近年来，鲍店煤矿党委围绕党的建设新要求、争创全面一流新目标，探索党建引领保障企业高质量发展的实践路径，总结提炼形成“３．１４１５”党建现代化管理体系，相关理论成果获评中国煤炭政研会２０２６年煤炭行业党建优秀课题研究成果，主题微党课斩获煤炭行业第六届微党课大赛特等奖。

党员“区岗队”扎在最前沿。坚持党建与生产经营深度融合、同频共振，创新开展“一区两岗三队”创建活动，设置１１０个党员“区岗队”，将“三个作用”体现在安全生产、数智建设、科技创新、精益管理等工作前沿，经验被《国企》杂志刊发推广。鲍店社区搬迁期间，成立安居护航党员突击队、暖心助迁党员志愿服务队，高效完成调查及信息登记等工作。把安全作为检验党业融合成效的重要标尺，以“一日一警”“历史上的今天”“每周一案”为载体开展安全警示教育，把党管安全落到日常、抓在经常。近期，矿党委启动安全生产标准化“一张图”编制，推动标准化建设由“各干各的、标准随人走”转向“全矿一张图、标准一把尺”。

从６７个品牌到一套体系。积极推进党建工作思路创新、机制创新、方法创新、载体创新，先后打造６７个党建特色品牌，推动党建创新由“亮点”到“体系”跃升。以“说了就办、定了就干、干就干好”为核心理念的“１３５６”执行文化、以“不做麻烦制造者、争做问题解决者”为核心理念的“１１３５”解题文化，引导干部职工树立“有解”思维、强化执行落实。“三个主题日”活动常态化开展，“爱心储蓄”帮扶模式让暖心志愿者立足矿区、服务社区、走向社会，累计开展服务３．６万余次，品牌故事《光暖千万家》入选国务院国资委２０２５年度地方国资国企优秀品牌故事名单。

把大形势讲成岗位事。坚持“星星之火可以燎原”，成立党支部书记、政工骨干、劳模工匠等５支宣讲队伍，围绕“爱企三问”大讨论等主题，把理论和形势任务的星火播进区队、车间、班组。今年６月，山东能源集团主要领导对鲍店煤矿明确了新定位、提出了新要求，矿党委据此设计开展“领航之声”形势任务教育：深入开展“挑大梁、走在前、做示范，我们怎么办”大讨论，引导管理技术人员用新定位当标尺，用望远镜看方向，用比例尺量路径，制定２６０余项整改提升措施；在公众号开设专栏，围绕职工关切的３３个方面定期刊发理论文章，把大形势讲成岗位事，把硬任务讲成实道理。

暖到职工心坎上。秉持“真心真情真意、公开公平公正”原则，深入推进“１０＋Ｎ”惠民工程，建成集“智能称重、营养可视、无感支付”于一体的智慧餐厅，为职工公寓配置生活家具４００余套，首批通过兖矿能源“幸福食堂、幸福公寓”验收。依托“码上办”服务平台，对职工反映的诉求“一码受理、一网通办”，推动６００余件职工“微心愿”稳妥落地。“六化”新时代文明实践中心被授予“全国煤炭行业红色教育示范基地”，矿被评为“煤炭行业党建思想政治工作示范单位”。从“一区两岗三队”到“全矿一张图”，从６７个品牌到６００余件微心愿，鲍店煤矿把党建嵌进了生产链，也嵌进了职工的日子。