今年以来，济二煤矿纪委牢牢把握全面从严治党向基层延伸工作要求，紧扣矿井安全生产、经营管理中心任务，深化“清风济二·廉在四季”廉洁文化品牌建设，抓实廉洁教育、精准监督、体系建设三篇文章，坚持抓早抓小、标本兼治，为矿井高质量发展筑牢纪律屏障。

深耕廉洁教育，织牢思想固本“信念网”。该矿坚持分层分类靶向施教，推动廉洁教育从“全覆盖”走向“入人心”。用好党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，常态化组织学习党纪条规、中央八项规定精神以及上级纪委通报典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯中秋、国庆等重要节点，提前部署节前廉洁警示教育，组织管理干部、关键岗位“四管”人员集中观看警示教育片，通报系统内违纪典型案例，开展集体廉政谈话，敲紧节日廉洁警钟。创新廉洁文化传播载体，依托矿区公众号、电子大屏、宣传栏推送廉洁提醒、家风故事；开展廉洁家书、廉洁书画征集、家庭助廉座谈等活动，推动廉洁教育进区队、进班组、进家庭。聚焦年轻干部成长，上好入职廉洁第一课，常态化开展纪法学习、实地廉政研学，做实年轻干部全周期廉洁教育，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

聚焦关键领域，织密风险防控“监督网”。该矿立足矿井实际，紧盯权力集中、资金密集的重点环节，做实做细日常监督和专项监督。紧盯工程建设、物资采购、废旧物资处置、大额资金使用等高风险领域，健全岗位廉洁风险台账，实行清单化管理，对报废处置、过磅运输、入库验收等关键流程开展全过程嵌入式监督，严防国有资产流失。聚焦职工急难愁盼，牵头开展基层区队薪酬分配专项监督，围绕市场化结算、绩效考核、区务公开，采取查阅台账、座谈访谈等方式开展监督，排查整改分配流程不规范、公开不到位等问题，保障职工“钱袋子”，切实维护职工切身利益。紧盯节日“四风”风险，组建联合督查组，采取“四不两直”、明察暗访相结合方式，深入办公楼、职工食堂、基层岗点，严查违规吃喝、违规收送礼品礼金、值班值守缺位等问题，畅通举报电话、信箱渠道，对苗头性问题早提醒早纠治，对顶风违纪行为严查快处。

统筹协同联动，织通全域协同“共治网”。该矿打破纪委“单打独斗”模式，推动纪检监察与财务、经营、审计、党群等部门监督力量贯通融合，建立线索互通、联合核查、整改督办“大监督”工作机制。压实“四责协同”，督促班子成员严格履行“一岗双责”，把党风廉政建设与安全生产、生产经营同部署、同落实、同检查。激活基层监督末梢，明晰基层党支部纪检委员“监督员、教育员、信息员”履职职责，推动监督下沉到区队班组，紧盯基层“微权力”运行，及时收集职工诉求、排查基层作风隐患。坚持严管厚爱结合，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，常态化开展谈心谈话、廉洁提醒。健全“发现问题—督办整改—复核验收—问责问效”闭环机制，对监督发现问题逐项建立台账，限期整改、回头复盘，既深挖问题根源，又推动制度完善，把整改成效转化为管理提升实效。