决战四季度，安全是所有工作的根本前提，兴隆庄煤矿持续依托接地气、贴岗位的特色安全宣讲，拧紧全员思想螺丝，推动安全理念入脑入心，引导全体职工稳住心态、严守规程，保持思想不松、标准不降、细节不漏的实干姿态，全力护航矿井全年安全生产目标平稳收官。

班前唠家常，上岗前先把风险说透。班前会作为入井前的第一道思想关口，该矿各基层区队推行班前“短平快微宣讲”，截取班前会小段间隙开展安全交底，紧扣当日施工任务，直接点出本班作业地点、施工工序里最容易被忽略的薄弱环节，把年末反复出现的岗位微小操作偏差摆到明面上，反复提醒职工摆正作业心态，绝不能仅凭固有经验开展作业，一定按章作业保证安全生产。坚持岗位差异化定制内容，按照采掘、机电、辅助运输等不同岗位梳理专属风险清单。宣讲中加入简易互动提问，随机抽查岗位风险辨识要点、规范操作要求，检验职工掌握情况。宣讲不求篇幅冗长，重在直击岗位痛点，把抽象规程转化为本岗看得懂、用得上的实操提醒，让职工入井前做到风险底数清、作业标准明，带着清醒的安全认知奔赴作业岗位，筑牢四季度岗位安全第一道思想防线。

对标现场讲，依托作业案例校正操作。该矿跟班管理人员、技术骨干下井巡查时，收集现场作业典型画面，梳理岗位操作偏差、不规范作业行为，整理成直观的案例素材带回区队，在班前、安全学习时段开展讲解。宣讲过程对照现场实景案例，逐条拆解哪里出现操作偏差、标准要求是什么、会衍生哪些连锁风险。针对四季度容易出现的问题，结合同类工况下的管控要点解读规范要求，破除“差不多就能干”的侥幸心理。将安全规程和井下作业场景深度结合，用已经发生的岗位小偏差、现场隐患开展警示教育，做到一例案例讲清一类风险、一次宣讲规范一类行为，让职工真切意识到细微操作疏漏潜藏的风险，引导大家作业过程主动对标规程，牢牢守住现场操作底线。

一对一交心，盯住思想有波动的人。该矿针对人员状态、安全认知等实际，摒弃“一刀切、泛泛化”的安全教育模式，精准聚焦重点人群，常态化开展一对一谈心宣讲、暖心帮教，把安全宣教做到人头、进到心里。重点盯靠违章记录人员、岗位状态波动人员、新入职从业人员三大薄弱群体，以班组同事、老工友的亲切姿态面对面交流。在谈心过程中，耐心倾听职工工作困惑、生活难处和思想压力，深入剖析岗位松懈、操作不规范、习惯性违章的深层原因，不扣帽子、不走过场，真正摸清职工思想症结、找准安全短板。同时，帮教过程坚持情理结合、以案说理，引导职工细算安全责任账、岗位效益账、家庭幸福账，直观看清微小操作疏漏带来的安全风险，主动端正岗位作业态度。针对经验不足的新职工，手把手讲解岗位风险辨识、现场隐患排查、自保互保避险等实操技能，补齐安全认知短板，打消上岗紧张顾虑，有效化解职工负面情绪、纠正岗位陋习，坚决杜绝职工带情绪、带疲劳、带思想问题入井作业，切实稳住全员安全思想状态。

身边人来讲，用亲身经历传递提醒。该矿创新安全教育形式，全面开启“职工讲、职工听、职工悟”的互动式安全宣教，让一线职工成为安全宣讲的主角。积极发动班组骨干、岗位技术能手、从业多年的老工人走上班前讲台，全部立足井下真实作业场景，开展亲历式安全分享。老工友结合多年岗位从业经历，真实讲述亲身遭遇的隐患险情、现场见过的违章案例、岗位踩过的安全误区，用最朴实的井下大白话，细致讲解年末作业中容易忽视的细节漏洞，提醒工友坚决杜绝简化流程、凭经验干活、侥幸麻痹等危险行为。各班队借助班前交流契机，引导职工围绕当班作业、岗位风险、操作陋习畅所欲言，主动互相提醒短板、互相排查疏漏、互相监督规范。职工主动对照他人案例反思自身作业不足，认真排查日常习惯性忽视的微小隐患，自觉整改不规范操作陋习，真正让安全说教变为亲身感悟、让制度要求变为岗位自觉，为矿井四季度安全生产平稳有序推进夯实班组根基。