四季度是安全生产的攻坚期，也是年度收官的冲刺期。鲍店煤矿在全力组织生产、严抓现场管控的同时，把关心关怀职工作为保障安全生产、助推任务完成的基础性工程来抓。一系列带着温度的举措正转化为职工按章作业的自觉、攻坚克难的干劲，为完成全年目标构筑起一道既有力度、更有温度的坚固防线。

针线缝进工装里，把安全叮嘱“穿”在身上

“李师傅，下井把帽带系紧，时刻要牢记遵章守纪。”在鲍店煤矿井口候罐大厅，女工协管员把缝补好的工装递到即将下井的职工手中，针线翻飞间，缝的是松动的纽扣、开线的袖口，牵的是一个个家庭的团圆念想。

进入四季度，鲍店煤矿把“亲情协管”做成了安全防线上最柔软也最管用的一环。协管员们不仅缝补工装，还把安全宣讲搬进了班前会和井口候罐大厅。台上讲案例，台下拉家常；讲的是别人的事故，牵的是家人的牵挂。一声声叮咛顺着针脚缝进心里，让“安全生产”从墙上的标语变成了每名职工下井前的一道“爱的防线”。

师徒绑在岗位上，用真本事守住“安全底线”

“这手上的活儿，光看不行，得多学多练，有时差之差之毫厘就会谬之千里，是要出大事的。”综掘二区李胜手把手对徒弟李正森传授操作经验时说到。

四季度任务重、节奏快，新职工能否在关键岗位上顶得住、干得稳，直接关系到安全和进度。鲍店煤矿搭起的“立体式”育才桥，新入职先过“师带徒”的门，上岗后搭“岗位练兵”的台，竞赛时摆“技术比武”的擂，让“老师傅愿意教、新职工愿意学”的风气日渐浓厚。桥搭稳了，技术传下去了，因操作不熟练、经验不足引发的安全风险自然就降下来了。

心事化解在班前，让每名下井的人“轻装上阵”

井下作业强度大、风险高，带着情绪上岗是安全的大忌。鲍店煤矿把思想疏导的关口前移到班前会，要求各区队密切关注职工状态，对情绪波动、精力分散的人员及时谈心谈话、调整安排，绝不让任何一个人“带着心事下井”。

该矿在安全思想教育中专门设置“查思想”环节，纠治“安全讲起来重要、干起来次要、忙起来不要”的错误倾向，同时发挥党员先锋模范作用，常态化摸排职工思想动态，及时疏导负面情绪、化解思想隐患，从源头消除人的不安全因素。综掘一区党支部副书记王志鹏说得实在：“安全生产说到底靠的是人，人心里舒坦了，操作才不会拧着来；队伍心齐了，再紧的任务也能稳稳当当拿下来。”