安全是煤矿永恒的主题，更是对职工最大的福祉。兴隆庄煤矿工会紧紧围绕矿井安全生产中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，从思想引领到一线宣讲，从深入区队服务到做实维权保障，从群众性安全监督到亲情协管帮教，多点发力、多维联动，将工会组织的政治优势、组织优势转化为护航安全生产的硬核力量。

思想破冰 一线宣讲把“大道理”讲成“家常话”

思想是行动的先导，安全意识的树立是筑牢防线的前提。兴隆庄煤矿工会自觉将思想政治引领嵌入安全管理全过程，持续擦亮“美好宣传队”品牌，打破传统“照本宣科”的宣教模式，将理论课堂与安全讲堂搬进班组车间、搬到井口一线。针对矿井生产攻坚与安全整治的关键节点，宣讲团成员既讲上级会议精神与矿井发展形势，更结合岗位实际讲透“一通三防”、冲击地压防治等重点领域风险点。

宣讲员在该矿综掘二区、生产准备工区等基层区队，用“唠嗑式”的语言，把集团公司的宏观目标转化为“上好标准岗、干好标准活”的具体要求，让职工听得懂、坐得住、记得牢。该矿工会还邀请劳模工匠、岗位标兵走上讲台，以“身边安全事”为教材现身说法，用“掏心窝子”的实在话替代大道理，引导职工从“被动灌输”向“主动吸收”转变，打通思想引领与安全宣教进班组的“最后一公里”。

重心下移 服务触角延伸至基层一线“神经末梢”

工会工作的根基在基层，服务安全的着力点在一线。兴隆庄煤矿工会坚持“职工在哪里，服务就跟进到哪里”，将常态化服务与动态化帮扶精准下沉至区队班组。在生活保障上，工会依托井口暖阳阳服务站与健康驿站，为上下井职工提供饮水歇脚、缝补衣物、应急药品及健康监测等暖心服务，让职工在紧张作业之余能享受到“家”的便利。

该矿工会在心理疏导上，针对职工可能出现的松懈麻痹思想与心理压力，组织安全协管员与党支部书记联合开展“一对一”谈心与家访谈心，通过“身心调适法”及时化解职工心结，确保职工带着安心与踏实上岗。该矿在技能服务上，将“惠工学堂”与岗位练兵深度融合，邀请专家与工匠技师围绕智能化设备操作、职业病防治及应急自救开展专项授课，既提升了职工保安技能，也解决了基层区队在新设备应用中的实操困惑，让服务既有温度又有深度。

维权固本 民主管理让职工诉求“件件有回响”

维护职工合法权益是工会的基本职责，也是凝聚安全合力的信任基石。兴隆庄煤矿工会全力打造“永不闭幕职代会”，严格落实重点提案包保落实与“双督双问”机制，确保涉及职工切身利益的安全事项与民生决策件件有着落。

该矿工会将民主监督的“探头”精准聚焦安全生产与后勤保障的关键环节，每季度抽调职工代表组成巡视组，采取“不打招呼、直插现场”的方式，深入“两堂一舍”及生产车间开展“过筛式”检查。从食堂菜品质量到澡堂水温，从劳动防护用品配发到作业现场职业卫生防护，以“听、看、查、问、测”五步法逐项对标，对发现的问题现场交底、限期销号，形成“挂号—整改—销号”的闭环链条。

该矿工会在每季度的职工代表专项巡视中，针对设备运行状态、岗位规范作业及劳保佩戴情况逐项核验，当场纠正习惯性不规范操作，并将涉及多部门协调的难点登记建账、跟踪督办，真正把职工监督转化为堵塞漏洞、保障安全的实际成效，让职工在民主参与中感受到组织的重视与守护。

群防群治 刚性监督与柔性协管同向发力

安全生产只有激活每一个岗位的“哨兵”作用，才能织密全域覆盖的防护网。兴隆庄煤矿工会以“安康杯”竞赛和“查保促”活动为载体，持续健全矿、区队、班组“三级网格化”群安体系，建强群监员与青安岗员队伍。群监员们立足岗位，聚焦设备运行隐患、安全设施缺陷及现场不规范行为，开展“随手拍、随时报”与班前微排查，坚决把风险管控挺在隐患前面。同时，该矿工会深耕“1661女工安全协管体系”，将亲情力量注入安全防线。

该矿女工协管员们不仅常年在井口送姜茶、缝工装，更以“1+1+N”联保机制为抓手，联合职工家属开展安全家书诵读、家庭安全公约签订与“三违”人员靶向帮教。当妻子签下“贤内助监督员”的名字、孩子送上手绘的安全漫画时，亲情的柔性约束与制度的刚性执行形成了强大互补，唤醒职工对生命与家庭的责任感，推动“要我安全”向“我要安全”深刻转变。该矿从宣讲台前的循循善诱，到区队班组的贴心服务；从职代会上的庄重表决，到井口长廊的亲情叮嘱，矿工会以“娘家人”的担当将多方合力拧成一股绳，以更有力度、更有温度、更有深度的作为，团结带领广大职工把安全责任扛在肩上、落在脚下，共同筑牢坚不可摧的安全生产防线，让平安的基石筑得更牢、扎得更深。