精益赋能提质，改善笃行致远。在鲍店煤矿全面推行精益管理、纵深推进提质增效的发展进程中，该矿纪委坚守纪检主责主业，把精益思维、闭环管理理念贯穿于作风建设、监督执纪、廉洁教育各环节，持续改善提升纪检工作质效，以精准有力的纪律监督，为加快建设全面一流矿井提供坚强纪律保障。

建章立制凝规矩，量化赋能正作风

该矿纪委坚持问题导向、靶向施策，以制度完善、量化考评推动作风建设从“软性约束”向“刚性精益管控”转变。牵头修订《关于进一步深化作风建设的工作意见》《安全管理作风专项监督整治通知》等制度，系统梳理作风负面问题清单，明晰岗位履职、纪律执行、安全管控、服务基层刚性标准，细化整治重点、管控边界与追责情形。创新推行作风积分量化考核机制，科学设置考评指标，建立“日常记录、月度汇总、季度研判、年度考评”全周期管理体系，实现管理技术人员履职情况可量化、过程可追溯、问题可问责、结果可运用，推动作风建设抓在日常、严在经常、落到实处。

多维联动优监督，闭环精准提质效

该矿持续深化“１＋３＋Ｎ”大监督模式落地见效，依靠流程再造、标准重塑推动监督体系迭代升级。紧盯矿井生产经营关键环节，系统排查物资采购、工程建设、薪酬分配、经费支出等领域廉洁风险，逐项建立隐患台账，统一监督流程、台账模板、考评标准，构建标准化规范化监督体系。深化纪审一体化建设，打通纪检、审计、安监、督察等监督壁垒，推动监督资源共享、目标同向、过程同步、成果共用。围绕“靠企吃企”专项整治、岗位廉洁风险排查等重点任务，落实精益闭环管控，对排查发现的廉洁风险逐项建档立卡、分级管控，构建“事前预警、事中管控、事后复盘、动态销号”的全链条监督格局，持续放大监督穿透力与治理效能。

数字赋能畅民意，深耕基层暖人心

该矿牢固树立以职工为中心的工作理念，聚焦职工诉求处置薄弱环节，运用数字化、精益化手段畅通民意沟通渠道，厚植群众监督根基。针对以往职工诉求分类无序、办理时限不明、响应不够及时、回访机制缺失、闭环管理不到位等问题，积极依托“码上办”平台开通党风廉政线上诉求通道，快速响应职工诉求、及时回应职工关切。同步抓实线下监督阵地精益管理，对矿区三处实体举报信箱常态化巡查、定期开箱、规范归档、动态公示，打造线上线下贯通、全域覆盖的监督服务矩阵。持续完善基层监督服务体系，打通基层监督“最后一公里”，真心真情真意解决职工急难愁盼，让纪检监督既有纪律刚性，更有民生温度。

润廉铸魂强教化，实景警示守初心

该矿坚持守正创新，持续丰富廉洁宣教载体，推动廉洁教育由“被动灌输”向“沉浸式浸润”转变。精心组织警示教育，分批次组织党员干部赴邹城市看守所开展实景警示教育，开展违规收受礼品礼金专题培训，通过现场感受、聆听忏悔、专题培训、对比反思，引导参训人员认清贪欲之害、珍视自由可贵、严守纪律底线，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。充分盘活矿井廉洁文化资源，依托清风步道、儒家学堂等阵地，常态化举办廉洁沙龙、纪律宣讲、案例剖析，精心打造“青廉说”青年廉洁教育品牌，依托阵地浸润、案例警示、交流研讨等多元形式，组织开展“青廉说”５期，引导青年职工扣好职业生涯“第一粒扣子”，持续涵养崇德尚廉、正气充盈的政治生态，让廉洁清风浸润矿山、入脑入心。