先树优直接挂钩，形成了“比有标准、学有榜样、赶有目标、超有动力”的浓厚竞赛氛围。

分层分类培训，提升专业素养。针对群安监督员队伍来源广泛、岗位分散、基础不一的实际情况，该矿建立“分级分类、按需施教”的培训体系。对新任群安监督员，重点开展安全生产法律法规、煤矿安全规程、群安工作条例等基础内容培训，确保持证上岗、合格履职；对在岗群安监督员，侧重提升现场隐患识别能力、违章行为制止能力和安全宣传引导能力，定期组织案例分析会、经验交流会和现场观摩活动；对群安工作骨干和班组长，开展专题提升培训，邀请安监、技术、通风等专业科室人员授课，内容覆盖顶板管理、瓦斯治理、水害防治、运输安全等重点领域，群安队伍整体业务素质得到显著提升。

实战化练兵，检验竞赛成效。为避免竞赛活动“走过场”“图形式”，该矿把竞赛的考场搬到井下生产一线，组织开展群安监督员现场隐患排查比武活动。比武内容涵盖工作面顶板管理、巷道支护质量、设备运行状态、安全设施完好率、作业人员规范操作等各个方面，要求参赛人员在规定时间内完成巡检路线、查找安全隐患、提出整改措施。比武成绩当场公布、现场点评，对排查出重大隐患的给予专项奖励，对应查未查、应报未报的进行约谈提醒。通过实战化练兵，广大群安监督员的“火眼金睛”得到了实战检验，一大批扎根一线、敢抓敢管、善于发现问题的群安骨干脱颖而出，成为矿井安全生产战线上不可或缺的重要力量。

载体创新 在丰富形式中激活“群安”动能

群众安全工作的生命力在于创新。兴隆庄煤矿打破传统群安工作的思维定式和路径依赖，以达标争优竞赛为牵引，不断拓展工作载体、丰富活动形式，让群安工作从“围着会议转、跟着文件走”的被动模式，转变为“扎根现场、服务一线”的主动作为，有效激活了全员参与安全管理的内生动力。

拓展监督渠道，延伸安全触角。该矿在健全群安监督员网络的基础上，创新推行“群安＋纪检”“群安＋技术”“群安＋家属”联动监督模式，构建起全方位、多层次、立体化的群众安全监督体系。“群安＋纪检”模式，组织群安监督员与纪检监察人员联合开展安全履职督查，重点查纠各级管理人员安全责任落实不到位、现场指挥违章等问题。“群安＋技术”模式，组织群安监督员与技术人员结对子，在监督过程中同步开展安全技术指导，既查隐患又教方法，帮助一线职工提升安全操作技能。“群安＋家属”模式，深入开展“亲情嘱安全”活动，组织职工家属走进区队、走进井口，通过签订安全家书、发放亲情慰问品、讲述安全故事等形式，用亲情的力量筑牢职工安全思想防线。

创新活动载体，营造全员氛围。该矿结合达标争优竞赛要求，设计开展了一系列特色鲜明、职工喜闻乐见的群安主题活动。“安全挑刺”活动，鼓励职工针对身边的安全隐患和管理漏洞“挑毛病”“找茬子”，对提出有价值安全建议的职工给予奖励。“岗位之星”评选，从一线职工中评选“遵章守纪之星”“隐患排查之星”“安全宣教之星”，用身边人讲身边事、用身边事教育身边人，让安全先进典型可亲可学可比照。“安全灯谜会”“安全漫画展”“安全演讲比赛”等文化活动，把抽象的安全规定转化为生动的文化产品，让职工在潜移默化中接受安全教育。此外，该矿还充分利用井口安全文化长廊、区队宣传栏、微信群等阵地，定期推送安全知识、事故案例和群安动态，做到安全宣传天天有、时时讲，让安全理念真正入脑入心。

强化班组建设，夯实基层基础。班组是安全生产的最小单元，也是群安工作的主阵地。该矿把班组群安建设作为达标争优竞赛的重要内容，在全矿深入开展“群安合格班组”“群安标杆班组”创建活动。各班组设立兼职群安员，建立班前安全提醒、班中安全互保、班后安全总结的“三班”安全工作法。班前会上，群安员带头讲安全、敲警钟，提醒当班作业风险点；班中作业时，群安员与作业人员结成安全互保对子，互相监督、互相提醒；班后收工时，群安员组织当班安全小结，复盘当班安全情况。通过班组群安工作的扎实开展，一大批安全隐患被消灭在萌芽状态，一大批习惯性违章行为得到及时纠正，班组自主安全管理能力明显提升。

群防群治 在齐抓共管中筑牢“铜墙铁壁”

群众安全工作的根本目的，是把安全责任落实到每一个岗位、每一个环节、每一个人，形成人人有责、人人尽责、人人享有的安全生产治理共同体。兴隆庄煤矿通过达标争优竞赛的深入开展，群安工作的体制机制不断完善，工作合力持续增强，现场管控效能显著提升，群防群治、齐抓共管的良好局面已经形成。

构建联动机制，凝聚工作合力。该矿建立“党委统一领导、工会牵头协调、安监业务指导、区队具体落实、职工广泛参与”的群众安全工作联动机制。矿党委定期听取群安工作汇报，研究解决重大问题；矿工会负责群安工作的日常组织协调和竞赛活动统筹；安监处为群安工作提供业务支持和技术指导；各区队把群安工作纳入区队整体工作部署，与安全生产同部署、同检查、同考核。各部门之间既各司其职又密切配合，形成了上下贯通、左右协同的群安工作格局。同时，该矿还建立了群安监督员与安监员的“双员联动”机制，群安监督员发现的安全隐患和问题，第一时间反馈给安监员和区队管理人员，做到隐患信息双向互通、整改责任双向压实，有效避免了“都在管、都不管”的管理盲区。

聚焦现场管控，源头消除隐患。生产现场是安全管理的主战场，也是群安力量发挥作用的主阵地。该矿组织广大群安监督员紧盯采掘工作面、巷道维修、机电运输、一通三防等重点区域和关键环节，开展常态化、拉网式安全巡查。群安监督员带着“放大镜”下井，拿着“找茬本”巡检，对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，敢于红脸出汗、敢于较真碰硬；对现场存在的安全隐患，及时登记上报、跟踪督促整改，一大批隐蔽性、苗头性安全问题被及时发现和消除，有效防范和遏制了各类事故的发生。

深化思想引领，筑牢安全根基。该矿注重把群安工作与安全思想教育紧密结合起来，组织群安监督员在现场监督的同时，当好安全思想的宣传员、安全知识的传播员。针对个别职工存在的麻痹思想、侥幸心理和惯性操作，群安监督员通过“拉家常”“算细账”的方式，用事故案例教育人、用亲情温暖人、用道理说服人，帮助职工算清安全账、家庭账、经济账，让“要我安全”真正转变为“我要安全”“我会安全”“我能安全”。

丰硕成果见证担当，群安力量守护平安。通过深入开展群众安全工作达标争优竞赛，兴隆庄煤矿群众安全管理的制度化、规范化、科学化水平显著提升，群安队伍的履职能力和战斗力明显增强，全员参与安全管理的积极性主动性空前高涨。矿井安全生产形势持续稳定向好，安全生产标准化建设持续巩固提升，为矿井高质量发展提供了坚实的安全保障。

站在新的起点，兴隆庄煤矿工会深化群众安全工作达标争优竞赛，不断探索新形势下群安工作的新思路、新方法、新路径，进一步壮大全员参与、全过程管控、全方位覆盖的群安工作格局，让每一名群安监督员都成为矿井安全生产的“前沿哨兵”，让每一名职工都成为安全防线的坚固基石，以群防群治的强大合力守护矿井长治久安，为矿井实现更长周期的安全生产、更高质量的发展作出新的更大贡献。